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1 # 使用者5172871043340
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2 # 使用者5175356417543
”的員工溝通時，盡怎麼辦好”？這樣，“愛找茬”的員工就會獲得某種參與感，同時成為這件事情的一份子，也就不會再挑毛病了。
Æ 言語中儘量用“咱們”
在與“愛找茬
1.產生“愛找茬”員工的主要原因
如果我們每件事都做得完美，就不需要別人的批評指正了。但正因為我們都不是完人，周圍就有那麼一種人對別人品頭論足挑毛病，潑冷水，甚至找茬。
出現“愛找茬”員工的主要原因在於這些員工有比較強的嫉妒心理，並且本身有極不安全感。在別的同事工作比他好的時候，他發覺自己不安全，就開始挑同事的毛病，試圖從中獲得某種安全感。
2.解決方案
Æ 在工作上事先與其協商
在工作上事先與其協商後，例如“你覺得這事
1.產生“愛找茬”員工的主要原因
如果我們每件事都做得完美，就不需要別人的批評指正了。但正因為我們都不是完人，周圍就有那麼一種人對別人品頭論足挑毛病，潑冷水，甚至找茬。
出現“愛找茬”員工的主要原因在於這些員工有比較強的嫉妒心理，並且本身有極不安全感。在別的同事工作比他好的時候，他發覺自己不安全，就開始挑同事的毛病，試圖從中獲得某種安全感。
2.解決方案
Æ 在工作上事先與其協商
在工作上事先與其協商後，例如“你覺得這事怎麼辦好”？這樣，“愛找茬”的員工就會獲得某種參與感，同時成為這件事情的一份子，也就不會再挑毛病了。
Æ 言語中儘量用“咱們”
在與“愛找茬”的員工溝通時，儘量用“咱們”，而不用“你們”、“我們”等涇渭分明的言辭。用“咱們”的結果是把“愛找茬”的員工拉到自己的戰壕裡，這樣他們自然就不會找茬了。
Æ 以稱讚杜絕挑毛病
Æ 與其他同事結成聯盟
爭取其他同事的支援，然後與其他同事結成聯盟，當愛找茬的員工知道他挑戰的不是一個人，而是許多人的時候，他就會考慮挑戰一個聯盟的難度。鑑於這一難度，愛找茬的員工就會收斂許多。
Æ 抓住機會反將一軍
當愛找茬的員工說“這行不通”時，抓住機會讓他解釋為什麼行不通。如果他說的事實很有道理，那麼“找茬”實際上就變成了雙方坦誠的交流。如果對方沒有合理的解釋，那麼“找茬”自然就沒有達到目的。