謝謝邀請回答這個問題，說到職場危機感我想每個人都會有的，除非你不在公司企業裡面上班。年齡是每個人都無法逃避的一個現實，不管你怎麼抵抗，我們年齡卻是一天一天的老去。而相對於現在我們作為公司企業上班的我們，更加略顯尷尬，比如說現在很多公司在日常生產產品過程中慢慢的都會向更加先進更加完善的自動化前進，按照現在中國現在的發展腳步，要不了幾年很多工人包括公司企業的上班族來說，慢慢的都會被公司所淘汰，以其說我們是被高科技淘汰，最終終其原因就是我們每個人在慢慢老去，不管身體還是思想上都更不上時代潮流的發展趨勢。特別現在在公司企業裡面上班的人說，每個人多多少少都會有那麼一點職場危機感，說不定哪天我們就會被公司所淘汰掉或者被公司企業解僱都有可能。因為什麼？就是因為我們平常上班當中，沒有利用好我們自己的空閒時間去豐富我們的大腦以及更新我們的思想，或者說高科技正在慢慢的把我們所替代。像現在，中國的勞動力成本相對於其他國家來說還是有那麼點高的，所以，有職場危機感也是理所當然的事！！！

在18年一整年中，我們總是能看到很多企業裁員的資訊，不管是去年的資本市場低迷，還是企業盲目擴張後為了成本控制，每次的裁員潮都會讓大家忍不住瑟瑟發抖；

每次看到這種動態，我們都可能會很擔心：會不會有一天裁員潮也會降臨到自己身上，尤其是到了自己35歲之後，這個階段的我們上有老下有小，房貸車貸在身，作為家庭的經濟支柱，這種危機感會讓我們越加擔心！

但是光擔心是沒有任何用處的，這種職場危機感是實實在在存在的現實情況，我們唯一能做的就是在危機發生之前，未雨綢繆！

踏入職場後的我們，對未來是充滿憧憬的：

如果你在這5年時間中，專注投入於提升個人的專業技能、拓展自己的思維層次，而不是整天玩手機看小說玩遊戲，那這個階段的你，起碼是公司骨幹，或者已經是一線管理人員；

如果你已經錯過了前面的5年積累，那這5年你需要付出的努力需要比別人更多，這個階段不再是以提升普通技能為主，而是積累個人的核心競爭力，要麼你有獨特的專業能力（別人做不到的），要麼你有很好的團隊管理能力，又或者你有很強大的人脈資源（客戶），這個階段，你應該已經成為公司的技術核心或做到中層管理；

如果到了35歲，還沒有積累起個人的核心競爭力，泯與眾人，那這個時候危機感才是最強的；因為你並不是無可替代，在很多企業裡面年齡超過35歲的員工，成本過高，工作激情不足，無法帶給企業帶來創新，那老闆肯定是會有想法的。

如果寒冬將至，我們能做什麼？如果年齡到了35歲以後，我們會不會被裁掉？與其擔心，不如提前行動：

1.要麼在踏入職場的十年間，積累起個人的核心競爭力；

2.要麼接受被裁，然後提前尋找機會，去中小型企業做一份平凡的工作（機會肯定是有的）；

3.又或者如果你有資源，也可以在工作期間，為創業做好提前規劃和準備，搏一番自己的天地。

職場寒冬，能否熬過去，只能靠我們自己，一起加油！

本人80後，身居公司領導層，但隨著年齡越大，奔四明顯，身處焦慮，亞歷山大，職業危機感也越來越強。

其實每個人都會有自己的職業危機感，毫無波瀾不經風雲的職業生涯是不存在的，而職場最大的危機感，說白了就是自己的社會競爭力。

最簡單的驗證方式：如果離開現在的公司，你能找到更好的工作嗎？

如果答案是不能，甚至找不到工作，那麼，你應該有強烈的危機感……

決定你報酬的，不是你的工作，而是你的不可替代性。

有實力才有發言權。做到第一名。

永遠不要在工作中享受安逸，溫水煮青蛙， 你覺得糊弄工作是佔便宜了，實際上因此沒有成長你吃了大虧，你學到的東西誰也奪不走，應付工作就是在浪費生命，無論為誰打工，要為自己學東西。

從事什麼行業，都要做好兩件事，一個是你的專業，一個是你的人品，專業決定了你的存在，人品決定了你的人脈，剩下的就是堅持。

可以用一種方法，不要跳槽的時候才寫簡歷，每半年或一年，重新更新一次簡歷，不一定要換工作，透過簡歷更新，看一看，自己這半年或一年的時間，有什麼值得寫在簡歷上的經歷或能力，如果什麼都沒有，你這麼長時間幹什麼了？你的工作什麼都沒有積累，你不慌張誰慌張？就算不至失業，未來的物質條件也因你的懶惰而無法改善。

用這種方法，階段性做工作總結，可以監督自己。

人不成熟的最大表現就是：只會算計眼前的得失，卻看不見長遠的成長。

在工作或學習上，偷個懶，是會很安逸，但是你也沒進步。職場只有兩種人：主角和龍套，你想當主角，就要竭盡全力，否則就一輩子跑龍套，賺那麼仨瓜倆棗的。

沒有公司可以給你安全感，老闆其實是公司最沒安全感的人，但是卻要成天琢磨怎麼給員工安全感。一隻站在樹上的鳥，從來不會害怕樹枝會斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。真正的安全感，是你的強大，你的成長，就像一個女人的安全感，不應該來自對一個男人的依賴，而是自己的自信與美麗。

所以別因為在公司，你的領導對你要求不高而竊喜，他會害死你，再牛逼的人，在溫順的環境中都會失去狼性！你會變成小綿羊、老油條、小白兔……最終在這個弱肉強食的世界裡戰戰兢兢。對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，他可能會對你高要求高標準，可能會逼迫你成才，這才是真的愛下屬。

你要麼變成狼，要麼就會被狼吃掉，適者生存的社會里，這就是遊戲規則。