還有啥問題？最多莫過於為什麼不幹了。明白人都知道是過場話，就留個面子，“個人原因”，還細問，理由多的很，回家養豬，出去看看……真實原因自己摸索去，委屈還是錢少，標準不一，難道還要仲裁啊

離職原因麼？主動離職無非身體原因、個人發展、家庭原因幾類；

離職面談是人力資源的工作內容，目的是為了瞭解公司在人力資源市場的競爭力及對目前企業管理問題的發掘；

當然，員工已經決定離職了，一般情況也不會說什麼不好的事情，所以離職面談一般會在員工有離職意向的時候就要及時去做了！

員工不安情緒人力資源部應該及時發現並溝通，否則就是失職，這是降低企業離職率，控制人工重置成本的重要時刻

公司與個人就是合約關係，職場上好像有條約定俗成的條文，只要是解除合同，如果是公司辭退個人，要不就是公司解體了，要不就是公司認為是個人的能力未達到要求；如果是人個主動請辭，原因大多都會是“個人原因”，反正，都以公司為先.

HR的職責之一就是為公司篩選適合的人才，離職面談是公司文化的一部分，面談的的目的更多是為了解公司文化與個人願景之間的差異.

新人入職和舊員工離職是常有的事，與HR溝通離職原因時實話實說也是沒問題的，個人沒犯法沒違規，沒必要非要造一個恰當的理由，倒不如將精力放在好好考慮下個人的以後發展方向呢.