首先問自己這幾個問題：

1.現在辭職能否維持生活現狀

如果裸辭之後連生活都沒辦法保障，比如剛畢業的學生，沒積蓄還要付房租，最好還是先幹一段時間。因為現實不容許你選擇太多，可以一邊工作一邊準備找新工作，比如下一份理想職業需要你會什麼技能，可以利用工作之餘的時間來學習。比如ppt、Excel

2.這份工作能否使你沉澱自己

有一些工作的內容比較低質量，甚至是這個行業本身就不是你喜歡的，那麼沉澱的可能性就很少了。比如你現在做的都是打雜工作，或者任何一個沒什麼學歷的人都能替代你，這種經驗就算以後都對你沒什麼幫助。又或者你現在所從事的這個行業和以後要從事的行業沒有太大的聯絡，也就是現在的經驗以後基本用不上的話，還是不要浪費太多時間了，如果在未來有明確的方向，不如早點實行。

3.工作環境能不能讓你待下去

如果你很不好彩，遇上非常無良的老闆，幾個月不出工資，或者不講道理，說起公司前景只會說些假大空的東西，甚至只會用精神雞湯來鼓勵你，卻說不出一點實際的未來計劃的話，那麼這個坑還是早點逃離好。

4.這份工作適不適合你

如果這份工作沒什麼發展前景工資又低，可是它偏偏又很穩定，沒什麼大事基本可以安心幹個三五七年，而你其實也比較喜歡安穩的工作的話，還是不要拿工作發展低作為自己想辭職的藉口了。換了一份更有挑戰的工作之後，你真的能應對過來嗎？已經做好心理準備了嗎？工資和工作難度一樣成正比，越是高工資的工作越是對人要求高。所以每次思考辭職之前，先想清楚自己適合什麼樣的職業。

7月份，又到了高校畢業生入職的時候，上一年度畢業生也已經工作滿一年了。一年過去了，你的薪資收入有沒有變化呢？

通常情況下，每個公司都有其系統的薪酬分配製度，制度中明確規定新入職員工的薪酬福利，見習期滿及隨後工齡增長的薪酬漲幅情況。工作一年，見習期已滿（本科見習期不超過1年，研究生見習期不超過6個月），正常情況下，薪酬應該有所上調。如果這個時候你的薪資收入沒有變化，我想應該分析一下原因，看是否存在以下情況：

1.見習期滿後，自己的能力並沒有得到充分發揮，也沒有得到企業的認可和領導的肯定，績效考核不合格。大部分企業的績效考核結果是與薪酬分配製度掛鉤的，績效考核結果不好，薪資沒有調整，也是合理的。

2.公司規模不大，並沒有如上所述的完善的薪酬分配體系，也沒有與之配套的績效考核標準，完全是一把手或者公司領導層的“一言堂”。這種企業在目前不在少數，通常是些規模較小的私企。老闆很少去給員工考慮薪酬漲幅。

顯而易見，如果你經過分析瞭解，感覺自己屬於第一種情況，而你又依然對這家公司有興趣的話，還是儘量去努力表現，提高自己的能力和績效考核水平，從自身出發，提高薪資。

如果是第二種情況，通常你不主動去找領導溝通，是不會有漲工資的情況出現的。我一個常年在私營單位的同學跟我說過，大部分私營業主和老闆是很少給下屬員工主動提薪的，除非你主動要求或者跳槽。跳槽通常是提升薪酬待遇最佳的方式，當然，在此之前要充分考慮你的能力和市場競爭力。

工作剛滿一年、轉正時調整過工資、自己從來沒有主動提過加薪，從上面這幾個關鍵資訊來看，似乎沒有什麼明顯的問題，如果只有這些資訊，並且因為這個離職，楠哥認為多半是因為題主還沒有完全適應職場、沒有掌握正確的職場生存法則，同時對於職場有一些不合理的預期。當然，也許還有很多其他的資訊沒有給出，所以沒辦法對於是不是離職給出建議，不過楠哥可以說幾點對於職場新人來說，在判斷要不要離職時需要重點考慮的問題，如果出現下面的一些情況，那可能確實可以考慮離職，

如果你在現有的崗位上已經獲得了足夠的成長，你已經掌握了這個崗位需要的絕大部分技能，能夠獨當一面地完成這個崗位可能遇到的各種任務，接下來需要更進一步的成長與提升，而公司卻沒有辦法在這個方面給你提供相應的平臺、資源和機會，那缺失可以考慮跳槽，但是前提是你對於自己能力的判斷是準確的。一個很好的可以讓你知道自己的判斷是否準確的方法就是到市場上鋪面試一下，看看有沒有公司願意花更大的價錢請你，如果有，而且還不止一家，那確實可以考慮換工作。

每個職位在市場上都有一個相對合理的薪酬範圍。不過確實存在一些黑心老闆，總是想花最少的錢讓員工幹更多的活兒，這樣的老闆肯定是不值得跟的，這種情況下，可惜考慮離職。但是前提仍然是你要先把自己的本事練好，否則沒有人會招你。判斷自己的薪酬是否合理的一個方法是到各大招聘網站上看看自己的崗位大概是多少錢，如果現在的工資明顯低於這個水平，基本就可以判斷你的價值被低估了。

這種老闆在給人的感受上比上一種好一些，雖然他也是想花最少的錢獲得更多的利益，但是他會時不時地給員工們畫畫大餅，讓每個人都覺得更好的薪酬、更好的發展就在眼前，所以都充滿幹勁兒的幹活兒，但是老闆的這些餅卻沒有一次真正兌現過，這樣的老闆其實比第二種還要可惡，儘早跳槽是最好的選擇。

所以，作為職場新人，如果大家想換工作，至少要看看自己現在是不是處在這三種情況中，如果暫時還不是，那拿捏聯絡大家還是先多一些耐心，先把本事練好，當你有價值了，自然有人願意花大價錢聘用你，彆著急，慢慢來。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。