人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人。這一點在如戰場的職場上尤為突出。 齊琪在一家房地產公司上班。一個同事從她一來公司就總是跟她過不去，不停地找她的茬。齊琪的工作一旦出現一點差錯，她就到處渲染;而一旦齊琪做得好了，她又冷嘲熱諷。齊琪覺得自己真是倒黴透了，遇到這麼一個討厭的同事。 我們現在來分析一下辦公室裡常常會出現的幾種小人的心態，也許有助於你調整自己對他們的態度和策略。 欺生型:這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣，就是凡是職場新人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。 支招:其實這種人並不是真正意義上的惡人，他們一般來自小市民家庭，素質較低。如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下。因為這種人一般都欺軟怕硬。 是非型:這種人是辦公室謠言的集散地。他們以製造、傳播謠言為樂。對於這種人，最好的辦法就是敬而遠之，有一點你最好要注意，就是儘量不要在辦公室談你的私事，因為是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當然會是他們的素材。 支招:是非型的人充其量只是個小人，還不是惡人。所以你不用對他們如臨大敵，對於一般的謠言，記住清者自清，濁者自濁，不必理會;對於過分的謠言，完全可以告上公堂，謠言很多時候己經構成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。 支招:如果你發現他們身上有某種值得交往的東西，你可以用誠意去打動他們，但是不要抱多少希望;如果你不想接近他們，當然避之則吉。如果不巧他們與你有矛盾，記住要就事論事地與他們爭論，千萬不要借題發揮，或者使用侮辱性的過激語言，這樣可能會激怒他們，後果不堪設想。 支招:當你發現了他們的可悲時，你可能對他們就沒有那麼多的恨了，因為他們實在是不值得你為他們生氣。所以如果他們又在吹噓自己、貶低別人時，你不用浪費時間與他們爭辯。因為你和他們完全不在同一個層次上。而一個不經意的細節，可能就會暴露他們的無知和愚蠢。 惡人型:這是最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝;開始的時候，他們看起來是那麼善意，那麼富有誠意，對你又那麼關心。你可能感動地把自己的一切都告訴他，而一旦你跟他的利益發生衝突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是損人不利己的。 支招:如果你已經感覺到了他是惡人，而你又不想惹他，最好的辦法是儘量避開他，就算是他來籠絡你也千萬不要加入他的圈子;如果你不幸與他相遇，當他開始使壞的時候，你要麼就先下手為強，越過他向更高層的領導披露他的劣跡;要麼就此處不留人，自有留人處，既然這裡的人事關係這麼複雜，留下來也幹得不開心，不如換一個環境，呼吸新鮮空氣。 面對小人百般刁難，想全身而退或者正當防衛還真不是件容易的事情，這就需要職場人隨時防範了。