沒有哪個老闆有這種思想！老闆怕的是跳槽或單幹搶了自己的生意！其實老闆很欣賞能力比自己強的人，但又怕不好駕馭，相處合作如不能融洽，比自己強的就會獲取商業執行機密或者模式威脅自己的生意！

287 也不是這樣的。

雖然從職場裡競爭上崗的規則來看，能力強的才會進位到管理崗，但不代表所有管理者招人都找能力不如自己的。下面細細分說。

首先我們來看小微企業，招人面試的基本上都是老闆親自操刀。稍微明智的老闆都知道要找能替自己創造價值獲取最大利益的人，而不是找能力比自己差的人來替自己工作。所以，小微企業招人一定是在可承受的薪資範圍內，找到越厲害越好，能力越強越好的人。這樣的“高人”來加盟才能給企業帶來最多的收益。不然，花一樣的薪酬，找一個什麼都不如自己的人來幹活，不但不省心，還得費心，不是給自己添堵嗎？

其次是那些也在替別人打工的管理者招人，這個就要看這位管理者的能力與境界了。一般有能力的管理者，不會擔心招來的下屬比自己更強，會有信心駕馭比自己更能幹的部屬。想想看，自己已經很厲害了，再來一個更強有力的助手，還有什麼搞不定的？

當然也有那些不夠自信的管理者，他們對於下屬的把控很嚴格，輕易不敢露笑臉，因為自己會心虛。這樣的管理者招人，恐怕真的不會願意找比自己更有能力的人進來。某種程度上，這類管理者會存在一些自卑心理，面試期間即可能察覺出應聘者某一方面比自己更加專業老到，從而擔心以後無法在那個領域指導對方，會被對方看不起。這種類似的想法，很可能導致那位有能力的應聘者莫名落選。