我作為一名從事過招聘工作的人力資源從業者來說一下為何網投簡歷後一般要三五個工作日你才能夠收到面試通知。

原因一：工作量集約方面的考慮。

多數HR並不會每天都去各大招聘平臺上看當天收穫的簡歷，尤其是對於一些品牌影響力比較小的企業，可能HR花十分鐘去各大網站上瀏覽一遍，卻發現當天投簡歷的人卻寥寥無幾。因而多數HR會選擇隔一段時間（大約是兩三天）等積累到一定量了以後再去各大網站上檢視簡歷。這樣一方面不至於拖得太久有些優質的候選人被別的企業劫了胡，另一方面也可以減輕自己的工作量，與此同時，簡歷多能夠相互比較，也變相是給自己提供了簡歷篩選的依據。

所以，當你投遞了一份簡歷，會在這個等待的環節耽擱兩三天時間。

原因二：優質簡歷過少導致的耽擱。

這點有些小夥伴可能會不理解。在實際操作過程中，人力資源在給面試官提供面試簡歷的時候都會帶上3-5份相對認可的簡歷同時共業務領導篩選，而不會是隻有一份優質簡歷就草率地推薦過去給業務領導面試，讓業務部門沒有比較和甄選的過程。因而當你投遞簡歷的這段時間對於該企業來說優質簡歷量過少，一般他們會先把你的簡歷下載下來儲存在電腦桌面，然後再等幾天看看有沒有其他和你差不多的簡歷，等簡歷多積攢幾份了再同步推送過去。

原因三：面試官耽擱導致的延時。

絕大多數的企業HR都並沒有面試的決定權，資歷尚欠的HR尤甚，甚至只擔當一個簡歷過濾的簡單職能。因而他們會把簡歷下載下來後先自己過濾一遍，然後透過郵件或微信形式傳送給業務面試官稽核。如果你投遞簡歷的這段時間業務面試官正好不巧出差了，或者工作忙沒有及時回覆，則很有可能你的簡歷在這個階段被耽擱很久。越是規模大的企業在這塊的延時會越久。

基於以上三點原因，一般大家投遞出去的簡歷會耽擱3-5個工作日才收到面試通知。

祝大家好運。

謝邀。投過簡歷後，一般會分三種情況：第一種，企業的招聘職位並不是真的空缺，而是企業品牌的一種宣傳方式，同時所收到的簡歷也會進入企業的人才庫，為以後職位空缺做候補。第二種，當企業的HR收到某個職位的簡歷後，需要進行優中選優，大家投送簡歷的時間並不是一致的，所以需要積累到足夠的量時才能進行更好的對比。第三種，HR只負責初步的簡歷篩選工作，具體的面試工作還需要所招職位的部分經理負責，時間上就需要進行溝通。

當你瞭解了以上原因，那為了你投的心儀職位都能得到邀約，那在投簡歷之前是要苦下功夫的。要做到知已知彼。

首先，知己即瞭解自己，向內進行自我探索，要從性格興趣價值觀等方面進行展開。我的性格是什麼樣的，我的興趣主要表現在哪些方面，喜歡注意細節做事務性的一些事情還是喜歡與人交往、善於言談、願意教導別人，抑或喜歡指揮他人等等，可以參考下興趣島測驗。

然後知彼即瞭解所要投的的企業在同行業中處於什麼樣的地位，企業文化與自己的價值觀是否吻合。所要投的職位要求具備什麼樣的能力及工作內容等。

現在，我們知己知彼都做到了心中有數，那在投簡歷的時候就有目的的去投與自己相匹配的職業型別，那面試邀約就是水到渠成的事情了。在面試的過程中，把自己勝任此職位的各種優勢都表現出來，相信你肯定是最出色的那一個！

祝你面試成功！成功拿到自己理想的offer!

首先，有機會面試總是好的呀，很多人投了一大波簡歷，都沒有音訊石沉大海的呢。

1、HR抽空批次審閱簡歷

一般來說HR每週都會有固定的時間去【批次】篩選簡歷，可能不是每天或隨時去看的。所以你的簡歷投遞後，到被HR看到，可能就需要1-2天時間

2、HR篩洗了簡歷，覺得比較靠譜的會推給【業務部門】

同樣，業務部門的負責人會更忙，看簡歷應該也不會及時，而是在相對空閒的時間。一邊看一邊還需要對比考量，到底要不要花時間和候選人當面聊。這過程可能又要花費2-3天時間

3、業務部門確認簡歷ok，還得通知HR邀約

HR也一定立馬會邀約，他可能會積攢幾個一起打電話，搞不好又要耽誤1天時間

總的來說，投遞了簡歷1周左右有訊息，已經算是比較正常的流程和時間了，這過程中你也可以好好為去這家公司面試做做準備呀。祝你成功！