謝謝邀請。我看了您的問題說明，如果一切如您所述，就是您受騙了:當初想去的公司根本不是現在工作的這家公司。問題的原因在哪裡？就是您當初籤合同肯定有空白頁或是最後那幾句話的頁碼，而後仍用這一頁做結尾，可是前面的內容全換了。如果事情如此，那用人單位這種作法牽涉到刑事案件，偽造檔案。所以如果你有證據，可去警方告發。現在如你所說，你的勞動合同、工作單位乃至考勤發薪全是現單位的，偏偏你又說勞動合同是假的，在證據不足的情況下，這官司你無法打贏。因為法院也好，仲裁機構也好，需要的是客觀證據，不是個人陳述，也不是推理。因此您想推翻此事，還是找證據吧！個人看法，僅供參考！

我說你聽，每天關注勞動法

根據你所說，可以對目前所在公司，直接申請仲裁，請求事項中可以包括確認勞動關係。

至於勞動合同可以不作為證據提交，因為你本身也不認可它的真實性，作為證據提交對你不利。

對這份勞動合同，公司肯定會作為證據提交，用來證明勞動關係不是與它之間建立，而是與勞動合同上載明的公司建立。這時候你的質證意見就需要很慎重了，必須根據對方的陳述一一反駁。

勞動合同上的用人單位，現實中經常出現空白，作為勞動者在簽訂勞動合同時需要提醒單位當場填上。

對於勞動合同如何簽訂，可回看我前面的文章。