剛入職的小白，是先走人際關係還是努力工作、埋頭苦幹，這兩者之間沒有先後順序，應該是以一個為側重點同時兼顧的事情。
我同學的一個同事，在公司 ，做完自己的那點分內的事情，就在各個部門之間流動，善於和各個部門的同事溝通交流。
自我感覺人緣極好，覺得搞定人就能搞定一切。殊不知，想要在公司混的好，不是寄希望於別人，而是自己。你認識再大的領導，結交再重要的同事，沒有工作業績沒有工作能力，一切都是空談。
工作3年，對各個同事瞭解的很清楚，工作能力沒有提升，最終也還是一個普通的小職員。
所以說，努力工作才是王道。
職場中，最主要的就是和領導及同事的人際關係。
在工作中，領導決定你的升職加薪，領導決定給予你什麼樣的資源與支援。
一個人的前途與領導是息息相關的。如果能很好地與領導相處，進而得到領導的提攜和幫助，就能節約奮鬥的成本與時間，在有限的人生中實現更多的理想。
在工作 中，我們所面對的不僅有領導，還有一大幫同事。同事既是你的競爭對手，也是你的同盟。同事是與自己一起工作的人，與同事相處如何，直接關係到自己工作、事業的進步與發展。
如果同事之間相處融洽，就會感到心情愉快，有利於促進工作的順利進行；如果同事之間相互幫助，減少彼此的無效努力，提高共同的工作效率。
一、高不成低不就
很多人初入職場，在實習期是高不成低不就，價值量低的工作看不上，價值量高的工作做不了。通常我們進入一個公司，不論在有經驗，一開始是不可能把核心業務交給初入職場的員工，都是熟悉工作的流程，做一些輔助性的工作。這不是對初入職場的員工的不信任，再有經驗，各個公司的業務也會不盡相同的。
同學小丁就是這樣，初入職場，領導只是讓他做些輔助性的工作。他自以為名牌大學畢業，對這樣的安排，覺得自己很委屈。於是，他在辦公室叫苦連天，覺得領導不識人才，自己是千里馬，沒有遇到伯樂。對領導安排的工作也是儘量走捷徑，只求速度，不求質量。
工作了不到半月，自己就把老闆炒了。
其實，他所在的公司是一家發展潛力很大的公司，其他透過實習的同學，後來，都在這個公司獲得了不錯的發展。
二、眼高手低
“一看就會，一做就錯‘’很多時候，我們在剛剛進入一個新的公司時會有這樣的體會，所以，初入一個新公司，我們要端正自己的態度，面對工作踏實一些，放低自己的姿態，放下以前的光環。工作效率低是業務不熟練，時間長了可以證明給領導與同事，但是，工作屢做屢錯，那就是工作能力的問題了，是時間無法補救的。
同事準備辭職了，公司新招聘了一個新員工，同事和她交接的時候，沒等同事話說完，就說急不可耐的說“姐，這是我擅長，我會了，我清楚，我明白，咱們進入下一個環節吧。”本來，同事還想這麼多事我交接幾天啊，沒有想到這麼快就交接完了。
但是，同事辭職以後，當她真正處理業務的時候，就完全不是那麼回事了。自己這不行，那不會，頻繁出錯。
其實，如果自己能放低姿態，虛心踏實一些，也不會有現在的局面。同事已經離職，遇到不懂的可以問，但是，很多時候電話是說不清楚的。現在，逼的自己偷偷掉眼淚，還害怕讓人看見。何苦呢？
領導在職場生涯中起著至關重要的作用，做個領導喜歡的下屬，要注意以下幾點：
一、懂得維護領導的形象
二、和領導保持好適當的距離
有句話叫做：“伴君如伴虎。”在職場同樣如此，下屬與領導太近，說不定什麼時候一句不經意的話就把領導給得罪了。切記不要把領導當成你的朋友，把握好與領導之間的距離。
三、全力配合領導的工作。
作為一名領導，都希望得到能力強、素質高，能配合自己完成工作的下屬。在配合領導的工作時首先要準備領會領導的意圖，然後有一顆平常心，在執行工作時要到位不越位，用權不越權，最後養成向領導彙報工作的習慣，讓領導掌握好工作進度。
一、保持真誠友好的態度。
大家互為同事，長期在一起工作，真誠友好的態度可以贏的大家的好感。別人遇到困難，不如伸手 去幫助別人，同事遇到尷尬，要替他們保密。
二、要忍讓。
在和同事相處時，要顧全大局，學會忍讓。當同事對你做了不利的事情，如果不忍讓，雖然當時出氣了，但後面的工作就無法共同推進了，這就因小失大了。如果當時，忍讓，他可能覺得不好意思，以後就不做類似的事情了。
三、話到嘴邊留三分。
很多人口無遮攔，把自己所有的情況，把所有知道的同事的情況，會毫無保留的托盤而出。這會導致某些別有用心的人用你的弱點來牽制你，或者別人面前打小報告，引起你和他人的關係緊張。
初入職場，努力工作才是王道，沒有工作能力沒有工作業績，一切都是空談。在努力工作的同時也要兼顧人際關係的處理。一個人的前途與領導是息息相關的。如果能很好地與領導相處，進而得到領導的提攜和幫助，就能節約奮鬥的成本與時間，在有限的人生中實現更多的理想。如果同事之間相處融洽，就會感到心情愉快，有利於促進工作的順利進行；如果同事之間相互幫助，減少彼此的無效努力，有利於工作效率的提升。
剛入職的小白，是先走人際關係還是努力工作、埋頭苦幹，這兩者之間沒有先後順序，應該是以一個為側重點同時兼顧的事情。
