為了提高職工集體和個人的福利，按照有關規定形成的，用於職工福利方面支出的一種專用基金。該種基金是在專款專用的財務制度下，中國企業普遍採用的一種賬務處理方法。1993年會計制度改革後，這種方法也隨之被廢除。按老制度規定，企業職工福利基金的要有成本和稅後利潤，其使用範圍主要是職工集體和個人的福利開支。如工業企業的職工福利基金主要來源於：（1）按應付工資總額扣除食品價格補貼和各種資金後的11%從成本中提取（編外人員和6個月以上病假人員提取的職工福利基金，在營業外支出中列支）；（2）按歸還基建借款和專用借款的利潤的一定比例從利潤中形成；（3）按比例從企業稅後留利中形成。其使用範圍包括：（1）企業職工及其供養的直系親屬的費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷應醫路費等開支；（2）職工集體福利設計開支；（3）職工浴室、理髮室、託兒所、幼兒園工作人員的工資和各項支出扣除各項收入後的差額補貼；職工食堂用具的購置和修理費用等支出；（4）農副業生產的開辦費和虧損補貼；（5）職工生活困難補助以及按國家規定由職工福利基金開支的其他支出。職工福利基金的形成和使用，應在“專用基金”賬戶所屬的“職工福利基金”明細賬戶中進行核算。根據專款專用的原則，“職工福利基金”應專款專用，專戶儲存。 “職工福利基金”在核算形式上類似於現行會計制度中的“應付福利費”，但兩者在性質上有本質的區別，前者是一種專用基金，屬於權益，後者是一種流動負債。其次，前者要遵循專款專用的財務制度，後乾則沒有這種不合理的限制。