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  • 1 # 坤坤拆書

    有兩種狀態:

    一、當我單身的時候,由於我的意氣風發,加之沒有責任的壓力,一人吃飽全家不餓。2012年我毅然決然的辭職了工作,開始自己的尋找新工作之路。根據達克效應,那時的自己總以為能找到下一家,而且很自信,沒有通盤考慮全域性,也沒有意識到自己的知識、技能和能力不足,也沒有很高的期許,就想找個相近工資水平的就行。但事實證明這行為是不明智的,明顯那段時間過的很煎熬,也很辛苦,壓力與痛苦並行。

    二、現在,有家庭了,就不敢這麼做了。每個月都要有固定的開支,不能斷糧。兒子的奶粉錢,父母生活費,自己生活的開銷,一旦斷,責全家都受影響。想問題做事必須全面系統的考慮,換工作要想到必須往上走,更高的工資才能成為我選擇的物件。而且在工作期間,有兩個目標:①不斷提升自己的工作能力和知識②努力完成本職工作。一則透過晉升自己的位置,二則為自己能力增值。

    無論如何,一個人沒有跳槽的想法,但一定要有跳槽的能力。

  • 2 # 簡歷參謀埠

    一邊工作一邊找是最穩妥的。

    辭職後會面臨很多問題

    1、社保斷繳。社保斷繳會影響你以後買房和享受其他服務,超過三個月會把社保原來的的金額清零(深圳為例)。

    2、房租或房貸要繳。這是不可避免的,衣食住行最重要的就是住,吃可以吃差點,但是房租沒跟上就要睡大街了。

    3、好幾個月找不到工作。辭職後可鞥會有很長一段時間找不到合適的工作,而銀行卡餘額又一直減少,會讓自己焦慮,進而隨便找個工作應付。

    如果是行業的大牛或者自身能力特別強,到哪裡都吃得開,那麼可以隨心一點,畢竟活著開心最重要嘛,沒有讓自己開心的資本那就只能做好應對方案,對自己負責。

  • 3 # Molly小秘書

    感謝有機會回答問題。

    實際體會

    1.情緒狀態

    其實過去茉莉覺得不該這樣,應該辭職了再找。因為茉莉總覺得應該一心一意的做事,比如說在前公司就該把事情做好,然後在辭職後,空白的時間段再找工作,這樣可以專心準備。

    但是實踐證明,這樣人會非常容易焦慮。剔除經濟的上的原因,如果沒事在家等訊息,有時自己都不知道怎麼分配時間,刷劇,看網頁,時間一下子就過去了,人容易陷入一種頹廢的狀態。

    2.精神狀態

    因為人也在工作的狀態,其實大腦一直在運作中。所以其實人還是在戰鬥狀態,這樣去面試的時候,面試是精神面貌會比較好。反應和思考的速度也會很不錯,這樣去新公司面試的成功率會更高。

    但是如果本來的工作就是忙得頭暈腦脹的話,茉莉就會建議你要綜合考慮一下。因為前任工作是這麼忙的話,人的精神狀態也是到了一個極致。茉莉就試過這樣,工作連軸轉,週末都在加班,所以就算有面試的機會,也不得不放棄,因為實在是沒有精神去考慮事情。所以要不就選擇一個休息好的日子再去面試;要不就只能放棄現在的工作再去等機會面試。

    經濟壓力

    其實經濟上的壓力是很容易造成情緒上的問題的,特別是如果賦閒在家,如果在工作的城市不是當地人,沒有房子,要租房的話,房租是比較讓人焦慮的。除非有一定的經濟儲備,但是新工作,確實是需要1-3月的週期才能找到的,看著存款一點點減少,心裡總是慌張的。

    綜合來說,茉莉之所以不建議裸辭,主要是從經濟以及情緒管理兩個方面來考慮的。在任何時候,我們不該自己給自己太重的負擔,要輕鬆前行,減少身上的負擔,這樣才能儘快的找到好工作。

  • 4 # 流沙愛分享

    在北京這樣的城市,五個字概括:求職有風險,裸辭需謹慎。

    想要裸辭也不是不可,至少滿足以下三條件之一:

    1)有北京戶口。

    都知道北京限購限號,外地戶口限制條件更多。買房買車需要社保滿五年,貸款買房需要公積金繳納年限、繳存額達到一定標準才可以。有北京戶口的自不必擔心,可是沒有戶口的怎能瀟灑地說辭就辭,萬一一時找不到工作社保公積金斷了怎麼辦,好不容易積累的四年的繳納因為這一斷可能就得前功盡棄,重新再來五年那就猴年馬月,即使手握重金沒有資格都是白瞎。

    所以,如果是外地戶口一定不要裸辭。

    2)錢包餘額足夠支撐你三月。

    如果你是個“月光”談什麼“詩和遠方”?飯都吃不飽還想花前月下?能否裸辭,看一眼餘額便知。流沙建議如果餘額不足以支撐你三個月的生活,那就不要隨意裸辭。因為現在的就業形勢三個月找不到工作的大有人在,一時瀟灑裸辭走人,結果無工作無收入可憐落魄,得不償失。

    3)你有工作之外的被動收入。

    如果以上三條都不滿足,還是走常規路線:先找工作再辭職。這樣的利弊也簡單分析一下:

    1.利:

    2)找工作的過程中能更清晰地認識到自己的真實水平,對自我有正確的評估。重新定義自己和現在工作的關係,重新思考是否必須離職這件事。

    2.弊:

    1)請假次數過多,引起領導不滿。要找工作必然會不停請假,次數多就會遭至領導不滿,有可能還會借題發揮。如果你能快速找到工作還好,短時間找不到會讓你壓力倍增,還要面臨領導對你的負面評價。

    工作不能全情投入。人一旦產生離職的想法,對現有工作就會越看越不喜歡,下意識地有些怠惰。何況請假也會客觀上造成這一現象。工作無法全情投入,也談不上好的績效。

    所以找工作的時候自己要做好心理建設,找工作固然重要,現有工作保質保量完成也很重要,畢竟你不清楚多久你才能“脫離苦海”,瀟灑離開。在此之前,還是夾緊尾巴,愛崗敬業,努力做好自己的本職工作。即便跳槽無望,現有工作也成了餬口的一個手段。為自己多留後路永遠沒錯。

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