相對於人際關係，還是努力工作更重要一些。我同學的一個同事，在公司 ，做完自己的那點分內的事情，就在各個部門之間流動，善於和各個部門的同事溝通交流。
自我感覺人緣極好，覺得搞定人就能搞定一切。殊不知，想要在公司混的好，不是寄希望於別人，而是自己。你認識再大的領導，結交再重要的同事，沒有工作業績沒有工作能力，一切都是空談。
工作3年，對各個同事瞭解的很清楚，工作能力沒有提升，最終也還是一個普通的小職員。
所以說，努力工作才是王道。
在做好自己工作的同時，也要兼顧人際關係的處理。職場中，最主要的就是和領導及同事的人際關係。
在工作中，領導決定你的升職加薪，領導決定給予你什麼樣的資源與支援。
一個人的前途與領導是息息相關的。如果能很好地與領導相處，進而得到領導的提攜和幫助，就能節約奮鬥的成本與時間，在有限的人生中實現更多的理想。
在工作 中，我們所面對的不僅有領導，還有一大幫同事。同事既是你的競爭對手，也是你的同盟。同事是與自己一起工作的人，與同事相處如何，直接關係到自己工作、事業的進步與發展。
如果同事之間相處融洽，就會感到心情愉快，有利於促進工作的順利進行；如果同事之間相互幫助，減少彼此的無效努力，提高共同的工作效率。
初入職場，工作中警惕兩種易犯的錯誤。一、高不成低不就
很多人初入職場，在實習期是高不成低不就，價值量低的工作看不上，價值量高的工作做不了。通常我們進入一個公司，不論在有經驗，一開始是不可能把核心業務交給初入職場的員工，都是熟悉工作的流程，做一些輔助性的工作。這不是對初入職場的員工的不信任，再有經驗，各個公司的業務也會不盡相同的。
同學小丁就是這樣，初入職場，領導只是讓他做些輔助性的工作。他自以為名牌大學畢業，對這樣的安排，覺得自己很委屈。於是，他在辦公室叫苦連天，覺得領導不識人才，自己是千里馬，沒有遇到伯樂。對領導安排的工作也是儘量走捷徑，只求速度，不求質量。
工作了不到半月，自己就把老闆炒了。
其實，他所在的公司是一家發展潛力很大的公司，其他透過實習的同學，後來，都在這個公司獲得了不錯的發展。
二、眼高手低
“一看就會，一做就錯‘’很多時候，我們在剛剛進入一個新的公司時會有這樣的體會，所以，初入一個新公司，我們要端正自己的態度，面對工作踏實一些，放低自己的姿態，放下以前的光環。工作效率低是業務不熟練，時間長了可以證明給領導與同事，但是，工作屢做屢錯，那就是工作能力的問題了，是時間無法補救的。
同事準備辭職了，公司新招聘了一個新員工，同事和她交接的時候，沒等同事話說完，就說急不可耐的說“姐，這是我擅長，我會了，我清楚，我明白，咱們進入下一個環節吧。”本來，同事還想這麼多事我交接幾天啊，沒有想到這麼快就交接完了。
但是，同事辭職以後，當她真正處理業務的時候，就完全不是那麼回事了。自己這不行，那不會，頻繁出錯。
其實，如果自己能放低姿態，虛心踏實一些，也不會有現在的局面。同事已經離職，遇到不懂的可以問，但是，很多時候電話是說不清楚的。現在，逼的自己偷偷掉眼淚，還害怕讓人看見。何苦呢？
怎樣處理與領導、同事之間的人際關係呢？領導在職場生涯中起著至關重要的作用，做個領導喜歡的下屬，要注意以下幾點：
一、懂得維護領導的形象
二、和領導保持好適當的距離
有句話叫做：“伴君如伴虎。”在職場同樣如此，下屬與領導太近，說不定什麼時候一句不經意的話就把領導給得罪了。切記不要把領導當成你的朋友，把握好與領導之間的距離。
三、全力配合領導的工作。
作為一名領導，都希望得到能力強、素質高，能配合自己完成工作的下屬。在配合領導的工作時首先要準備領會領導的意圖，然後有一顆平常心，在執行工作時要到位不越位，用權不越權，最後養成向領導彙報工作的習慣，讓領導掌握好工作進度。
一、保持真誠友好的態度。
大家互為同事，長期在一起工作，真誠友好的態度可以贏的大家的好感。別人遇到困難，不如伸手 去幫助別人，同事遇到尷尬，要替他們保密。
二、要忍讓。
在和同事相處時，要顧全大局，學會忍讓。當同事對你做了不利的事情，如果不忍讓，雖然當時出氣了，但後面的工作就無法共同推進了，這就因小失大了。如果當時，忍讓，他可能覺得不好意思，以後就不做類似的事情了。
三、話到嘴邊留三分。
很多人口無遮攔，把自己所有的情況，把所有知道的同事的情況，會毫無保留的托盤而出。這會導致某些別有用心的人用你的弱點來牽制你，或者別人面前打小報告，引起你和他人的關係緊張。
寫在最後初入職場，努力工作才是王道，沒有工作能力沒有工作業績，一切都是空談。在努力工作的同時也要兼顧人際關係的處理。一個人的前途與領導是息息相關的。如果能很好地與領導相處，進而得到領導的提攜和幫助，就能節約奮鬥的成本與時間，在有限的人生中實現更多的理想。如果同事之間相處融洽，就會感到心情愉快，有利於促進工作的順利進行；如果同事之間相互幫助，減少彼此的無效努力，有利於工作效率的提升。