樂於回答的問題 你瞭解公司大致內容的問題每一個面試官都會告訴你，第二工作內容的問題同樣所有面試官都會樂意的，第三可以適當的提下面試官有何建議可以給到你（即時你沒應聘成功）大部分面試官都會願意給出一點自己的看法

這個有點像反客為主！

一般都是在你先回答面試官問題的同時發現可以提問的契機，不能一開始就直接問，不然別人會覺得你不謙虛，不尊重公司！根據以前的面試經驗，多學習是一個方向，比如“貴公司對員工有沒有後續培訓學習的機會？”可以讓面試官覺得你積極上進；“貴公司的工作時間是怎麼安排？”這個是應聘員工必須要知道工作實時間問題。以上問題我想一般面試官都會樂於回答，同時也體現你很珍惜這次機會，想融入公司的大家庭。其他的問題就要臨場發揮，具體看面試官具體的問題進行延伸，問一些和企業相關的問題，已達到彼此溝通順暢，不要只顧著回答，有問有答會讓面試官對你的印象更深刻！

個人感覺，面試中的一言一行都是帶有目的性的，即透過面試。

那麼，問一個面試官樂於回答的問題。這個環節一般在，面試官問你：還有什麼要問的。之後

在大多數時候，這算是面試官的一個客套話，意思就是面試到此結束了。面試結果也基本已經出來，但是胡亂問的話也是有可能減分的

此外，除非是在之前的環節明確感受到企業不適合自己，對崗位已經完全沒有興趣了。否則，別說告訴面試官沒有問題了。即使真的沒問題，也要隨便問一下企業或行業相關的，要不然面試官會誤認為你的積極性不高而減分