工人身份不能提拔任用，這是組織部門明文規定的。聘用制幹部這一作法早已經停止，過去的聘幹人員只是保留個人待遇，不再有幹部身份的權力。

1、聘用制幹部相關規定：2007年之後，聘用制幹部定作法全面停止，原來的聘幹人員，可以保留現有的待遇。公務員和參公部門的聘幹人員，已經提拔到領導崗位的，要退出一線崗位，不再擔任領導職務，只享受該級別待遇。事業單位的聘幹人員獲得提拔任用的，可以繼續在管理崗位工作。

2、借調相關規定：借調人員的工資發放、考核、晉升，都會保留在原單位。借調週期一般為六個月，到期確需繼續借調的可以延期。事業單位人員要想進入行政部門工作，凡進必考，長期借調對個人前途影響較大，組織人事部門已經在清理借調人員。

3、事業人員想透過提拔成為公務員或者參公人員的相關規定：事業人員如果想透過提拔，進入行政部門或者參公單位工作，必須先在事業單位提拔，試用期滿後才能調整到參公事業單位任職。而且還規定，在調整到參公事業單位任職時，年齡不得超過40歲。

因此，即使是真正的幹部身份，借調到組織部門，想提副科，也得回去原單位參加組織考核。更何況是聘用制幹部身份，組織部門已經明確規定不得提拔任用，更不可能只是因為借調到組織部門，就可以提拔為副科級領導職務，尤其不可能直接提拔為組織部的副科級領導。