例如：

每天都要加班的員工，確定是一個好員工嗎？

從小到大我們身邊人都說要勤奮，要努力，就連物理書上都寫做功，功又分為額外功和有用功。

對於先天條件不足的人來說，勤奮更是重要，海倫凱勒用勤奮奪得了屬於她的成功，俗話說的笨鳥先飛也不無道理，知道自己笨的人會更加努力的學習，才能和所謂有天分的人並肩。

但是每天加班的員工，就連週末都不放過的人，如此勤奮的員工，真的是好員工嗎？可能有的人是真的非常缺錢，週末上班從而來收取加班費，有的人也可能工作還有一點沒有收尾。很多人都覺得每天加班的人肯定都是公司的楷模，但是你們真的有想過，為什麼他們總是要加班，而一些總是被老闆誇獎的人卻從不加班？從不浪費他們寶貴的週末？勤奮加班的人果真是勤奮的心理驅使他們在週末的早晨起床上班嗎？

當面試官問道：經常加班的人是不是一定是好員工時，那些認同的應聘者都沒有被錄用。而面試官隨後說出了其中的緣由。

加班的員工也許不是在認真做事，搞笑一點的話他們是回公司蹭WIFI或者空調的，但嚴重一點的就上升到這個人對工作的上心程度了。為什麼這麼說？請你試想一下，如果這個人平時工作都是懶懶散散的，總是在一堆普通員工裡面混水摸魚，到了週末他就要掩飾一下他的懶散了，就會自動去加班，然後在同事或者上司的聊天當中不經意透露自己在加班的情況，別人自然會覺得你是一個很勤奮的人。但是有腦子的人一想就知道什麼情況了，你無非就是掩耳盜鈴嗎？

現實生活中是真的存在著這樣的人的。有一個朋友說起他的侄子，他是一個很幸運的人，剛畢業就面試成功了，然後就開始沾沾自喜，因為每年都有很多這樣的畢業生，畢業了好幾年也找不到一份好工作，所以他覺得很有面子，每天懶懶散散的，平時的工作是能推則推，不能推的就倚仗自己是新人，什麼都不會，假裝去請教前輩，然後一個勁的說不懂，然後前輩就幫他做完了，前輩們看他好像很虛心求教的樣子，也不好說什麼。

老闆偶爾來巡查的時候就假裝很忙，要麼拿著電話假裝跟客人正在進行很熱烈的溝通，要麼風風火火的跑去列印檔案，忙的好像個陀螺，連跟老闆打招呼都沒空。

週末的時候也總往公司跑，我朋友剛開始以為他是要回公司認真學習，這種情況持續了好長時間後，我朋友問他，每個週末都往公司跑，學到了多少？他就吊兒郎當的說，姑姑你這就不懂了，這叫醉臥之意不在酒，要給同事和領導營造出一種我很勤奮的假象，這才有可能升職加薪啊，沒看到我每次加班都發一條朋友圈，在不經意間拍一張公司的盆栽，或者說加完班去哪裡吃飯了，人家就會從側面瞭解到我加班了，然後就覺得我很勤奮啦。

不久後，朋友的侄子被解僱了，原因就很簡單了，你總是加班確定不是別有居心？

總是要加班的員工我覺得不是一個好員工，這個觀點你認同嗎？

據說，以下這題目，只有智商118以上的人才能回答出來，你能想出答案嗎？

好員工的標準有很多,每個人的理解可能也不盡相同.在這裡我只想說:

好員工肯定經常加班的,經常加班的卻不一定就是好員工.

好員工加班的情況:

一,作為員工本身明確公司目標\部門目標\個人目標,並且針對目標制定了工作進度和計劃,有時候可能確實是因為自己的一些原因導致計劃內的任務沒有完成，剩下的任務就不得不拖到下班後來完成。這種情況，那就沒得說了，肯定是要加班，而且加班的人多數情況下是沒有怨言的，不用老闆安排，自己就自願加班了。而且這是自己的一些原因造成的，加班就可能沒有加班費，雖然有壓力，有些不情願，但還是可以克服的。

二,有些人是經常自覺自願加班的，這些人大部分是身居要職的，工作量自然就比常人大許多，成摞的工作導致他們幾乎沒有在規定的時間內完成過規定的工作量。這些人在無奈中還是要把加班進行到底。

三,因為是好員工,所以老闆比較信任,經常會將重要的事情交給信任的員工去做,很可能就是臨時性的任務,於是打亂了員工本來的工作計劃和工作量,但是老闆交代的任務,也正是表現的機會,很有被肯定和認可的自豪感,加班還是可以接受的了.

還有一些人加班的情況:

一,能力不足型

這類原因的加班也是因為自己的原因，但是與自覺自願型不同的是，這類加班的人可能是因為自己的能力和這個職位要求還有一定的差距，在規定的時間內總是完不成規定的工作量，只好佔用自己的業餘時間。-這樣的員工是不能叫做好員工的.

二,消磨時光型

三,潛規則制約型

現在做什麼事情，除了在明文規定的範圍內活動外，在加班的問題上同樣也存在一些潛規則，這種情況在一些新人身上體現得很明顯，剛到一個單位，卻發現大家好像約定俗成地到了下班的時間不走，看似都在加班。於是自己也就在這種潛規則的制約下，也稀裡糊塗地跟著加起班來。還有的人是想透過加班來向領導證明自己的努力，喚起領導的重視。

能人靠腦孓吃飯，笨人靠力氣活命。簡言之，就是成功靠大腦去思維。但窮人做事，傾向於用他們的手，用他們的腳，用他們學過的專業知識，惟獨不用他們的大腦。

用腦子做事的人，往往簡明有效率。在工作單位，大凡需要加班加點才能完成工作任務的人，往往是用脖子以下做事。一位職員靠加班加點來完成工作，說明他很可能不具備在規定時間內處理完成工作事務的能力。

成大事者每天都會花一些時間在思考工作方法上。在做某件事情之前，也會先想一下如何使事情變得更簡便。把複雜的事情，簡單做就是專家。是聰明工作，而不是努力工作；是思考致富，而不是勤勞致富。

為什麼有些人那麼成功？為什麼有些人那麼發財？用腦子做事，就是全部答案。