我覺得國網的好，主要分為這麼幾個方面：
一、工作穩定。國家電網是國家大型央企，某種程度依然屬於體制內身份。雖然三項制度改革說，人員能進能出，但是為了穩定，基本也難以落實。所以在國家電網，你不亂來，一般可以直接幹到退休。你年輕有活力，會有舞臺（我們後面講），你躺下就地養老，也沒人能把你趕出去。說起來，這就是人浮於事的根源吧。
二、舞臺寬廣。國家電網公司系統非常龐大，內部的晉升通道和晉升機會也非常完善。你可以透過職務晉升、技能等級提升、職員職級晉升等通道實現職業生涯的長久發展。如果你覺得一個地方不適合你，你也不用跳槽，可以透過內部競聘等方式，跨單位、跨層級的調動。這些都是比較常見的職業生涯發展方式。雖然，各個地方、各個層級都會存在關係戶的情況，但是作為一般人，只要你又意願，並且足夠努力，這些通道還是基本上暢通的。
三、收入穩定。國家電網公司，會因為單位所在地的不同，存在薪酬收入上的差異。但是，基本能夠保證你的薪酬水平達到所在地的中上水平。再配上五險一金、企業年金、補充醫療等福利，收入上的獲得感還是非常高的。如果安心過日子，這樣的收入也基本能給你一個安穩的生活。
四、文化認同。國家電網公司有自己的一套企業文化。說起來，我本人開始對企業文化的認同感是非常低的，總覺得企業文化這東西太虛了。但是，一次抗臺救災的一線工作經歷，改變了我的看法。我們這當時一個供電所要被水淹了，水位以肉眼可見的速度上漲，大家面臨著是救自己的一樓和車裡的私人物品還是救營業廳主機的選擇時，所有人都選擇了主機。那次颱風，這個所一直淹到二樓，一樓的電腦主機全部救下，員工的私家車沒一輛倖免，全部被淹……現場還有很多感動人的地方。所以，國網人有的時候非常有企業認同感，我覺得這也是一種無形的價值吧。你走出去，說自己是國網人，至少不丟人。
我覺得國網的好，主要分為這麼幾個方面：
一、工作穩定。國家電網是國家大型央企，某種程度依然屬於體制內身份。雖然三項制度改革說，人員能進能出，但是為了穩定，基本也難以落實。所以在國家電網，你不亂來，一般可以直接幹到退休。你年輕有活力，會有舞臺（我們後面講），你躺下就地養老，也沒人能把你趕出去。說起來，這就是人浮於事的根源吧。
二、舞臺寬廣。國家電網公司系統非常龐大，內部的晉升通道和晉升機會也非常完善。你可以透過職務晉升、技能等級提升、職員職級晉升等通道實現職業生涯的長久發展。如果你覺得一個地方不適合你，你也不用跳槽，可以透過內部競聘等方式，跨單位、跨層級的調動。這些都是比較常見的職業生涯發展方式。雖然，各個地方、各個層級都會存在關係戶的情況，但是作為一般人，只要你又意願，並且足夠努力，這些通道還是基本上暢通的。
三、收入穩定。國家電網公司，會因為單位所在地的不同，存在薪酬收入上的差異。但是，基本能夠保證你的薪酬水平達到所在地的中上水平。再配上五險一金、企業年金、補充醫療等福利，收入上的獲得感還是非常高的。如果安心過日子，這樣的收入也基本能給你一個安穩的生活。
四、文化認同。國家電網公司有自己的一套企業文化。說起來，我本人開始對企業文化的認同感是非常低的，總覺得企業文化這東西太虛了。但是，一次抗臺救災的一線工作經歷，改變了我的看法。我們這當時一個供電所要被水淹了，水位以肉眼可見的速度上漲，大家面臨著是救自己的一樓和車裡的私人物品還是救營業廳主機的選擇時，所有人都選擇了主機。那次颱風，這個所一直淹到二樓，一樓的電腦主機全部救下，員工的私家車沒一輛倖免，全部被淹……現場還有很多感動人的地方。所以，國網人有的時候非常有企業認同感，我覺得這也是一種無形的價值吧。你走出去，說自己是國網人，至少不丟人。