您提的這個問題讓我想起了古代賢人輔助帝王打天下，帝王得天下後，對部分開國元勳進行清洗的歷史週期律，而左右逢源的人卻能安然無恙，這是人性的使然，小到今天的辦公室政治也莫不是如此。

你輔助領導管理團隊，領導上位後拋棄你，不是領導太壞，也不是你太傻，而是你少了那麼一點點謀略。

作為下屬，無論在任何時候都要擺正自己的位置，工作時盡心盡力，毫無怨言，竭盡所能 ，彙報工作成果的時候，要把聚光燈聚在領導身上，你去做燈光後面的調光師，千萬不要以為做了一點成績就驕傲自滿、野心勃勃、盛氣凌人，這是任何上司都無法忍受的，包括老闆。

在一家企業或者一個部門，生存才是王道，只有生存下來了才能發展。當領導發現你的才能卓絕，沒有野心，對他構不成威脅，你才有機會在更高層領導面前露臉，甚至展現自己的才華，得到重用、升遷是遲早的事。否則，永遠只能做那個抱怨者，或捲鋪蓋走人。

作為職場人，要做到勝不驕敗不餒，一旦升遷到和前領導同級 ，甚至成為他的上級，但對老領導也要做到謙卑，只有這樣，你現在的上級才可能對你刮目相看，滿腔熱情和激情才有用武之地，既不做壞了，也不做傻人，職場生涯必將順風順水。

以上一點個人感想，大家探討!

【不必為傷心事情，持續悲傷】

①此事讓人惋惜，領導做的過分

②努力做好工作，一切無愧於心

①我們為原則堅持，為原則努力

②堅守責任與工作，永遠不會錯

一個人的優秀是內在優秀，不會因壞人而改變

一個人的努力是為自己努力，總有一天會成功

當一個人真正放棄美好原則，那麼就開始失敗