自媒體社交時代，自己在傳統的平臺上掛簡歷，已經很容易被他人所知曉了的，尤其是企業的HR，每個城市的HR圈子都很小，隨便一打聽，就很容易把你的所有資訊都打聽來。

1、如果仍然在傳統的三大招聘平臺（智聯、前程無憂、獵聘）掛自己的簡歷來找工作，那我建議你在簡歷中做一些修改，比如：（1）只顯示姓氏，且把姓氏改掉；（2）公司全稱寫成類似於某知民營汽車公司；（3）不顯示個人頭像，用系統自帶的卡通頭像代替；（4）在隱私設定中把自己目前就職的這家企業遮蔽。做這些工作並沒有觸碰到簡歷造假的問題，當自己接到面試電話的時候稍作解釋即可。

2、更多地建議透過社交型的招聘中間平臺來求職，比如脈脈和領英。兩者都主打職場社交，同時大家都清楚其背後實際上是在做招聘功能。在這種社交平臺上註冊並完善個人資訊，即使給企業HR看到了也無妨，因為他們判斷不出來你到這些平臺上來究竟是職場社交還是求職。這類平臺上幾乎每家大企業的HR都有不少人活躍著，因而你可以直接透過搜尋的方式找到他們企業的HR，點對點聯絡，也可以看看平臺上釋出的那些招聘職位，點對點投遞。

在講完接下來該怎麼規避類似事件再次發生之後，我們再來談談被人事在網上看到該怎麼辦。

其實我想說，沒辦法！所以我放到了最後。

我本人就是做招聘出身的，做了這麼多年招聘，總結出來一個道理：當一位同事在網上看到了他的簡歷，即使他有再多的理由，都是編的！

我們HR當看到了這個資訊的第一時間，會評估這人對公司的價值，是否是核心/重要成員，如果是，會第一時間告知所在部門領導，要求其管主要這名成員最近的狀態；如果不是核心/重要成員，一般我們按兵不動，也不會說去刻意找你談話的。

所以，我認為你沒有必要向你的HR編造一個理由來搪塞，或許啥都不表態來得更妥。

以上，供參考。

看到就看到了。主要看你自己的想法 ，而不是HR的想法。

看到正好，加緊投簡歷，找工作。對你沒影響，反倒會有幫助，他們會提前找個接替你的人，多半會早點離職。

HR要麼找你談，你可以說只是重新整理一下簡歷，沒有準備找工作。

HR要麼不談，找你領導，說這個人有離職的傾向。安撫你，給你加薪，許前景啥的。另外一方面很可能去找人接替你，這是他的工作職責。不要當真，反正已經決意離職，繼續找工作，準備離職就是了。

HR一般不可能主動辭了你。因為要付補償金的。重新整理簡歷不是辭人的合法理由。

可以把簡歷撤下來，找其它方式投，就是避免HR看到的方式。現在正規一點的招聘網都只可以屏避某些公司吧。屏避掉現在的公司好了。

另外一方面，認真工作，和平時一樣，沒有懈怠，也沒有請假，甚至更加好好的工作，多和領導彙報，該幹嘛幹嘛。如果有面試預約，儘量約在週末，或者找外出的機會。頻繁請假的員工肯定是準備離職的，要避免給HR和自己領導留下這樣的印象。

如果是試水，在外面面試一圈，談一圈薪水，不用很久就能決定是不是要離職，公司值 不值得留。早下決心，要麼留下來好好工作，要麼投入更多精力找工作，儘早離開。

如果是不想裸辭，等OFFER在手，或有幾家聘用意向的時候，再正式提出離職申請，依法走流程就是了。在這之前，得把工作和領導應付的差不多，和領導及HR保持良好關係。這種情況也常見。

這個也看你個人的能量，份量，公司文化等。其實我想說，員工流動很正常的事情，正常的HR乾的就是這些事，看到了也無所謂，最多覺得需要準備找個人替一下，別因為你離職了，工作上沒人交接，造成不便什麼的。

現在獲取資訊的渠道太多，人員流動也很正常，所以我個人覺得不是什麼了不得的事。關鍵是你個人怎麼想，怎麼安排自己的工作，是走是留。