[怒]很多整容醫院勾結演藝、主播、模特老闆、經紀人等，騙應聘者整容，獲得整容費分成。他們說有高薪角色適合你，你到指定醫院對額骨，或者鼻樑、下巴、眼皮、胸等微調一下。其實對於正常人，整容=毀容。因為人體非水泥一旦凝固就定型。人的神經肌肉毛細血管骨骼是一個精細而複雜的系統，每天上億細胞按照自身遺傳基因參與其新陳代謝。整容相對生理演變，好比太陽下雪人的消融，或多或小的扭曲、錯位在所難免。

這是我在網上找到的背景調查表，根據要求不同可能會更詳細一點，一般的企業相對來說一學歷證書會多一點。

就我個人來看，目前的背景調查出的發點是特殊崗位的特殊要求，一般只有對關鍵特殊崗位才會啟用調查，不論是人力資源部門還是獵頭公司，甚至是第三方調查機構，背景調查的大範疇，一是能力，二是三觀，也就是品質方面。如果真的有問題的話一般PASS的機率還是比較大的。企業目前還是寧可錯過也要避免失誤的情況發生。畢竟使用此類人才有一定風險。

不一定，看最後拍板是hr還是部門負責人。

在某教育科技公司任運營經理時，需要組建新的運營團隊。人事下發招聘資訊，大概用了一個月的複試。面了一個兄弟，他當時給我感覺，思維特別縝密，腦洞清奇，惜才的雙眼，讓我不自覺還暗暗發了幾次秋波。

複試完，我很滿意，於是叫他星期一入職。當星期一早上，我左等右等，他也沒來入職。

後來打電話過去，也沒接。最後發了一條簡訊過來，哥，我學歷是假的，我就不來了。。。

我當時心裡想的，你要是來了，我不管你學歷假不假，都帶你了。你這點勇氣都沒得，來說服我哦。

當然還是要說下，你小子也挺誠信的。

不一定會被Pass。

下面，我講一下什麼是入職背景調查，而且背景調查有什麼問題可能不會被pass，有什麼問題一定會被pass。

首先，我們要知道背景調查包含哪些問題。

我主要講一下，獵頭公司一般做的入職背景調查，包含哪些問題。一般是一下幾類內容：

教育經歷：只要拿到的是國家認證的學士學位，都能“學位線上”網（

www.chinadegrees.com.cn/

）查到。海外大學拿到到學位，一般也都可以在其學校的官網查到。當然，除了是否擁有真實到學歷，還有拿到學歷的時間，也是要核實的。

工作經歷：一般調查的都是最近3段工作經歷，原因有二。一來是，最近這三段段工作經歷的公司，很大程度上還在營業，方便能找到相關負責人，進行相關的調查。時間太久的，十年前的工作經歷，公司倒閉有可能，更有可能是公司已經沒有舊員工的記錄了。二來就是，太久遠的工作經歷，參考價值不大。為什麼這樣講呢，因為很多時候，職業的跳槽、換崗，都是看的行業和相關經驗的積累，而大部分人都是沒有非常精準的職場規劃的，所以一開始的工作經歷，可能是“先隨便做做”，這樣的工作對下一份工作的參考價值不大。

工作具體情況：上面講到背景調查要調查最近三段工作經歷，具體下來，是調查最近三段工作經歷中的起止時間、彙報關係和有無重大犯罪情況。調查工作的起止時間，是用於核實是有隱瞞工作經歷。有些求職者，為了簡歷好看，會隱藏一些“跳槽太頻”的經歷，“太跳”的人，會被人質疑職業的穩定性。而彙報關係，則主要是瞭解這位候選人的人際關係如何。一般背景調查會要求，提供之前供職公司的HR和上司的聯絡方式。從前同事口裡面得知的候選人的業績能力，只能是一個輔助的資訊，有些公司顧慮到自己家公司的一些敏感資料，一般不會說得太具體，或者隱瞞或者誇大。所以，在這個層面上的調查，我們一般是看，候選人是否能比較友好地和前公司同事溝通、交流，這些軟性技能，也是非常重要的。最後，是必須要確定候選人是否有重大犯罪行為的記錄。例如，是否有私自挪用公款等等，這些不僅是吃誠信的問題，而是是否犯罪的行為，會給下一家公司帶來嚴重的隱患，甚至會有損公司名譽，所以，這一點是背景調查中，最重要的一點。

其次，我們要明白，為什麼入職前，要做背景調查。

很多公司，在新員工入職前，都要做一次背景調查。調查的內容，就是上面說的那幾類。我們可以從調查的內容中，大致知道為何要做這些調查了，主要是兩大原因，一個誠信問題，一個是風險問題。

誠信問題，不僅指的是你有沒有隱瞞工作記錄，更重要的你有沒有隱藏你的犯罪記錄，特別是一些比較敏感的職位，例如財務總監。財務相關的職位，涉及太多公司利益，稍有不慎都是不堪設想的。一般需要刻意隱瞞的事情，大多都不是好的事情。所以，就需要做背景調查就是要調查、核實出來。

風險問題，一方面指的是上面講的，個人作風有問題，個人負擔過重，會“鋌而走險”，或者“經不住誘惑”而損害公司利益和聲譽的，這些人當然是不要的。另外一個方面，則是這個人花了大價錢“買來”，到底能不能幫助公司盈利，過去的工作經驗是不是有誇大其詞，這些都能透過背景調查做一個粗略判斷。

最後，哪些背景調查有問題，不會真正“有問題”。

經過前面的介紹，我們能理解到，背景調查中哪些內容是重點調查的，例如是否有犯罪經歷，例如是否有隱瞞工作經歷，因為這些問題能很大程度上，判斷這個候選人的誠信指數和風險指數的高低。所以，當調查到一個候選人在這些問題上，有問題，很大可能，為了保護公司的利益安全，這個人就被pass掉了。即使有些“有問題”的候選人，甚至聰明到“使招兒”完美包裝了背景調查，但是隻要你還在同一個行業，同一個地區或國家，都是“紙包不了火”的。世界沒有不透風的牆，距離“東窗事發”可能就只有一毫米的距離。不要心存僥倖，不要鋌而走險，誠信做人，誠信做事。勸大家都做個規規矩矩的人。