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1 # 比比多味豆07
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2 # 尋味西安
出現這種情況有兩個原因：
第一、沒有與領導提前溝通
你應該知道，如果一個關鍵崗位或者基層幹部突然提出辭職，作為領導肯定會有些措手不及，人員安排和工作安排徹底打亂了。
第二、領導處於對你的厚愛
領導可能對你有所偏愛，想提拔重用你。這個時候你提出辭職領導這個舉動應該是合理的。因為你的無知讓他氣氛，這樣的就結束了自己的遠大前程。
那麼這就引出第二個問題，領導對你偏愛有加，如何提出辭職呢？
第一、溝通
提前溝通，說出你的原因，表示自己確實屬於無奈才做出這樣的決擇。
第二、辭職後別忘了舊情
辭職後一定要保持與你原領導的溝通，畢竟他對你有偏愛，教會你不少東西呢。
如果你是正規辭職，請你用電子郵件或者郵件形式進行，保留好底單。勞動法有規定，提出辭職30天后可以離職。 -
3 # 鷹頻
問題出來了，那麼我們解決。
第一:現如今你的上級領導不同意你離職，他這樣也不會給你開離職證明。
第二:就算能開離職證明可能會寫一些不利的文字到離職證明。
第三:我們做事情一定要大事化小小事化了。
萬事講究個委婉，沒有解決不了的。
你可以心平氣和的和你的領導說明情況（站在他的角度去說話）
他能做領導，我相信他不是公司的無賴
他不尊重別人，那是他的事情
我們最後還是要解決我們自己的事情
建議：心平氣和站在他的角度去說自己的事情，他會理解和同意的。
高興的來，和睦的離開，何嘗不好。
生活在外哪裡都有個不順。
解決問題如果週期長，一定，一定，一定要先與新公司說明你的情況。新公司會理解的。好人才公司總會等等。
希望您能儘快解決您的問題！
以上僅僅是個人建議，實際問題靈活處理。僅供參考。
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4 # 蓬錸仙島
辭職報告並不需要公司批准的，只需要提交滿一個月就可以了。 如果公司領導執意不收，你可以發郵件到公司郵箱或者HR的郵箱，這樣可以留下你已經提交辭職報告的證據。
我只能說，你可能責任心比較強，所以希望得到上家公司同意辭職再到下家公司。
但是，辭職報告並不需要公司批准，說實話，我不知道你們領導是以什麼態度撕毀的。
但是無論是為了挽留你，讓你再好好考慮；還是為了不接受你的辭職報告，以便威脅留下你。
那麼這個領導也太不會做人了。
然後滿一個你就可以直接走，勞動合同解除。
海闊任魚躍，天高任鳥飛！
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5 # 荷葉的花樣年華
我覺得
你首先要提前三十天提交辭職報告，就是說你要按照勞動合同規定做好你該做的
其次，辭職報告可以交給人力資源部門，不需要直接交給領導
最後你可以請新單位給你一點緩和時間，如果他們很需要你的話會等你這些日子的。
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6 # 生涯規劃師段曉嵐
在法律上，提交辭職書一個月後即可離職，不必一定要領導審批；
在人情上，努力與領導妥善溝通後再離職，避免不必要的麻煩即可；
1、辭職報告被領導當面撕毀：從側面看出，你的工作是領導十分認可的，不願意讓你離開，因此有些憤怒，用撕毀辭職報告的方式，來告訴你他的決定。
他的處理方式非常粗暴，但只是他的情緒管理問題，和你無關。
你只需要繼續關注你如何辭職本身即可。
2、辭職本身：《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
只要按以上規定的時限提前通知，到時即可離開，無需領導審批。
需要注意的是：
保留辭職通知、溝通的證據：
保留通知公司的證據，如書面辭職報告、郵件等等，確保通知到位；
保留離職前5天再次通知離職期限，並要求公司安排人交接的證據；
保留離職當日最後通知公司的證據，明確告知今天離職，詢問交接工作安排及工資保時發放；
如果公司未及時發放工資：
通常離職人員工資會隨下個月工資一起發放。
如果過期未收到，可先致電人力資源部諮詢；
仍未解決，可向老闆溝通此事；
仍無結果，可帶上證據，去勞動局投訴。
3、處理技巧：通常情況下，有員工辭職管理者都會審批，人在心不在意義不大，區別只在於交接時間長短。
像這種當面撕毀辭職報告的領導者並不多見，既表明了他對你的認可，也表明了公司暫時離不開你，因此非常憤怒。
所以溝通上要注意：
溫和而堅定：
對方發脾氣也罷，說狠話也罷，不必回擊，表示理解，同時陳述你的立場，希望對方理解；解決疑難問題：
領導他的疑慮是什麼？擔心招不到人影響工作？擔心交接不清影響工作？擔心離職影響團隊士氣、團隊業績？
當你和公司站在同一立場上時，領導的敵對情緒就會減少些許，想辦法解決問題就比較容易了。
祝好運！
——段曉嵐寫於2018.05.07
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中國《勞動合同法》第37條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。對勞動者而言，辭職是勞動者的權利，只需要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，無需用人單位批准。一旦30日滿，用人單位必須與勞動者結清工資，出具終止（解除）勞動合同證明，協助辦理轉移社會保險、人事檔案等手續。如果用人單位不予辦理，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。