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去年Uber的性騷擾事件還在迴響,今年穀歌因性醜聞解僱48名員工,矽谷性騷擾再度升級,以至於各地谷歌員工舉行大罷工。
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回覆列表
  • 1 # 恬然滋味

    “潛規則”聽來好像是可以默許的。

    “性文化”更好像是可以追仰的。

    還矽谷!

    還谷歌!

    不關心這些鳥事!

    Sunny下搬磚去!

  • 2 # 心勇4

    但是隻要是公司,必然存在辦公室文化第一員工間;中國流傳一句話,三個女人一臺戲,何況一個公司,有男有女,有靚妹靚仔,如果辦公室有怨婦渣男,或者馬屁手、報告小精靈;或者存在價值觀截然不同的幾種人,碰撞是難免的,只不過分為明戰與暗戰…………厚黑與奇謀充斥。

    第二:負責人與員工之間;只要有級別差分,潛規則就會存在,在大公司、上市公司更甚;金領、白領、藍白領明著井水不犯河水,暗者撕殺更歡。

    第三:派系穿插,山頭林立;三人為夥、四人為幫、五人為群、六人必分派、七人出老大、八人必有諜、九人有清士、十人出賴;

    公司,人來自五湖四海,大學、專業、地域等等不同,性格差異決定了辦公室文化的波瀾壯闊或者暗流湧動;只不過是有人喜歡有人煩;花心的上司遇到跪舔的下屬,必然潛規則的事多多

    獨立的辦公室是高大上之地,也可能是藏汙納垢之所。

    第四:堅持自我的道德底線,有技術有專長,業務獨立不依靠任何人,自然不去管他的潛規則。總結:因果迴圈,善惡有報,對待辦公室文化最好的策略,沉默是金;把手頭的事做好,回家享受生活。

  • 3 # 遇見IoVe

    不論在什麼國家和地區,辦公室的文化蘊味都是五彩繽紛的,只要有機會,很多人都樂意插上一腳的,你說成是潛規則也好,還是矽谷性文化也罷,很多人對此都樂此不彼,樂意陶醉其中~

  • 4 # 桂心三物

    無論在中國還是在西方國家都是不道德的,違法的行為,對她(他)人的人格、身體、名譽都是一種侵犯和侮辱行為,情節嚴重的要負刑事責任!為什麼性騷事件屢屢發生呢,除了女性穿著過於暴露外,在視覺上引起男性的衝動,使其意念在霎那間參生一過性的奇異想法,對女性隱私部位參生了好奇,而採取偷拍、摩擦和觸碰女性身體(隱私部位)行為。還有一些這樣的人是屬於心理變態和心理畸形,思想骯髒,專門在公共場合,如公交車、地鐵、商場、電梯與其他一些人流擁擠的地方對女性採取偷拍和觸碰的行為。有些女性對這種行為由於感到丟人吧!不敢呵斥,而是忍氣吞聲,越是這樣越是激起那些性騷擾者的強烈慾望。如果遇到這種情況首先要大聲呵斥,並迅速報警,不要難為情。另外性騷擾也多發生在辦公室、學校、機關、廠礦、醫院等等,一般都是上司對下屬和同事與教師對學生等等。另外也有隱性的性騷擾,一般的都是上司對下屬以談工作為名施以各種藉口,言語挑逗或者做出下流動作。女性朋友們不管在哪裡只要遇到性騷擾要大膽地說不!要維護自身的權益不受侵害!如果只是一味地忍讓您將負出慘痛代價!也是那些人逍遙法外,對更多的姐妹造成傷害!

  • 5 # EmacserVimer

    谷歌是一家偉大的公司,但谷歌不能保證每一個員工都百分之百的道德高尚

    一家企業來說,谷歌其實一直有個信條,就是“Don"t be evil”,也就是我們通常所說的原則,我相信Google不管怎麼發展,這個原則會一直會是這家公司所要踐行的準則,並且不會輕易地改變。

    不過企業在發展過程中總會存在一些偏差,這一點企業本身也如此。

    從企業角度來說,谷歌也有過一些,Google參與了五角大樓的Maven專案,這引起的上超過4000名員工在內部請願,並且已經有數十位員工離職。在這些員工眼裡,Google不應該參與到政治活動中,但是很顯然谷歌很難完全做到。

    包括李飛飛教授在內的Google員工,都在呼籲切忌科技公司將技術直接武器化,這對於全人類來說都是壞事,可是谷歌要發展,很多時候不能免俗。

    大家都說百度賣假藥、包括吐槽莆田系醫院的問題,但是我曾經也表述過,百度並沒有監督權,而且中國的醫院基本上都是公立的,百度更沒有辦法,百度不是衛生部,很多人還因此大罵過百度。但是如果我說Google也賣過假藥,並且被美國政府處罰過,你是不是覺得很驚訝?只是因為人家監管體系比較健全,所以沒有出現太嚴重的問題。

    舉這兩個例子的用意只是為了說明,其實有時候企業儘管如此之大,也會出現價值觀的偏差,何況是一個普通的員工,出現價值觀、道德的偏差又有什麼奇怪的,谷歌不可能慫恿自己的員工做這樣的事情,只是事件發生後,谷歌沒有處理好這是個錯誤,畢竟出了這種事情,應該讓警方解決,百度沒有辦案權,但是也不應該冷處理。

    企業並不能完全左右員工意志,即使這個企業的價值觀看上去非常高大偉岸

    豈止是谷歌,國內的企業還不是發生過類似的事情。

    騰訊年會上出現的不雅行為還記得嗎?難道騰訊的企業價值觀,教自己的員工你們要做這些事情?你認為可能嗎?

    之前鬧得沸沸揚揚的阿里破冰事件,相信大家也知道,雖然當時的照片被否認了,但是相信在阿里待過的人都應該知道,阿里破冰的時候,很多團隊就經常做得很過分。但是這不是公司的錯,這是員工有時候價值觀偏差了。

    當然作為這麼大的企業,出現這麼大的事情,其實不應該是迴避,應該糾正自己的錯誤,並且嚴肅處理,我們希望每一個員工,尤其是女員工,得到應有的尊重。

  • 6 # 風一飛

    明裡暗裡有一股力量針對美網際網路高科技企業開始發力。從臉書到谷哥,一浪高過一浪。多希望出手的是我們。蒼蠅不盯無縫的蛋,本來就存在各種問題,之前在資本家及資本的保護下,蓋住了。現在有人來揭開蓋頭,來吧,大家都來看看,世上沒有天堂,一切美好想象只是別人編的故事。我們安心吃瓜,看後招如何!

  • 7 # 湛藍的天花板

    最煩那種,什麼都說是文化的,印度說是強姦文化,矽谷又說是性文化。

    腦子裡邊有毒吧,把犯罪都能說成是文化?

    印度就是未開化的民族,矽谷就是精蟲上腦權利太大造成的畸形犯罪。

    別美化,行不行???

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