1992年調工作，是從企業調到企業吧，如果是行政事業單位調動，不會沒有記錄的。而且97年以前也沒有社保記錄的，所以無處可查。

如果你檔案中有招工表、派遣證、就業分配介紹信、轉正定級表等 ，只能證明你的初始參加工作時間和年齡。如果檔案中缺少幹部調動介紹信和工資關係轉移介紹信，或工人調動介紹信，那確實無法連續計算工齡，特別是從一個城市到另一個城市調動那種。

因為工資關係轉移介紹信上有你的級別、職稱、工資套算的數額和津貼等，在當年沒有社保的情況下，就是依據這種表來計算你的工齡的。這種表不可再生，無法補辦。因為每一個城市的工資水平都是不一樣的，甚至不一個廠都不一樣，誰能夠給你復原當年的工資數額？恐怕當年的公章都已經銷燬了。當時批工資的人現在估計也已經逝世了。

所以人社部門若是把那幾年工齡中斷來計算，那也是有理有據的，除非你能拿出更有力的證據，比方說當年你企業的財務賬目，上面有你 每月發工資的明細和你的親筆簽名等，而且應該是原件，影印件太容易造假，應該不承認，否則真沒有辦法了。

謝邀請！因檔案中無調轉資料，無法證明連續工齡怎麼辦？對這樣問題我們身邊也踫到類事問題的，如果當你是一個企業員工在某企業以工作了十年左右，那麼後來因各種原因又調轉到另外一家企業，但是當你到退休時你檔案中沒有材料證明何時轉出，何時轉入的相關材料，只可是麻煩了。怎麼辦？依據我們這邊情況來看，首先你得把你參加工作時間表，核對準確，包括，工資證明，收入，然後再把轉入某企業的時間表準備好，如，調令，某某企業接受證明，工作時間(工齡)，工資收入表，如這些還不能證明你的連續工齡，最後就得找新企業的同事作證，人數要在十人以上為妥。只有這樣才能證明你的轉調因材料不全而導致的問題。請注意每個人在調轉工作崗位時一定不能把工齡不當回事，切記，否則會帶來很大麻煩！對不起，講的不夠全面！望大家供同討論！

從檔案存檔要求來說，是沒有調轉資料的。一個人經組織調動有上級調令；因照顧家庭或夫妻分居調動也有商調函和調令；這兩類調動都有工資關係轉移證明（異地調動還要憑調令辦戶籍遷移），這些材料通常都存放在單位的文件中，不會歸置於本人檔案中。因此，您檔案中沒有調轉資料，很正常。

檔案裡放什麼？本人在以前的回答中介紹過，只是本人的各類登記表（含入學、畢業、徵兵、招工、招轉幹、定級、晉級表等），政治面貌（黨團員申請書、審查及結論材科、入黨團志願書等），職務任免情況，獎罰情況及材料，以及個人寫的總結、彙報、檢查之類的文字材料。現實中，個人檔案有的人很全，厚厚一大疊，有的人很簡單，寥寥幾張紙；這要看個人經歷和保管檔案單位對檔案歸集的認識及管理水平。

檔案大致記載著一個人一生的經歷，但前面說了，由於對檔案的歸集及轉移各單位認識和手續各有不同，造成有的人關鍵檔案材科的的缺失。需要指出的是，檔案屬組織保管，與個人無關。因此，審查檔案的人要抱著與人為善的態度，不能採取管、卡、壓的態度，有時需要採取實事求是的方法予以合情合理的推理，才能解決問題。

怎樣認定一個人的連續工齡，首先，要看審檔案人的業務水平和態度。本人經辦過許多人的退休，勞動部門審查檔案即嚴謹也合情合理，先看起點源頭的真偽（以發黃的紙質和權威機構的印章），再看連續性，看中間少了些什麼，如前後連貫，自然順利透過。如果中間少了什麼，便會追問為什麼會少。當然，那時都是單位給職工去辦退休，單位必須給出恰當的解釋。對於解放初期參加工作的老同志，由於當時沒有招工之類的手續，憑檔案中那發黃的草表紙表格或某某人（一般是當時單位負表人）寫的字據，也能認定其參加工作時間。如果非要拿出招工表之類的手續，恐怕是誰也辦不到事。

您的問題不是由您個人原因造成，理應由單位解決。如果單位不在了，可能有點麻煩。需要有懂得檔案管理的人幫助和指點，方能在市檔案館裡找到材料。我單位一干部退休時也缺失了其在市鋼鐵廠工作的檔案材料，而市鋼鐵廠在上世紀六十年代就撤銷了。我們透過廠檔案室找到市檔案館，在市鋼鐵廠移交給市裡的檔案材料中尋找到許多旁證材料，經過合理能說服人的推理，園滿地解決了其退休問題。

您問怎麼為？我不知道您缺了什麼材料，無法給出具體建議。如果您檔案中有原先單位蓋過章的材料，後面也有以後單位蓋過章的材料，是可以連續認定工齡。那時是計劃經濟，一個人是不可能隨便找到工作並領到工資的。

謝邀請，現在自由職業者較多，很少能在一個單位服務終生的，適合自己的口味就幹，不好了待遇低了就跳槽，就離開這個公司另攀高枝了，正規企業對待職工正常調動有調人調出函，有嚴格的人事審批手續，檔案中必須如實記載，這些審批手續都要進入檔案留存的，調進調出主管人事的人員都會首尾銜接，絕對不會是一筆糊塗賬，萬一其中有一節連續不上，是非常麻煩的，退休時對連續工作年限就會中斷或減少，對退休人員是極不公平的，如果萬一出現這種情況，就要下功夫在這段缺失年月裡，尋找旁證材料進行佐證，比如財務工資單，工會會員證，工作證，甚至進門薟到卡，年終發放獎金的薟字，住宿證，出差憑據等等都可以旁證你在這段時間裡的工作情況，把你一生的工作時間連續起來。

謝邀。檔案中無調轉資料，無法證明連續工齡的人怎麼辦。這樣的事情可能沒有，只要是組織調動基本上要開出調令和你的工資關係轉移單到對方單位。其檔案也會到對方單位，如果是對調就更容易找證明人，而且檔案都會在彼此的單位，因為92年勞務市場不健全，不可能存調動的檔案。單調的人員也是一樣，即使新單位沒有給你填表，但你的工資關係要上在新單位的，把92年工資表一查就出來了。另外就是單位應該存有你雙方的商調函（這檔案裡也有）存根。回頭到原單位去查檔案轉了沒有。