“事出反常必有妖”

公司招聘的新員工在試用期間頻繁調休，而且都是上班當天早上申請，出現這樣異常的現象我想無外乎兩點因素：

該員工家庭有病人，而且病人的疾病發作時間可能就是在夜間或者零晨。

該員工雖說入職了，但是對於現在這份工作不太滿意，還在“騎驢找馬”透過調休出去面試。

不管出於什麼樣的原因，作為公司領導都應該找到員工進行溝通，除對員工的人性化關懷外，也瞭解新員工的心理動態。

可能員工家庭裡有心腦血管疾病、支氣管哮喘、偏頭痛等疾病的患者，而據網路資料查實這樣的患者都容易在零晨引作疾病，嚴重者容易引發生命危險。所以就恰恰的吻合了題主在題意中的說明，因為提前一天無法預知，等疾病發作者又是深夜等，所以訪員工只能等到早上才能向公司請假。

而家裡出現這樣的病人的情況，很多人是比較忌諱向外人說明的，為此就容易引發公司管理人員在不明情況的情況下，產生不必要的誤會。

員工試用期頻繁，而且都是當天早上提出申請，不排除員工有臨時請假，然後去參加其它公司面試的可能性，因為提前一天請假公司領導會對請假原因進行詢問，而早上都按急事處理，相對能夠提升請假成功率。

總結：不管基於何種原因和目的，公司員工試用期就頻繁請假，而且是早上臨時申請，這完全不符合公司的管理規定。作為領導能夠對敏銳的發現問題，證明期間對新員工比較上心，日常觀察較仔細。

針對試用期員工出現這樣的異常，則找時間與該員工進行溝通，瞭解出現這樣事情的原因。然後針對原因進行處理：

經溝通後經證實該員工家庭中確實存在病情嚴重的病人，而病人的病情確如上面分析的一樣，容易深夜發病等。作為公司領導這時應該對該員工做出人性關懷。並在後期的管理工作中多予以照顧和幫助。家庭有病人的情況，確實也不容易。

如果經證實該員工早上臨時請假是“騎驢找馬”的行為或者其它一些不著四六的事情，證明這位員工缺乏最起碼的職業道德和素養，那麼不要客氣，趁試用期趕緊讓他走人吧。

綜上所述：新員工試用期間頻繁調休，而且都是上班當天早上申請的異常現象，最好的辦法還是需要找到本人進行溝通，如果確實遇問題，在公司管理允許的範圍內儘量提供幫助，以便透過人性化的管理，增加員工的歸屬感與凝聚力。如果是請假外出的工作，我的建議是不要客氣，直接開除即可，這樣的員工就算留著也用不長久。

明顯是“騎驢找馬”，很有可能是現在安排的這份工作，對於員工自己而言感覺不太理想，達不到自己預期的效果。因此，在試用期頻繁調休而且是在當班的當天早上，很可能是其他招聘方臨時通知面試。

正常情況下，如果是員工自己或者是家人因為健康或者是其他原因，一般都會處理好家庭問題，再來安心上班。很少有頻繁在試用期請假，這對於員工自己以及公司都會帶來不好的影響，我相信作為請假的員工，自己也能夠明白這些道理。

因為，試用期主要是觀察新入職的員工，一個工作狀態和技能技巧各方面實際情況，以及平時的言行舉止，職業道德等等，只有在試用期把一個人大概看透，公司領導才能按實際能力來安排工作崗位。

就比如：一個博士生和一個專科生來應聘，起點都不一樣，不可能把兩個人的考察試用期都安排去收集整理公司的資料。總需要先了解大概的情況，按照各自能力範圍考慮適合什麼型別的工作崗位，在來按照預估的能力安排崗位和工作。以便在試用期的時間裡，能夠具體根據工作水平和能力，合理調整以後的工作崗位以及之後的薪酬待遇。

作為領導，我們應該做的是，找一個合適的時間，坐下來談談心。可以問一問到底是因為工作環境的不適應，還是工作崗位不滿意。這些對於剛來的新員工肯定有一段時間的磨合期，只要員工慢慢習慣就不會這樣了。

因此，我會在工作的同時，對有意向的公司發出簡歷，一有機會就想辦法就算是請假也要去面試，多一次面試就多一次機會。一邊能夠拿到薪酬，另外一邊還能找到一個適合自己發展的工作，我也會三天打魚兩天曬網的來上班。畢竟，對於員工來說現在只是暫時的，只有確保找到好工作以後，從那開始才是自己施展才華表現自己的機會。

所以，如果是我，對於自己目前的工作崗位不滿意，我也會尋找更多的適合自己發展的公司來投遞簡歷，如果通知面試，寧願請假也要把握機會。

首先要約談，談心是最基本的也是最容易解決和處理問題的一種手段和辦法。如果，員工確實對工作不滿意，也不願意換去別的崗位。那麼員工還在試用期，就直接給予辭退為上策。

畢竟，員工的心都已經不在公司，不在自己的崗位了。朝三暮四，這樣的風氣是很不好，做工作就要腳踏實地。對於公司沒有歸屬感的員工，就很有可能成為“一顆老鼠屎，壞了一鍋湯”，這樣的員工很有可能就是那一顆“老鼠屎”的純在，如果不及時清理出去，不但自己不好管理，同時還會對其他員工產生不利的影響。

總之，判斷問題、解決問題之前，我們一定要仔細的瞭解情況，不能因為自己的原因而主觀判斷對錯。正所謂：不冤枉一個好人，也不會放過一個壞人。對於員工有困難，我們要伸手幫一幫；對於員工有不正確的價值觀，我們要及時加以斧正。如果實在沒有解決的辦法，那就快刀斬亂麻，直接通知員工上財務領取工資，打包走人。

閒話職場大小事，談論職場你我他；在下是[職場豆丁丨銀灰灰]駐足職場，關注、點評、每天從不同的角度分享新知識。