樓主要先明確一下自己對於優雅二字的理解是什麼？什麼是優雅？什麼是體面的工作？

個人理解，優雅可能是不需要海投簡歷，不需要到處奔波去面試，體面可能是公司平臺不錯，薪酬福利滿足日常需求，偶爾買些想要的東西都可以滿足。那麼怎麼做到呢？

1.明白自己是誰？自己要什麼？自己現在具備什麼能力？儘量具體化自己的期望值。

2.有針對性投遞簡歷或者找到垂直領域的獵頭或者朋友介紹。

3.充分準備，簡歷準備，面試準備，能力和心態的準備。

4.放下執念，不要奢望一份錢多事少離家近的工作。如果選擇錢多，勢必要花費更多時間和精力在工作上；想要離家近，你也要接受工作環境不那麼完善，複雜的人際關係等等。

總結，懂得做減法才會找到自己真正想要的～

要提前更新好簡歷，掛在相關的招聘網站上。不是一定要換工作，起碼試試看，你這個工作和經歷在這個市場裡值錢不值錢，在哪個城市值錢，看看有無獵頭主動聯絡你，也是透過這種方式，來看看自己擁有什麼能力，欠缺什麼能力。如果有獵頭或者其他hr聯絡，不要拒絕，以開放的心態聊聊看。

找準定位，量力而行，不可高估自己，也不要自卑。先找行業，再找單位。不要光盯著工資待遇，還要看有沒有發展前途。

二次就業，必定需要職場的二次啟航，一切需要從頭開始。但永遠要記住一句話，是金子在哪裡都會發光。

◆二次擇業需要慎重選擇就業方向，是重新就業，還是開始創業。

畢竟，但凡經過一次就業後，一般都是人到中年，會處在上有老，下有小的尷尬境地。但在這個時候，一般都積累了豐富的工作經驗和專業技能。不管是就業還是創業，具備了一個厚實的底子。

如果選擇重新就業，就要慎重選擇就業單位。最起碼要保證專業對口，待遇相當。否則，一旦進入新單位，只能是從頭開始，從新人做起，基礎底子薄，養家餬口有壓力。

如果是選擇創業，憑藉自身積累的工作經驗和專業技能，以及廣泛的人脈資源，創業基礎起碼具備。或許在起步階段會很艱難，但只要付出，總會有所收穫。

現在，社會經濟不景氣，裁員也不同於往常，不僅是某一個行業，其實很多行業中都是在裁員。

是整個大環境市場就是如此。

核心問題就是被裁員之後，能否在較短時間內找到待遇與原先相同甚至更高的工作？

不管什麼事都有正反面，我們要樂觀的去看待事情。

雖然現在被裁員失業了，肯定要做到勇敢的去面對這個事實，同時也不會讓自己對於失業而感到恐懼。調節好自己的心態，畢竟在人生成長的道路上這種失敗與困難是必不可少的。

好心態決定好人生：是的，心態決定一切。心態好一切都好；心態不好，你註定是個弱者！

曾聽說過這麼一句話：你的心態就是你的主人。

每個人都有自己的長處，這個時候更需要把自己的長處給挖掘出來。

比如專業技能方面、管理方面等等的長處，有一定的長處更有利於找工作，畢竟現在裁員的浪潮裡，沒有專業的技能與長處，很難在大市場競爭環境下脫穎而出。

同時也要針對自身的長處，有利於崗位的篩選，在自己所擅長的崗位，無疑是增加自己成功入職的機會。

更新自己的簡歷非常的重要。向自己中意的公司投送。

一份足夠吸引人眼球的簡歷，能夠快速抓住HR眼睛，不至於被忽視。

成功抓住HR的眼球是邁向新崗位的第一步。

要是簡歷平平無奇，HR怎麼關注你，毫無疑問不被關注就已經丟失了機會。

在簡歷上儘可能完善自己資訊，重點突出自己的優勢與技能。

同時也要明白HR看一份簡歷不會超過3秒。不能把簡歷寫的像小說一般，會讓人頭疼。

寫簡歷抓住重點，也抓住HR眼球。

將自己的個性、優點、長處、成績、榮譽等簡而意見的寫在簡歷上。將自己的成就量化，讓HR吸收。

不管怎麼說職場上的朋友對招聘資訊更瞭解，畢竟很多公司要招聘，內部職員都會提前獲知。

這個時候找工作可以讓原來的同事，或者行業內的朋友幫你去留意或尋找一份你想要的工作。

畢竟現在職場上招聘很多都有年齡限制，但是有了熟人就不一樣了，多少能夠賣點面子，

“朋友多了路好走”就是這個道理，所謂“眾人拾柴火焰高”，

藉助你平時積累的人脈搭把手，這樣能夠更快的找到工作。

要是有認識獵頭那就更好, 他們不管手頭是否有適合你的職位, 都能夠為你提供非常有價值和有深度的意見。畢竟他們處於招聘市場的第一線, 通常會對目前的狀況非常瞭解。

在中國，很多人的工作都是靠著親戚朋友的介紹，現在這個社會不求人是不可能的，親戚朋友介紹真的沒什麼丟人的。

比如：我第一份工作也是親戚介紹的。因為親戚朋友的介紹，公司在可信度上比較強。

親戚介紹找工作，也能加快找工作的程序。

其實，既然已經被裁員失業了，不要再乎找工作是否優雅不優雅。

較短時間內快速的找到待遇與原先相同甚至更高的工作才更為實際。

有人曾說；社會建築在實力上頭，所以實力便應當被看作社會的莊嚴的基礎，受到人的尊敬。

所以說，找到工作總比找不到工作來的強。