第一，公司與你的簡歷存在差，第二，不缺人，第三再等等看那個與自己公司需要的人，簡歷多投，不要在一棵樹上吊死……

對於這樣的情況，1、可能是你的能力暫時滿足不了公司的需求，但在其他方面又很符合公司要求/

2、你做意向的職責公司裡，已經是滿額了，一有空額會及時聯絡你。

3、職業機構代代招。

4、先收藏，然後在一段時間內通知，不管你符不符合都可以去面試，然後叫你參加培訓。

我個人覺得應該就是這些情況了。

根據個人經驗，主要由以下兩方面的原因所致：

1、HR判斷你簡歷描述的能力與招聘的要求存在一定差距，但可作為面試備選；

2、企業方並不急於招聘你投遞的崗位，因此你的簡歷進入企業方的人才儲備庫。

解決這個問題的兩點建議：

1、最佳化一下你的個人簡歷。個人形象照片積極向上；簡歷力求重點突出、簡明扼要；自我評價提行、分段，描述簡潔；求職意向不要選擇太多，2個足矣；工作經歷要重點突出，不要記流水賬，突出對取得工作成績的描述；

2、有選擇性、針對性地選擇企業招聘崗位進行簡歷投遞。儘量投遞當天重新整理的招聘職位；儘量投遞與自我求職意向一致的招聘職位；儘量投遞與個人曾經工作經歷最長的招聘職位。