比如面試的狀態，HR是不會選擇一個垂頭喪氣，講話支吾，連目光都不敢對視的候選人，所以精氣神很重要，保持自信（但不要過頭），不卑不亢，誠懇回答。再比如回答問題時，不要羅裡吧嗦廢話連篇，簡潔明瞭陳述觀點，遇到不太好答的問題，可以適當停頓和思考，或者選擇非正面應答。當然這類技巧並非多看面試錦囊就能學會的，還是要多多嘗試，因此在這裡建議大家不要輕易放棄面試機會，就當是打怪升級好了，這樣面對心儀企業才能勝算更大。

面對冷嘲熱諷的面試官怎麼做？其實大多數情況下， 具備職業素養的HR是不太會出現這種情況的，從簡歷篩選到面試邀約，HR必定對候選人有初步瞭解，如果面試中出現不當言語交鋒或突發情況，候選人應首先擺正態度，在拿到OFFER前你都是被動的，只有真正得到這份工作，你才有機會變被動為主動，反擊也好，爭取權益也罷，肯定要在獲得認可的基礎上再進行。還有一種情況，應對冷嘲熱諷是面試考核內容之一，也算是一種壓力面試，畢竟在職場中是不可能一帆風順的，這可能是考驗候選人抗壓能力和臨場應變能力。因此無論是哪種情況，在這裡都建議候選人切勿輕舉妄動，保持冷靜和理性應對即可。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題

面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。

HR初面時，同學們需要了解的東西包括：

1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：

l 關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？l 關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？

2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：

l 以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？l 我想了解一下公司的培訓機制和激勵機制二、用人經理面試，是最為重要的部分

面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：

l 您對這個行業未來的發展怎麼看？l 您對企業未來的戰略有什麼想法？

當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：

l 您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？l 您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？l 您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？l 您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？三、不要為了問而問

提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。

如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：

l 您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？l 以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？

就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。

到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和HR聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

可以問的：跟自己工作內容和職位有關的、不涉及公司及行業機密的、在網上或者招聘廣告上沒有描述清楚的。

不能問的正好相反：跟自己工作無關的不要問，涉及公司機密和行業內情的不要問，招聘廣告上寫的很清楚的不要問了（會顯出自己對這份工作很不認真）。

其實，面試的時候可以問的問題很多，但是呢，在你問對方時，對方也會透過你問的問題來判斷你。

首先，機密問題不能問。

何謂機密呢？就是會涉及到一些公司不可對外的資訊，或者說不屬於你工作範圍內的訊息。

如果連這點分寸都把握不了，那麼公司也找不到一個充足的理由去用你。

其次，問什麼很重要。

可能很多人在HR問有什麼問題時，根本不知道問什麼，因為你的職場生涯並沒有上升到一定的程度。

不然也不至於會問，哪些問題可以問這種最基礎的問題了，只有新手才會為了避免尷尬而找問題。

最後，該問什麼？

這點是接上面的內容，如果要問，那麼該問些什麼問題好呢？

其實在你提出問題時，只有一個立場和觀點，那就是以自身利益為出發點，比如說：公司培訓體系、晉升體系、調薪制度等等。

因為如果你都不想在公司待的話，需要考慮這些問題嗎？