兩種思路，供你參考：

思路一：以我為主，以不變應萬變。當企業達到一定規模後，企業應當建立健全薪酬體系。因此，很多企業都有自己的定薪規則。一般來說是根據崗位價值定薪，也就是說並不依據求職者的薪資情況定薪。若是此類模式，就沒有必要在意求職者是否虛報了薪資，應該重點關注並

思路二: 認真稽核，多方驗證。如果你所在公司的定薪，取決於求職者原來的薪酬待遇情況，或者很大程度上受到其影響的話，建議你認真對待。具體可獲得對方單位出具的收入證明、工資卡銀行賬戶流水、社保或個稅完稅證明等，一般而言銀行流水就可以了，沒有必要麻煩。

最後提示一點，招聘的根本目的是找到合適的人，而不是識別虛假薪資報價。

以上供參考，多謝！

你說的沒錯，讓應聘人員提供銀行流水賬基本不可能，但願意提供的肯定百分百真實，即使對不上對方也會說有一部分是發現金的，除非小公司，否則發現金的可能性極小。還可以透過以下幾方面來探測。

1、平時記錄積累同行的薪資資訊

我以前做招聘的時候有個習慣，就是記錄所有應聘人員的資訊資訊，包括公司名稱、部門、職位、職級、主要職責、部門架構、薪酬結構（所有收入）及水平、應聘者資訊（姓名、性別、學歷、專業工作經驗）等等，一年半載下來，幾乎所有同行及相關行業的主要職位的原始薪酬資訊都記錄完了，作為我們薪酬調查的原始資訊及核薪談薪的重要依據之一。當然，收集的資訊也有可能本來就是不真實的，但收集得多了進行對比就很容易看出誰的資訊是虛報的。

當然，也可以用於辨別後來的應聘者提供的薪酬資訊的真實性，不過即使虛報了我們也不會過於計較，畢竟誰跳槽都想薪酬有一定的提升，除非假得離譜，但對於說謊，同等條件下會不予考慮。

2、讓應聘人員在填的應聘表格上申明資訊的真實性

公司可以在《應聘登記表》的頂端用黑體字註明“本人保證所填寫的以下資訊真實可信，如有虛假願承擔一切後果”，對應聘人員的誠實守信做一個提醒，使其在提筆填表時儘量提供真實可信的個人資訊，在填寫現在的薪酬資訊時如實填寫。

3、在面試時進行辨別

面試時設“陷阱”，可以指著他寫的“現在薪資”對他說，“上週面試了你們公司一位員工，應該和你一個部門的，ta的資歷跟你差不多，但提供的薪資資訊跟你填的不一樣，要不你再確認一下，如果不小心填錯了就改一下好了。”同時假裝把表格和筆給ta讓ta改，放臺階給ta下，如果真是虛報了ta會趁機改過來的；

當然，面試時探測應聘者，用“打破砂鍋問到底”的方式追問、逼問，也是有可能識破虛報的資料，但是這種情況下，應聘者往往會死扛，他們曉得這個節骨眼承認自己說謊的話會影響面試結果。

總之，對於預防應聘者說謊或提供虛假資訊上，最好是能讓他們在剛剛填寫應聘表時就得到提醒或強調，一開始就斷掉說謊、作假的念頭，因為一旦形成白底黑字，應聘者大都不會“自打嘴巴”的。

作為企業招聘HR，薪酬談判是招聘環節中非常重要的一環。而薪酬談判的基礎除了應聘候選人的個人工作能力和崗位勝任力之外，上一份工作的薪資也是重要的薪資談判參考根據之一。作為應聘者，我們在找工作時一般也會覺得工資水平是要高於上一份工作的薪資收入，跳槽才有意義。現在很多人也將跳槽作為實現個人漲薪最重要的方式。

作為招聘HR，除了要應聘者之前的工資流水之外，一般還會在面試中對應聘者上一份工資情況進行了解。比如詢問應聘者工資結構，每一項工資結構的構成和詳細資料，特別是基本薪資、績效薪資、社保、公積金、稅費和稅後工資，再結合自己公司行業情況以及國家規定，基本可以推算出應聘者所言的虛實。

但如果想確實瞭解新員工上一份工作中的薪資情況，可以在入職前做背景調查。這時候HR一般通常會詢問對方人事部門負責人或者是部門上級領導其在職薪資情況，通常會作為一個輔證應聘者之前薪資和麵試情況是否屬實。

你識別有什麼意思 我就想問一下，人家報的高 就是想找高薪點的，你如果覺得該人不合適該薪資，直接換人啊。 或者你壓低薪資， 看對方願不願意， 如果說對方報的虛高， 你這邊報的沒有達到他期望，因為他報的虛高，所以他也會考慮會不會來、你怎麼出價 還要探人底？ 買個東西你還要打聽進貨價？？？？？ 還是覺得當HR 的這點是理所當然的？ 試用期是幹嘛用的？

很簡單吖，菌菌以為業內人士都知道呢。

同行業的背景，其實各公司的薪酬水平，HR心裡是有數的。在這種情況下，即使虛報，也很有限。和HR預判差太多，被追問薪資結構，立馬露陷。不同行業或者不同區域的應聘者，HR還可以使用背景調查。或者，購買前程無憂的薪酬調查報告，就能準確瞭解應聘者的薪酬水平了。

話說，雖然虛報薪資是為了拿到更高的工資，但是求職者真的沒太大必要這樣做。每個拿出來的OFFER，對應給多少薪水，真的都是有標準體系的。你報出天價來，也並不會讓HR多給你一些薪水的。

菌菌經常在面試的時候，看著對方的簡歷上寫著，上份工作年薪10萬。然後菌菌問，我們這個職位的月薪標準是5K，你可以接受嗎？

真實情況就是：一半以上的比例，對方會回答，我可以接受。

對於這個答案，不知道各位看官驚不驚喜？意不意外？喜歡的話比個小心心吧。

這個簡單，讓其提供薪資證明+銀行的薪資流水，兩相對比基本上就可以證明其真實的薪資情況了，另外還可以透過核對社保的方式倒推出其薪資。