有腳有手，何不走出去。去一個喜歡的城市工作，這不是很好嗎？何況，一個企業一個公司，網上就能看到基本資訊，該企業該公司是否正常，一看就知道，招聘資訊也會掛在哪裡，直接與公司聯絡就行了，簡單實用。網上查不到的算是黑廠，黑廠你敢去嗎？
如果只是憑力氣淨錢，任意一個地方都有適合的工作。如果有學歷有技能最好是直接和用人單位洽談，可以從工資談到節假日以及其他的獎金福利等相關切身利益的事情，談好就籤合同。不是因為工作而喜歡一城市，而是喜歡工作而去了一城市。
工作有可能全天下都是如此，認真負責，不早退不曠工，服從命令與調動，遵守規章制度，遵紀守法。但是，在支付工資報酬上，一家不同於一家，一個地方不同於一個地方。有的在每個10號發放上個月的工資，獎金年底春節放假時發放，有的在每個月15號發放上個月的工資，連補貼獎金一起發放。有的地方，不包吃不包住，住宿費用和伙食費用，算作工資發放，有的地方包吃包住，即使自己另外租房和外面吃飯，都是沒補貼。
招聘會是直接提交個人資料資訊，一對一應聘，這是用人單位現場招聘。現場招聘一般直接填寫入職表就行了。人才市場的中介，為勞務派遣，哪裡需要就往哪裡送，工資是中介開出來的，差不多都是做一天算一天的工資，沒有節假日上班時的任何補貼，沒有保障性的工資底，加班的時間也是算作正常上班工作時的每個小時給出的工資。現在，勞務中介，會把招聘資訊釋出在朋友圈，工資的結算和工資報酬都是同時釋出，想去的就私信資訊報名，這就是現在勞務市場最簡單的臨時工。這種勞務關係操作方便，工資可週結可日結，給那些雙休人提供了淨錢的渠道。作為老闆也不用去承擔額外的費用，一舉兩得。
你說找工作在那個網站靠譜？有時候是大材小用，高學歷的人幹著普工的活。五年技術五年經驗，最後被淘汰，因為用人單不願意支付高工資，即使招聘到你，你也不會去做，因為要從基礎做起，也就是從普工做起，最終的結果是，技術和經驗越來越好，可能工資越來越少。
如果你技術好經驗豐富，建議你還是利用身邊的人脈關係推薦。又或者是直接提交個人資訊給用人單，電話聯絡用人單位就行了。因為這樣是靠譜的，不會浪費人才。
有腳有手，何不走出去。去一個喜歡的城市工作，這不是很好嗎？何況，一個企業一個公司，網上就能看到基本資訊，該企業該公司是否正常，一看就知道，招聘資訊也會掛在哪裡，直接與公司聯絡就行了，簡單實用。網上查不到的算是黑廠，黑廠你敢去嗎？
如果只是憑力氣淨錢，任意一個地方都有適合的工作。如果有學歷有技能最好是直接和用人單位洽談，可以從工資談到節假日以及其他的獎金福利等相關切身利益的事情，談好就籤合同。不是因為工作而喜歡一城市，而是喜歡工作而去了一城市。
工作有可能全天下都是如此，認真負責，不早退不曠工，服從命令與調動，遵守規章制度，遵紀守法。但是，在支付工資報酬上，一家不同於一家，一個地方不同於一個地方。有的在每個10號發放上個月的工資，獎金年底春節放假時發放，有的在每個月15號發放上個月的工資，連補貼獎金一起發放。有的地方，不包吃不包住，住宿費用和伙食費用，算作工資發放，有的地方包吃包住，即使自己另外租房和外面吃飯，都是沒補貼。
招聘會是直接提交個人資料資訊，一對一應聘，這是用人單位現場招聘。現場招聘一般直接填寫入職表就行了。人才市場的中介，為勞務派遣，哪裡需要就往哪裡送，工資是中介開出來的，差不多都是做一天算一天的工資，沒有節假日上班時的任何補貼，沒有保障性的工資底，加班的時間也是算作正常上班工作時的每個小時給出的工資。現在，勞務中介，會把招聘資訊釋出在朋友圈，工資的結算和工資報酬都是同時釋出，想去的就私信資訊報名，這就是現在勞務市場最簡單的臨時工。這種勞務關係操作方便，工資可週結可日結，給那些雙休人提供了淨錢的渠道。作為老闆也不用去承擔額外的費用，一舉兩得。
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如果你技術好經驗豐富，建議你還是利用身邊的人脈關係推薦。又或者是直接提交個人資訊給用人單，電話聯絡用人單位就行了。因為這樣是靠譜的，不會浪費人才。