當上司給你佈置了一個任務後，你卻回答:“對不起，這個我沒有學過，不會做。”試想，領導會給出什麼反應了？脾氣好點的，可能說“你不會的就回去學，這個任務我就交給你做了”，脾氣不好的，可能會臭罵你一頓後，讓你滾回去想辦法完成好這個任務。

不論是在職場還是在學校，面對一個難題，你理直氣壯地以“沒有學過，不會做”來應對，其實都是懦弱者、沒有擔當的人的表現。雖然這個問題可能超出你的能力範圍，但是不會的你應該主動去學，想辦法解決這個問題，而不是以“我不會，我不知道”來推脫。

對於如何學習的問題，你要明白職場中處處充滿競爭，同事和領導都沒有給你解決麻煩、教你學東西的義務。在職場中生存的一條重要法則就是，不會的寧願熬夜自己學，也不要輕易開口求別人。求助同事一兩次是可以的，但是時間一長，他人肯定會認為你做事太沒有主動性，什麼都要別人教，而不會自己想辦法解決問題。

職場中“三無”人員，即沒有技能、沒有實力、沒有經驗，是最不招人喜歡的。現在學習知識的方式很多樣，比如網課、線上教學、培訓班等等，哪裡不會就主動去學，不要以“無知”當做自己不努力的藉口。

可以說“不會”，要不要理直氣壯再商量。

01.沒有人是生而知之的，都得學最近在讀李敖的《深夜十堂》其中談到讀書學習，他說自己也不是生下來就會，如果不學估計也不認識字。當代的文章都對之前的文字有所借鑑，沒有憑空出現的東西。正因如此，學習才很重要，職場和學校一個比較大的不同就是——學校有課本可以照著來，職場很少有這方面的資料；相同的地方則是——都該學，找對人就可以學會，學校是找老師，職場是找前輩指點。

不會不丟人的，不學才丟人。

02.職場中，可以說“不”，注意態度說“不”是非常重要的職場技能，新人尤其應該掌握。不會就要承認，這樣才能有機會學，不會裝會只能耽誤事；不做也要說出來，接了工作結果不做，最後下場不會太好——有些新人多半是不好意思拒絕，所以害人害己，不過，還是應該注意態度。如果公司是讓我們上九天攬月，挾泰山以超北海，那麼當然可以理直氣壯地拒絕。

如果安排的是普通工作，我們不會而已，還是應該語氣平和一些。

這種情況大多是出自職場新人，工作中遇到交辦的任務，湍湍不安的絞著手指說自己不會做，沒學過。這樣的時候，往往作為領導還會安慰一句，說：慢慢學。但如果遇到交辦的工作任務後以不會做、沒學過為由來理直氣壯地來推辭工作的，那幾乎可以肯定不是真正因為工作難度上的問題，往往是因為情緒上的問題，是工作態度的問題。

在我看來，職場是一個需要每個人產生價值的地方，並不是一句不會做就可以將自己的崗位職責推託出去。在職場中，遇到自己沒學過，不會做的事情也是再正常不過。重要的是要想辦法去學、去提升、去解決這些困難，而不是不負責任地像個甩手掌櫃用一句“不會”就將自己的工作任務推給其他人來承擔。不說是新員工，作為老員工，作為企業老闆，行業精英大佬，在日益變化的市場經濟和行業發展過程中，大家很多時候也都是在摸著石頭過河，抱著想要“試試”的態度在創新、改進、解決難題中一步一步走向新的局面。因此，職場中以“沒學過、不會做”理直氣壯地甩鍋，是我不能夠接受的。

這樣的人，不但會失去領導的信任，也同時失去了成長的機會。我們每個人只有將自己不會做的事情一點一點地變成會做、精通、舉一反三才能最終稱之為一個行業的專家。

當然如果是因為情緒上的牴觸才造成的工作衝突，我覺得還是要首先協調處理好工作情緒再談工作任務，可能會 事半功倍。

在職場中，最怕的就是常說：我不會。

領導讓你寫個總結，你說：我不會電腦；

主管讓你做個回訪，你說：我不會話術；

師傅讓你上臺分享，你說：我不會演講。

如果，在很多人面前、很多時候你嘴裡都有“我不會”這三個字，當你不斷拒絕事的時候，其實也在拒絕成長和自己的前程。

所以，要儘量少說我不會，而是我可以學，人不是所有的事情都會，也不需要都會，但在職場，有時候需要表明自己的態度，更何況承擔才是成長的開始，成長才是成熟的開始，成熟了才能慢慢走向成功。

或者真的不會，學也要時間，也不一定是理直氣壯的回覆三個字：我不會，可以這樣回覆……領導，我很願意協助您解決這件事情，確實我也是剛來，對很多東西不熟悉，是否可以找個熟點的人來帶我？我願意協助他一起完成。

領導有時安排工作可能也沒考慮那麼多，聽你這麼一說，他自己都覺得有點不好意思，當場不一定會變態，回去後他可能就把工作安排給另外專業的人了。

因此，不管怎樣，少說：我不會！

建議你不要這樣做，學生氣太強了。別忘了你現在已經是個職場人，公司是發薪水請你來工作解決問題的，學校才是付款學習東西的地方好嗎。

很多大學生，初入職場都是有很多東西不會的，這很正常，但你覺得下面這兩句話，Boss喜歡聽那一句？

1、我不知道我不會

2、我有點不太明白，可以打擾您3分鐘時間請教一下嗎？

顯而易見，這兩句話裡面，第一句是“拒絕”思維，我不會做，我做不了，你找別人吧，這是在非常作死的一句話；而第二句，是“學習”思維，我雖然不懂，但我願意問願意學，這樣的人往往是成長最快的人。

雖然不會做，但只要態度好，虛心，肯問，你就能解決難題。在職場中，最需要的就是“能解決問題”的人。想起最近很火的一部劇《延禧攻略》，女主之所以一路晉升，非常重要的一點是她具有遇到難題力挽狂瀾的能力，這樣的人，在職場裡面誰用誰放心呀~