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1 # 大雄說
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2 # 東方紅635
謝邀!如何提高職場的生存能力,就是如何做好事與人際關係。提高自己文化知識的同時,提高自己的社交能力,人際關係也很重要。在工作中難免要與人相互打交道,正確處理人與人之間的感情問題,工作問題是職場中生存的基礎。所以遇事要認頁冷靜,交友要真誠以待,工作要服從領導安排,在家要孝敬父母,這樣才能在職場中長久不敗,在自己的人生中過得幸福!快樂!祝你好運!
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3 # 上官婉晴
首先,要提升自己的專業素養。這是立身之本。所以在工作中,不要偷懶,抓住一切可以學習的機會學東西,像領導學習,像同事學習,像同行學習,用紮實的專業技能武裝自己。週末或者下班回家也要找機會學習,爭取自己的專業技能達到行業很高的水平,做到無可替代。這樣,不管什麼情況,公司一般不會開除你。
其次,做個斜槓青年。就是說,你不僅僅在專業上要過硬,其他崗位的知識也要懂一點。比如你的程式設計師寫得好,如果懂管理,那你的職場競爭力和生存能力就比只會寫程式碼的程式設計師要好。所以,除了本崗位的知識,還要學習一些其他崗位的知識,這樣,你就比別人多了一分競爭力。
最後,要提高自己的情商,如果你專業能力不錯,但是情商很低,也會削弱你的職場生存能力。所所以,想辦法提高自己為人處世的能力,也會提高你的職場競爭力。
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4 # 左中堂
職場是個大的社會盈力組織,組織中有兩個關鍵要素:創造價值與人際關係。
首先,企業要盈利,透過員工來創造,而員工需要透過個人的勞動獲得價值反饋,包括金錢、權利、成就等等。
所以提高職場生存能力關鍵要素之一:提升個人的價值,包括個人的專業能力、溝通能力、解決問題能力、管理能力等,根據個人的職業與發展需要,針對性地提升個人的工作能力。
其次,職場離不開人,有人的地方就有人際關係,尤其是在中國,人際關係的好壞對個人的發展和生存密不可分。
如何處理好人際關係,是提高職場生存能力第二個關鍵要素。
職場人際關係,包括同事關係、合作伙伴關係、客戶關係,人際關係是個複雜的內容,對於職場來講,提升個人的職業素養和專業能力是職場人際關係的重點。
職場中各種關係的開始都是工作的往來,職業素養和專業能力是門面,是人際關係的開端,情商的培養、以及良好的人品是保持長久關係的防腐劑。
職場生存兩大保障:優秀的工作能力與良好的人際關係,你具備嗎?
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5 # 和這個世界談談2021
這個話題很大,可以出書了。在這裡簡單聊聊。
硬體能力:
辦公軟體,這個是容易被忽視的但真的很重要的。一個好的報告,PPT,表格,圖片,都會讓你瞬間加分。
專業技能,崗位知識點的瞭解,單位的專案的參與深度,這些會滲透到你的職業模式中。
工作習慣:形象管理,日程管理,之類。
多說一句,很多職場達人身材都不胖,這也是自律的提現。
軟體能力:
人際資源;溝通能力;學習力。這些就難展開了。
最後,給你一個檢驗職場能力同時提升職場能力的方法。
跳槽。
是的,跳槽。換個地方,收入高了,環境新了,重新開始。
既是成果收穫,也是技能檢驗。
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6 # 智叔答理
這個問題首先要弄清楚,職場靠什麼生存,即生存的關鍵是什麼,提高什麼才能生存,然後再談得上如何提高。
說到“生存能力”,大家都會想起兩個場景。
一個是特種兵,把他們放到大森林,什麼吃的東西都沒有,甚至連火柴都沒有。並且森林裡豺狼虎豹,毒蛇,瘴氣等隨處可見。森林裡沒有Sunny,氣溫很低,到處潮溼。
在這樣的惡劣環境下,一般人是很難生存下去的,但他們卻能隨時面對並戰勝各種困難,他們靠的是什麼,靠的是豐富的野外生存知識,靠的是解決問題的各種技能,靠的是強鍵的體魄。
還有一個場景,大家也很熟悉,就是非洲大草原。草原上生活著很多種動物,動物界的法則是弱肉強食,適者生存。
你要生存下去,你必須不斷進化,也就是要有自己獨特的技能。豹子會上樹奔跑速度快。獅子堅牙利爪奔跑快。羚羊靠速度和靈巧。猴子樹上本領豹子強。野豬靠獠牙和嘴打洞…。它們都有看家本領,求生利器。
其實職場也同樣充滿競爭,要在競爭中,很好地生存下去,併成就一番事業,也同樣需要掌握獨特的技能,就是你要有比人家強的地方,通俗地說,要有“幾把刷子”。
假如你是辦公室主任,既要能文也要能武。就說文吧,比如寫公司年度總結報告,要有高度深度,要有點也要有面,要有資料,還要能分析清楚資料之間的關係,以及資料背後的問題。新年度工作計劃要有前瞻性,目標明確,措施有力。
如果你寫出來的東西,幹吧吧的,不能領會老闆戰略意圖,那你在這個位置上就難以生存下去了。
所以,職場生存就是要靠長於別人的優勢技能,如果你“身無長物”,現在就去努力吧。
至於如何提高,其實崗位不同,能力也各不相同,但獲得能力的方法都是相同的,那就是多學多煉多幹,此外,別無他途。不可能象武俠小說中那樣,把武功直接傳入你的身體。
回覆列表
第一,提升自身能力,提升專業知識,專業能力,提高解決問題的能力,多學習積累知識,與時俱進。
第二,注意團隊協作,團隊之間互相配合,互相支援,不過於計較個人得失,顧全大局。
第三,良好的人際關係,不背後議論他人,對於同事的幫助要心存感激,學會讚賞和認可別人的能力。
第四,勇於表達自己的不同看法,當然前提是有充足準備的,有理有據,注重和領導交流的方式方法,循序漸進,不可急躁。職場生存是必修課,內在提升外部融洽同樣重要。