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  • 1 # 晶城阿時

    送禮這個也要分情況來說的,看你所在公司的職位,部門……人畢竟是社會性動物,做任何事情都有禮尚往來,送不送禮還是看自己的情況來定義……

  • 2 # 海島老三的快樂生活

    我認為在職場中是不應該時不時就向領導送禮來賄賂他的。首先,這本就是一個不良風氣,如果你想要得到領導的器重,大可以透過提高自己的能力來實現,而不是透過這些小道途徑的,其實,真正能夠識得人才的領導是不會被這些小賄賂而矇蔽自己識才的眼光的,因為往往一個有遠見卓識的領導,他們更看重的是自己身邊所用之人的能力,以及不斷學習的悟性。因為在他們看來,只有擁有這些能力的人才能給自己創造更大的財富,而這些小恩小惠,對於一個有能力的人能夠給自己創造的財富而言,往往不值一提。

  • 3 # 汽車分期廣哥

    別天真了兄弟,禮多人不怪,不送禮你進步就慢.過來人,照做吧.

    無論各行各業都要向領導靠攏.無論何時,亙古不變!

  • 4 # 卓越vlog

    前幾天有位小夥伴問:新人該不該給領導送禮?他剛畢業,入職一家保險公司,家人催他給領導送禮,可他本人覺得同事應該是自然相處,而不是刻意的討好。

    對於該不該給領導送禮,他有點為難。

    這名小夥伴讓我想起曾經的自己,那時候也是剛入職場,總覺得自己菜鳥一個,很多不懂,總得麻煩同事和領導,於是覺得不好意思,就想著該不該送禮表達自己的謝意,同時也想借著送禮讓大家再繼續關照和包容自己。

    如今回想起來,這是不自信的一種表現。覺得自己是新人,給領導送禮,才能得到關照,才能在職場上順遂的走下去。把自己能否幹好這份工作的可能性押在領導身上,而不敢相信能靠自己的努力走好職場這條路。

    而透過這幾年的工作,也明白了,其實送禮不送禮,關係真的不大。最關鍵還是看個人在工作中的表現,能否讓領導省心,幫領導解決問題,才是最好的取悅領導的方式。

    所以,給那位職場新人的建議是,送禮沒必要,加倍努力,讓自己儘快適應職場才是出路。

    但是如果其他同事都有送禮,單單自己沒送,就顯得不合群了。當然啦,送禮也不是件壞事,禮送的好,能拉近與領導的距離,為前程錦上添花。但是,若是沒講究的隨意送,反而會讓關係變得尷尬,還不如不送!

    如果你想為自己的職場錦上添花,那應該怎樣選禮品?又該如何判斷自己送的禮品合適不合適呢?

    先記下這個原則:

    “我送給領導的禮品,別人問起時,領導能無顧忌的說出是我送的,而不會引起多餘的猜測嗎?”

    不會送禮,引起別人多餘的猜測,只會給自己帶來麻煩。

    ①比如,平日裡,無緣無故給領導送禮,這就很有開腦洞的空間啦:是不是你犯錯了,想透過送禮走後門求彌補?或是你有事求領導?或你就是在拍領導馬屁?

    所以送禮講究時機,可以選在節假日、或是領導生日,在這些特殊的日子送個小禮物表示祝福,既不唐突又能暖心。當然,如果有出差或是旅遊,回來之後帶點當地的手信給領導,也會顯得很自然。

    ②再比如,你給領導送了件很貴重的禮物。這也很有想象空間的:你的薪水獎金是不是受了特殊關照而比他們高出許多,你才會如此下血本討好領導?

    所以,送禮別挑貴,誠意到了就好,再者,太貴了,領導也不好意思收呀!

    想想那個畫面:你雙手拿著禮物停在半空,領導就是不收,大家都尷尬呀!

    所以,給異性領導送禮,避免私人化的禮品,既那些直接接觸身體的禮品都不要。

    其實,個人覺得,職場新人給領導送禮,選辦公室裝飾物、書籍、辦公桌擺件,創意小玩意兒都是很安全的選擇。這些禮品,就算別人看到了,也不會有多餘的猜測。這樣的禮品,領導收到了也會覺得心裡舒坦。

    我遇見過的給領導送禮送出好感的2個例子,跟大家分享下。

    ①一位50多歲的HR男性總監,辦公室擺了一套漂亮的青花瓷花茶茶具,別人見了挺稀奇,說他與時俱進,不用傳統茶具,倒用起這泡花茶的,不過也挺適合他辦公室的格調。

    這位總監說,是他部門的一個小主管送的。當初他看那個小姑娘雖然進公司不久,但挺勤快,辦事能力也不錯,就將她提到了主管位置,她為感謝知遇之恩,就送了這套茶具。

    這名小姑娘給領導挑的禮就很合適,不貴重,卻表達了自己誠意;異性領導收到這樣的禮品也覺得大方且實用,其他同事看到了也生不出多餘猜想。

    倘若當初是送貴重的其他禮品,辦公室人多嘴雜,保不定別人會猜測小姑娘的上位有什麼貓膩。

    ②另外一位副總,生日時收到下屬送的一個擺件,磁懸浮地球儀。別人來他辦公室,總喜歡戳一戳那飄著的地球儀,副總也會樂呵呵說是下屬送的禮物。

    這樣的擺件不貴,卻新奇好玩,領導喜歡,別人看了也覺得有趣,同樣也不會有多餘猜想。

    合適的禮品,最能體現誠意,收的人坦然,送的人也不尷尬。

    給領導送禮,記住這個原則:送出的禮,領導能不能大方承認是你送的,且不會引起其他人多餘的猜想,那麼這樣的禮品就是合適的。

    送禮送出好心情,職場關係自然也能上升一個臺階,給職場路錦上添花。

    當然了,職場上要想前程似錦,努力成長,提升工作能力,才是關鍵。能夠幫領導解決問題,讓領導省心,才是最好的取悅領導的方式,比送什麼禮都更能夠得到領導的讚賞。

    作為職場新人的你,知道該怎麼給領導送禮了嗎?

  • 5 # 阿軍書畫藝術

    送禮肯定是應該的!那些說不要送禮一身正氣的人不要講的那麼冠冕堂皇!現實的社會不管再哪裡或者什麼崗位;要想好好混混混好;送禮是必須的。

  • 6 # 進擊的高曉松

    企業我不知道 公職的話最好別送 第一,人家和你不熟的不會收的 畢竟風險太大 搞不好要丟飯碗 第二,你這個送禮如果是賄賂 我肯定不建議送 如果是逢年過節那種 可以送 但不要太貴重 第三,還是要多提升自身實力 否則就算你送禮上位了 以後也會有下來的風險

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