可以

其實你這五個月相當於沒有上班，沒合同，工資沒記錄，社保沒記錄！

不過五個月沒有發工資你都能堅持，也不知道你看中的是哪一點

就算找下一家公司，你也不用提供離職證明，也不能去什麼社保局變更問題，所以對你來說沒什麼情況！

如果這五個月對你後期工作的經驗有很大幫助，建議你下次工作前好好總結描述！

其實這樣也能看出你公司制度不健全，員工福利得不到保證，下次工作前找大公司，入職前談清楚，你這樣浪費了人力，物力，財力！

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第一:你可以要求他給買保險，他們不給買你可以去勞動局，申請勞動仲裁，第二你管進什麼廠都是要籤合同的，不籤合同他們屬於違法，你還可以要他們給你補交社保，不行你可以去勞動局投訴

此案例的爭議點： 是否可以馬上辭職走人。

這裡呢，分正常情況和特殊情況。

1、原因如下： 用人單位沒依法繳納社會保險費。

根據《勞動合同法》第38條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。

2. 那麼，單位人事為什麼要求樓主提前一個月呢？

這也是有依據的。

根據《勞動合同法》第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3. 可是，問題來了，你連書面勞動合同都沒跟樓主籤，談何提前30日提出辭職？

你用人單位簽訂勞動合同、繳納社會保險費都無視勞動合同法的存在，現在員工要辭職了，你卻依據勞動合同法維護你的權益了？

4. 遇到如此不正規卻拿勞動法說事兒的單位，建議樓主直接離職並且拿好證據去社會保障部門投訴或者仲裁。

1. 那麼，既然沒簽勞動合同，需要準備哪些證據呢？

1）工資單，沒有勞動合同的前提下，工資單是最能說明問題的了

2）工牌

3）工服

4）日常工作中你用到的有單位領導簽字的單據，印有公司公章的資料，甚至飯卡等等，都可以作為你在此工作過的證據。

2. 去社會保障部門投訴或仲裁，可以提起什麼訴求呢？

1）要求補繳在職期間的社會保險費

2）要求補繳住房公積金

3）要求用人單位支付入職5個月以來未簽訂書面勞動合同的二倍補償金。

結論：樓主不但可以立即辭職走人，還可以要求用人單位給予補繳社會保險費及公積金還能拿到未籤勞動合同的二倍補償金呢！

那就是約定了服務期或簽訂了敬業限制。如果存在這兩種情況，就需要按照服務期和敬業限制的約定，給用人單位支付違約金後才可以離職。

建議樓主根據自己的實際情況，依據《勞動合同法》的規定，捍衛自己的合法權益。同時，也希望所有的企業在合理合法的前提下，追逐利潤，維護自己職工的合法權益，讓勞動者和用人單位取得共贏！

你這種情況，如果直接走是非常不划算的。最好的辦法就是在辭職前需要和公司好好的算算賬，包括按照勞動合同法相關的補償等算清楚再走，才是對個人權益的保護，否則直接走有不小的經濟損失，有哪些損失呢？請認真閱讀本人也許對你有幫助，也許還能得到一筆補償金或是賠償金。

第一，沒簽合同，用人單位應當支付二個月的標準工資。

按照《中人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位在超過一個月，不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你在該單位上班五個月，用人單位都沒有和你簽訂書面勞動合同，所以在辭職之前，這筆賬應該是要算清楚的，那麼按照勞動合同法的規定，該單位除了已經支付了你五個月的工資，還應當再支付你五個月的工資，這是勞動合同法賦予你的權利，如果本人辭職走人，意味著這五個月二倍工資就只得到了一半，是非常不划算的，這筆錢，如果你在外失業期間，可作為生活費、或是家庭開支，也是一筆非常可觀的收入。

第二，用人單位沒有交五險一金，可要求單位補償。

根據勞動合同法第三十八條第三款的規定，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的，辭職後可要求用人補償一個月的標準工資，由於你在用人只工作了五個月，可要求用人單位支付半個月的標準工資。補償標準為你在單位工作5個月工資的平均值，如果你的工資超過了當地公佈職工社會平均工資標準三倍的，按照月平均工資的三倍進行補償；此外還可以要求用人單位為你繳納5個月社會保險，主要是養老保險和醫療保險。五個月的社會保險，對於今後退休還是非常重要的，特別是醫療保險尤其重要，萬一在這期間生病住院，也有一個基本的醫療保障。

第三，辭職前和用人單位協商，協商不成可按照相關法規進行維權。

單位要求你提前一個月提出辭職申請，人事部門的要求是沒有錯的，但是你也有權向人事部門提出相關的補償問題，並和公司進行協商，如果和公司協商不成，要認真收集相關的證據材料，向勞動監察部門舉報，或是直接提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可向法院進行起訴。

綜上所述，你在用人單位工作五個月，沒有簽訂書面勞動合同，沒有繳納五險一金，說明是用人單位違法在先，如果在這種情況下，你直接辭職走人，有理變成了無理，更重要的是本應該爭取的合法權利得不到保障，是非常不划算的事情，要敢於拿起法律的武器維護自身的合法權益，必要時可尋求當地工會組織或是相關的法律援助。