崗位職級的變遷：人事助理→人事專員→人事主管→人事經理→人事總監→CEO/副Quattroporte→Quattroporte
業務領域的深入：人事助理→招聘主管/培訓主管/薪酬主管/績效管理/企業文化主管等
衍生領域的拓展：人事助理→人力資源管理師/人力資源規劃師/就業指導師/獵頭等
邊緣行業的跨域：人事助理→人力資源類公司或招聘類網站的產品人員、銷售人員、培訓人員、負責人等
人事助理也要看在什麼型別的企業，這個崗位具體的職責任務有哪些：
人力資源助理也叫人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項工作。若想成為人力資源助理，需掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，而出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。這個職位會幫助從業者儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
1、外企、大型企業的人事助理，通常就是人力資源助理，人力資源經理/總監/部門助理，主要負責上司安排的人力資源事務性的操作，人力資源檔案管理等，
①管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料；
②辦理人力資源招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；
④強調企業精神，建立公司的企業文化，協助提升員工個人素質，塑造企業良好形象。
學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
能力要求：要求精通人力資源管理的理論知識和各項實務的操作流程，熟悉國家相關法律法規和方針政策，並能廣泛運用於具體實踐。因為人力資源助理可能需要與企業所有員工打交道，時刻做到上情下達、下情上報、溝通內外、協調左右，所以必須具備很強的、分析規劃能力、、溝通交流能力等，並且在工作中要表現得認真細緻、有耐心、有親和力。
咱們國內極個別的企業，把人事助理當私人助力、貼身秘書用，比如司機，文員，辦事員，甚至陪酒員，這聽起來，很像潛規則，就是代替你的領導，或者調至其他部門或單位。
崗位職級的變遷：人事助理→人事專員→人事主管→人事經理→人事總監→CEO/副Quattroporte→Quattroporte
業務領域的深入：人事助理→招聘主管/培訓主管/薪酬主管/績效管理/企業文化主管等
衍生領域的拓展：人事助理→人力資源管理師/人力資源規劃師/就業指導師/獵頭等
邊緣行業的跨域：人事助理→人力資源類公司或招聘類網站的產品人員、銷售人員、培訓人員、負責人等
人事助理也要看在什麼型別的企業，這個崗位具體的職責任務有哪些：
人力資源助理也叫人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項工作。若想成為人力資源助理，需掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，而出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。這個職位會幫助從業者儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
1、外企、大型企業的人事助理，通常就是人力資源助理，人力資源經理/總監/部門助理，主要負責上司安排的人力資源事務性的操作，人力資源檔案管理等，
①管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料；
②辦理人力資源招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；
④強調企業精神，建立公司的企業文化，協助提升員工個人素質，塑造企業良好形象。
學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
能力要求：要求精通人力資源管理的理論知識和各項實務的操作流程，熟悉國家相關法律法規和方針政策，並能廣泛運用於具體實踐。因為人力資源助理可能需要與企業所有員工打交道，時刻做到上情下達、下情上報、溝通內外、協調左右，所以必須具備很強的、分析規劃能力、、溝通交流能力等，並且在工作中要表現得認真細緻、有耐心、有親和力。
咱們國內極個別的企業，把人事助理當私人助力、貼身秘書用，比如司機，文員，辦事員，甚至陪酒員，這聽起來，很像潛規則，就是代替你的領導，或者調至其他部門或單位。