回覆列表
-
1 # 梁總教你學EXCEL
-
2 # 非知名首席人事官
【不必為傷心事情,持續悲傷】
①此事讓人惋惜,領導做的過分
②努力做好工作,一切無愧於心
【堅持好職業原則,價值百萬】①我們為原則堅持,為原則努力
②堅守責任與工作,永遠不會錯
【希望您堅持初心,繼續前行】一個人的優秀是內在優秀,不會因壞人而改變
一個人的努力是為自己努力,總有一天會成功
當一個人真正放棄美好原則,那麼就開始失敗
您提的這個問題讓我想起了古代賢人輔助帝王打天下,帝王得天下後,對部分開國元勳進行清洗的歷史週期律,而左右逢源的人卻能安然無恙,這是人性的使然,小到今天的辦公室政治也莫不是如此。
你輔助領導管理團隊,領導上位後拋棄你,不是領導太壞,也不是你太傻,而是你少了那麼一點點謀略。
作為下屬,無論在任何時候都要擺正自己的位置,工作時盡心盡力,毫無怨言,竭盡所能 ,彙報工作成果的時候,要把聚光燈聚在領導身上,你去做燈光後面的調光師,千萬不要以為做了一點成績就驕傲自滿、野心勃勃、盛氣凌人,這是任何上司都無法忍受的,包括老闆。
在一家企業或者一個部門,生存才是王道,只有生存下來了才能發展。當領導發現你的才能卓絕,沒有野心,對他構不成威脅,你才有機會在更高層領導面前露臉,甚至展現自己的才華,得到重用、升遷是遲早的事。否則,永遠只能做那個抱怨者,或捲鋪蓋走人。
作為職場人,要做到勝不驕敗不餒,一旦升遷到和前領導同級 ,甚至成為他的上級,但對老領導也要做到謙卑,只有這樣,你現在的上級才可能對你刮目相看,滿腔熱情和激情才有用武之地,既不做壞了,也不做傻人,職場生涯必將順風順水。
以上一點個人感想,大家探討!