一、HR一下子收到了很多簡歷，在比較過程中你被更加優秀的人比下去了

對於求職找工作來說，永遠都是強中自有強中手。當公司的一個招聘需求釋放出來以後，一下子會有很多人去投遞簡歷，即便是HR已經確定了一些合適人選的時候，此時HR還會收到很多的簡歷。所以在這種情況之下，在供給大於需求的時候，這就給HR帶來了更多的選擇的機會。HR透過多方比較以後，他們就會確定最優人選，而在比較的過程當中，如果一些人在簡歷投出去後一直沒有得到反饋，這就表明有可能一些更加優秀的人把你比下去了。

二、HR忘記檢視你的簡歷或者將你的簡歷遺漏了

招聘和麵試求職者是面試官平時經常做的事情，但是並不是每個面試官都能盡心盡責地做好每一件事情。有的招聘人員一天很忙，等到他們忙完的時候就可能會把一些人的簡歷給遺忘了。此時對求職者來說，他們就會疑惑，為什麼自己已經投遞了簡歷，招聘後臺的反饋也顯示HR對自己有意向，但是求職者卻一直沒有等來面試官的反饋電話。在這種情況之下，如果你對這家公司感興趣，那你完全可以主動給公司的HR打電話，去把相關的事情問清楚。如果說你自己也忘記打電話了，那這個機會就會永遠的消失了。

三、招聘已經結束，在社招網站上，HR忘記關閉招聘入口

對於求職招聘來說，很多公司的某些崗位都已經不招人了，但是他們還會把這樣的招聘需求一直在網上掛著，這是怎麼回事呢？其實很多公司這樣去做有兩方面的原因：一方面，招聘需求一直掛在網上，這樣做公司的推廣成本很低，公司就可以源源不斷的收集一些比較優秀人才的簡歷，等到以後有需要的時候，他們再給那些人打電話；另一方面，一些公司長時間將本公司的招聘需求掛在網上，這對於他們在網上對公司進行宣傳和推廣也有好處。畢竟這種方式收費也不貴，推廣的效果也不錯。

四、該崗位已經招滿，HR就不會再去看其他人的簡歷了

對很多HR來說，當一個招聘需求被釋放出來以後，他們就會去各大平臺上撰寫招聘需求，然後去招人才。而投放簡歷的平臺多了，HR能找到優秀人才的機會也就多了。在得到很多機會以後，HR就會從各個平臺上去把一些優秀人才的簡歷篩選出來，然後再做進一步的比較，最終找到真正適合公司的人選。當HR已經從部分簡歷中找到了非常合適的人選，而恰巧此時HR還有別的事情要忙，那HR就不會再繼續看後面的簡歷了。

如果你的能力符合該崗位的任職標準，但是卻沒有獲得面試機會。那就很有可能是HR對這些都符合要求的候選人進行了擇優面試。也就是說雖然你的能力雖然符合任職要求，但是相比起別人更加優秀。這種情況也是非常常見的，不論是實習崗位，還是行業的中高階崗位。越是基礎崗位，HR的選擇空間就越大，反之則越少。

作為一個公司的負責招聘的hr，我感覺這個問題，我剛好可以解釋清楚。招聘hr每天的工作就是篩選簡歷，打邀約電話，安排面試及辦理入職上崗。光看簡歷沒有邀約，那就是你的簡歷不符合公司崗位條件，所以才感覺到沒有必要聯絡你。還有一種可能，就是連你自己都覺得這個崗位就像是給你量身定做一樣，但是對方公司人力資源招聘也沒有聯絡你，這是怎麼回事呢？原因很簡單，這個崗位沒有空缺，並不是真的缺人。因為很多公司在招聘網站辦理的合作業務都是包年的套餐，釋出崗位有一定的數量。缺人釋出崗位，不缺人也釋出崗位，因為閒掛著崗位也是不花錢的，還可以順便儲備點人才資源，萬一現在崗位上工作的人離職了，那也不需要現釋出，而是馬上就篩選，反正有大把的候選人投遞過簡歷呢。所以，這就是你疑惑的原因。

出現這種情況的原因，可能有這兩種：一是你的簡歷被系統給自動過濾掉了，另外一種就是你的簡歷不符合HR的要求，自然就不會有下一步了動作了。

這種情況往往出現在簡歷書寫上面的，由於簡歷沒有寫好，在投遞簡歷的時候，就已經被系統給自動過濾了，更不用說會被HR看到的。

現在很多招聘網站，後臺都有自動過濾簡歷的功能，只要企業開啟這個功能，並且設定一些相應的過濾條件，他就能自動過濾掉一些不符合條件的簡歷的。

正常來說會根據一些基本的資訊：性別、年齡、戶口、工作年限、居住地、專業、期望薪資等。

這就要求自己在簡歷書寫上面，要把上述的資訊都填全了，並且要填寫清楚規範，這樣才不會因為這些小細節而錯失面試機會。

另外一個比較重要的就是，全文搜尋功能。系統會自動透過簡歷的全文進行檢索，看看有沒有後臺設定的符合崗位要求的相關關鍵詞，如果沒有，就會被過濾掉的。

那麼，自己在簡歷中的個人介紹和工作經歷那邊，就要突出符合這個崗位的相關關鍵詞，這樣才能避免被過濾掉。

現在HR招人，都是看是否有相關崗位經驗，並且還要有一定的工作年限才行。如果你投遞的剛崗位，自己之前都沒有做過的，那麼HR一看工作經歷，自然就把你給忽略掉了。

有時候，你的簡歷投遞過去了，但是剛好那個崗位已經招到人了。這個時候HR並不會急著把招聘資訊撤掉的，但是也不會再通知新的求職者來面試的。

他們這樣做的目的，主要是為了防止剛入職的人，沒多久又跑了。碰到這種情況，也只能說是跟這家公司有緣無分了，接著投遞下一家公司就行。

問題總結：碰到類似的問題，千萬不要以為是自己的能力出問題了，耐心等待，多投遞幾家企業會更好。