個人觀點，你能搞到HR電話也算不錯了，要是需要進一步發展，就得有特點，不能隨大流，最主要的是分析下這個HR是個怎麼樣的人，對症下藥，才能藥到病除，事情也就水到渠成，只可意會不可言傳，三個字，新 奇 特，祝你面試成功

這個問題，只能說複試有就有，沒有就沒有....

從hr角度，他知道你有積極的態度，這就夠了，但能否有複試主要看你初試的表現和對你總體的評價，主要是hr和用人部門兩方面一起討論確定，切忌死皮賴臉糾纏不休。換位思考，如果你是hr，也會討厭一個過於熱情的候選人。如果你還有被拯救的機會，hr會主動聯絡你，幫你想辦法的...

首先要了解你為什麼初試沒透過，其次要知道你的經歷和崗位要求差多少。一般初試沒透過無非兩個原因，第一：你能勝任這個工作，但是有比你條件更好的。第二：你的經歷和崗位要求差太多。

其實不管哪方面原因，只要初試沒透過，都不會有太大機會繼續參加複試，即使參加複試，也很難透過。

所以綜合考慮，初試沒透過就不要繼續在這家單位浪費時間了，繼續尋找下一家單位。

不過也存在另一種可能，就是這家單位有其他崗位需求和你很匹配，這時候hr很可能會再次和你聯絡直接讓你進複試。

單位hr很討厭那種面試沒透過就一直打電話詢問為什麼不合適，為什麼沒透過而且自我感覺良好能勝任這個工作並要求再次參加面試說要好好表現的人，這樣只會讓人覺得很固執而且增加不好的印象。

我最近就遇到過這種情況，非常真實的例子。這個要分兩種情況來分析：

1.經驗能力問題

如果你是因為經驗和能力跟對方的招聘需求匹配度較低，就很容易在初試過後被對方淘汰，或者放入備選但估計也不會有複試機會。

公司之前想招一個文案策劃的人選，要求比較高，當時面了一個女孩子，聊了大概40分鐘我們就讓她回去了，並且告訴她會在一週後給她通知。部門的意思是想要作為備選，但是考慮錄用她的可能性不大。

候選人在面試完離開的時候加了我微信，跟她保持了聯絡，在大概兩天後她還沒有收到我們的通知，她自己也意識到了問題，知道可能在面試的時候並沒有表現好，然後她主動在微信上跟我聯絡，她並沒有問我面試結果，而是主動跟我說，她知道她在面試的時候可能沒有表現好，但她很珍惜這次機會，她想為自己爭取一次複試安排，並相信自己可以勝任這份工作。接著重新發了另外一個文案作品給我，並讓我轉述業務部門的負責人。

在這裡面我們看到了她的誠意，這個人的動機確實很好，即使能力暫時達不到，但她對這個工作的意向度非常高，對文案工作本身也充滿熱情，內部商量後安排了一次複試，並且把她錄用了過來，對於這樣的人才，我們願意花時間去培養。

而她在入職後，無論是在專案上還是在年會的時候，都表現出了她優異的一面。

2.因為人的問題

這種情況下一般HR不會輕易安排複試，人的問題指的是什麼呢？這裡包括態度、價值觀、個性特質、動機等；

比如：

面試態度不端正：一副老子天下第一，不錄用我是你們的損失；對不起，市場真不缺乏人才；

價值觀不符：對工作和生活平衡的看法，對金錢和成長的想法，對企業文化的認可度，如果跟公司該職位的要求不一致，那也很難給複試的機會；

性格特質：內向還是外向？個人英雄主義還是具有團隊精神？入職後可否迅速融入團隊中，這些都是關乎到你入職後的穩定性；

如果因為以上這些問題存在，那複試的機會就很難爭取，因為人的本性是很難改變的，試用和培養成本太高!

如果你想主動爭取一次複試的機會，那你就要表現出你的誠意，像上述案例的女孩子，甚至如果機會真的很好，你可以表達出願意在薪資上做出讓步。

機會不是爭取來的，當然好態度這是不必說的。

機會是實力展示吸引來的，你是否擁有足夠的實力，並充分展示給HR看？

所以，把自己與崗位匹配的實力，先一二三列清楚，寫下來，然後說出來！

第一步，選擇合適的聯絡方式。

HR通知面試一般是使用座機，所以有心的候選人會存下HR的座機電話。

這些方式都可以聯絡，不一定非要電話聯絡。

尤其是透過電話聯絡的話，一定首先要說明自己是誰，什麼時候參加面試，應聘的什麼崗位。

有些候選人上來就說我是XXX，我想了解一下自己的面試結果。HR每天面試的候選人很多，可能一時想不起你是誰，你不說清楚顯然是不合適的。

爭取複試就是想要面試官重新評估你是否適合崗位，那麼理由呢？

是自己在面試時狀態不好沒有發揮好？還是面試是沒有呈現某個作品希望面試官重新評估後再做出決定？還是純粹的表達一下自己想要加入的意向希望再給一次機會面試？

如果不是恰好你是待定狀態或者內部面試官意見不統一的話，一般情況下，如果已經蓋棺定論，不太可能再有一次面試機會。

所以你爭取的理由和證據一定要充分，能夠打動面試官推翻之前對你的判斷。

另外，經驗和能力對做好工作固然重要，人品、態度和意願同樣也很重要，所以如果你確實在前者差強人意，那麼如果後者能夠得到HR和麵試官的認可，說不定也能透過面試。

最後，雖然說了這麼多，但說到底，以我的經驗來看，能重新爭取到機會的還是少數。如果實在不行，如果你還不認識這家公司的中高層人員推薦你一把的話，咱就換一家公司應聘吧！