取證的方式還是有很多的，不肯書面簽字確認，可以採取其他肉眼可見、耳朵可聞的方式來證明已經通知對方。比如在有監控的環境送達或者直接錄影，比如微信通知併發送相關檔案，還有電話錄音，告知結果並通知領取，方式很多，何種合適，還是要根據實際情況來確定。

以上，供參考。

考核通知單，員工拒絕不簽收，原因有四。

一、不開會。領導或班組自作主張，憑個人意向記分考核，員工拒絕簽收。

二、不知情。員工對考核標準還不知，考核結果就上報，員工拒絕簽收。

三、不民主。領導或組織簡單從事，憑少數人評說記分考核，員工拒絕簽收。

四、不公開。領導憑自己主觀意向，個人關係記分考核，員工拒絕簽收。

對此除上述(一)、(二)、(三)、(四)項外，對員工的考核，領導或組織在做到了行為規範有序，沒什麼過錯的話，如員工對考核拒絕簽收，只要組織、領導或大多數認定無誤，可以按員工自動棄權上報。

以上這就是員工對考核單上拒絕簽收主要因素。如組織、領導行為不無妥的話，員工拒絕簽收應視為自動棄權，將員工考核結果，按程式如實上報。

企業給員工做完考核後，會出現員工拒絕簽收的情形，這時企業首先要注意的是：只要企業是 透過公平、客觀的考核體系給員工進行了考核，考核結果是不需要徵得員工同意的，也就是說企業可以單方通知員工。