用心去對待，從而從實踐中發現自己哪方面的不足，進行總結！不要認為是小試牛刀 ，一定要當做自己的事業來做準沒錯！

個人的經歷和提升自己價值的方法

你是不是每天都很忙，卻老是，苦勞無功？

你是不是感覺付出了很多，得到的卻只是老闆的責罵？

每天忙忙碌碌的工作，可還是一無所獲，一籌莫展，方向在哪裡？

現在就告訴你是怎麼回事

1，不要依賴他人，盲目地跟隨他人，要跟從也要做一個，聰明的跟隨者。

所謂，聰明的跟隨者，就是善於擺脫依賴性，努力提升自己獨立的能力。

2，不是自己淘汰自己，就是被別人淘汰，這就是職場“進化論”。你不要怕工作多，不要怕累，不要怕麻煩，不要怕自己做不好，不要怕被罵…人只有在挑戰困難的過程中，才能夠不斷的磨練自己，不斷讓自己獲得更多的經驗和知識，獲得更大的進步。

大學生的就業問題已經是每個過來人都能夠體會到的，現在已經有不少的大學生為了將來找一份好的工作而在大學時期很早就進公司

實習，但是，其中有很多的實習因為沒有針對性，沒有注意方法而顯得意義

不是很大，而成為一種時間的虛度。那麼，大學生怎樣實習才能更加有效呢？以下幾點應該注意：·實習要避免盲目、應付大學生實習也需要做好規劃，要根據自己的專業特長、興趣愛好和職業目標，有針對性選擇適合自己的實習專案。實習不應該是簡單的勞動經驗積累，太雜的實習經驗在應聘時並不管用，有時還會適得其反。例如，有的建築專業的畢業生拿出的實習經驗竟然沒有一項或很少與建築沾邊，卻大吹自己是個全才，有IT、計算機和銷售等多方面經驗，而用人單位對此並不買賬。在專業性很強的行業中，用人單位往往希望錄取一些專才

，專業知識和專業經驗在求職中就顯得尤為重要了。

無論一個人在學校時成績多麼優秀，進入社會仍然只是一個新人，一切重新開始。很多大學生在實習時對單位只交給自己一些打雜性質的工作感到不滿，認為企業是在利用大學生作為廉價勞動力。實際上，很多企業認為，大學實習生不但並非是廉價勞動力，而是一種高額的人力資源成本，因為實習生在培訓後往往很難留在公司。大部分大學生都是抱著學習的心態到企業實習的，但是我們必須認識到，企業不是公益機構，也不是你交過學費的學校，相反，企業還要向實習生支付勞動報酬，因此，企業並沒有義務培養實習生成才，而實習生卻有義務為企業創造價值。並且，很多大學實習生在專業技能，商業技巧等方面都很欠缺，部分甚至缺乏職業道德，企業往往不敢對實習生委以重任。

大學生實習要擺正心態、放低自己。首先要以一個職場人的身份要求自己，瞭解實習崗位的工作內容和要求，對於一些基礎工作也不要輕視，要確認這些工作你是否都能做好，每個人都是從最基本的事情做起的，這也是在職場中生存的基本技巧。同時，要克服學生時代的自由散漫，嚴格自律。

大學生實習不應過分計較待遇，要明確自己實習的最重要的目的是為了在實踐中學習，豐富自己的經歷，而並非賺取金錢。只要你能為企業創造更大的價值，你的能力有所提升，你的承受壓力的能力有所提升，那麼企業當然願意用更高的待遇留住你。

·實習要注意保護自己的權益

很多公司是出於儲備公司後備人才或者承擔社會責任的需要來招收實習生，但是招收實習生的隊伍當中也不乏渾水摸魚之輩。大學生在尋找實習工作的時候，也要有自我保護的意思，注意人身財產安全。注意避免上當受騙，不要犯交押金

之類的低階錯誤，防止一些企業的招聘陷阱，當自己的權益受到損害時，應該勇於拿起法律的武器來保障自己的利益。

學生的實習是非常必要的，它是學生從學校跨入社會的橋樑，實習無論對於個人還是對於社會都是意義非常重大的，因此，大學生不僅要實習，而且要有高質量的實習

實習是很多學生都必須經歷的過程，實習的過程不再是課堂上理論的植入，而是動手能力的培養，所以實習是非常有必要的。

端正自己的心態。

聽到很多的學生吐槽實習不過是無償的勞動力，給單位打打工而已，學習不到任何東西。是的，很多大學生實習都會被當做廉價的勞動力，有的公司其實是不需要實習生的，是被硬塞進來的，沒有給公司帶來收益不說，還有可能給公司帶來麻煩。

這是很現實的事情，但我們捫心自問，我們是否有不被當廉價勞動力的資本？我們出來實習，什麼都不會， 被當做廉價的勞動力很正擦，沒有實力我們就得端正態度，乖乖的學習技能，提升自己，才會有不被當廉價勞動力的資本。

不要過分看待自己的薪資

我們出去實習要弄清楚實習的目的是什麼？你的目的不是為了掙錢，而是透過實踐操作來學習更多的技能，提升自己的價值。當你學習很多技能你以後會的前途才是很明亮的。

切記不要有學生思維

許多實習生都是特別被動，在學習中都是推一步走一步，老闆讓你往哪走就往哪走，不多不少，這樣的思維方式就是典型的學生思維，特別被動的去接受派遣而不是主動的去學習。在遇到困難的時候還是停留在等待老師解決的過程，不去自己尋找解決問題的方法。

找原因而不是找藉口

很多實習生在遇到困難或者出現問題都不從自己出發，而是找藉口挑別人的原因，比如都怪某某，而不是從自身去找問題的原因。這樣的態度就很難有能力的突破。

在實習崗做好崗位工作，並去學習相關崗位工作內容方式，瞭解公司行業情況，得到實習公司的認可。這會為你未來的上崗，或直接入職的有利條件。

重點勤快，好學主動。