商場中家族式企業會坑了誰？要搞清楚家族式企業的特性和利弊，並且要從內部和外部兩個角度來看，才能有更清晰的認識。因為其性質決定是不是真的是個坑。

家族式企業特性：

家族式企業的特性一般是指是一個家族控制著企業的股權和資本，並且企業的核心領導職務都有該家族成員擔任。也就是企業的所有權與經營權都控制家族成員手中。

掌控所有權與經營權的家族企業其實是一種傳統性質的家族企業，比如那個促成吉利收購沃爾沃，並擁有拉菲品牌神秘的羅斯柴爾德家族，羅斯柴爾德家族沒有上市。傳統家族式企業是由具有血親關係的人員構成，因此其信任基礎牢固。也因此其企業文化往往是企業家文化或者家族文化，並且存在人力更新、內部狹隘、相對封閉等問題，因此很難發展壯大，我們看到今天的中國也有這樣的家族式企業，但也最多到第二代就走下坡路了，其中也有很多後一輩人不願意接手的原因。現代家族式企業所有權與經營權是分離的，也就是家族擁有企業的所有權，而經營權是交給職業經理人來行使的。現在很多國際級的家族式企業都已經是上市公司，也就是公眾公司了，比如著名的迪士尼、通用電氣等等。以我個人的認識，家族式企業往往多發生在華人和猶太人當中，比例很高，但華人往往是傳統的多，猶太人公眾公司多。但隨著中國企業的發展，上市的公眾公司也會越來越多。家族式企業是否真的是個坑：

前面提到過要從內部和外部兩個角度來看，內部如果這個家族式企業是一個傳統性質的，掌握了企業所有權與經營權。本質來說外人能否進入都是個問題，也就不存在是否具有股權的可能，或很小的股份也或分紅權。這樣的體制坑了誰的風險都很低或者沒有，也許就是個仲裁。

外部來講，如果是一個企業所有權與經營權分離的家族企業，或者這個企業在證券市場上市交易，成了一個公眾公司，比如迪士尼、通用電氣、福特這些世界級的公司。已經發展到了這個階段了，它們又會坑誰？能坑誰？坑能坑誰嗎？

也有一種是地域文化屬性的企業，例如一個地方出來的人組成一個快遞公司形成壟斷，有共同文化和鄉情。但其本質不是家族式企業，因此這種情況出現的經濟糾紛只能是正常的，算不上坑。

總之，在國內家族式企業總會給人不安全感，還是基於家族企業的文化和不規範，人治大於法制，因此在很多經濟行為中風評不高。這其實是國內市場經濟發展階段的一個縮影，因為傳統的家族式企業最多適用於初創期階段，想要做大做強是很難的。但如果初創期就是家族式，那以後想要轉型也會有很多問題。

最後，現在是個法治社會，無論什麼型別的企業只要遵循制度都沒有問題，至於坑不坑的，那還要看自己的判斷能力和實力。另外中國的傳統文化幾千年積澱，所謂的講感情都是對自己人的，因此在利他主義、成就社會方面還是要有很長的路要走。