這個問題首先要明確一下何謂“平臺”何謂“職位”。

銀行行業內部，有的銀行發展前景較好，綜合風控和公司治理優異，但沒有合適的崗位或者是職位。另一個綜合水平一般的銀行有職位提供，如果是兩者間進行選擇。那麼我建議你首選平臺。

不知道你的年齡和工作年限，但是銀行間的分類也是涇渭分明的：

國有四大行承接政府轉移職能，人才選聘要求較高，內部輪崗升遷機會相對有限，綜合成長不快。但是跳槽出來，市場比較認可，業務規範，培訓完整。

股份制商業銀行員工一般收入情況較好，近兩年在個人業務和專業信貸領域發展較快，員工內部輪崗學習機會豐富，職業發展路徑清晰。

城商行和農商行，屬於相對區域化，針對的客戶群體主要是郊縣和小微企業群體。風控水平相對不足，跨區域發展潛力不大，人員流動較大。

這三類銀行在行業內部看存在一定鄙視鏈，所以往上移動比較難。

如果你是在一家銀行內部的不同崗位或部門間取捨，那麼還是重點考慮該銀行的主營核心業務，其他的創新部門老闆的執行動力有限，很多都是試試水，看著有崗位機會，實則穩定性很弱，很容易面臨裁撤。

另外還要看你選擇的是前臺崗位還是中後臺。基層經營單位主要還是做業務抓風控，接觸客戶較多，對個人提升幫助大，收入上只要肯幹限制因素不多，未來潛力大。如果是中後臺那就擺脫不了職場關係和專業積累年限的要求。

銀行領域和其他行業差不多，面臨的挑戰機會五五開，說到底結合需要自身特點，優先考慮選平臺，好的平臺發展會帶給我們乘電梯或者火箭的效果，對自身增值和升職幫助很大。但是除了平臺，將自己打造成高適配性個體才是褪去光環後最有價值的存在。