接下來介紹一下我們黑心的CEO,據說是做媒體出身，好像還是個富二代。在談判的過程中，他說他也仲裁過，週期一年，只拿到一半的經濟補償，還拿了兩萬的律師費。我想這樣一個曾經作為受害人的人，應該更能體諒受害人的心。他呢，不但沒有，反而變本加利的來還別人。這種人只能說良心被狗吃了

(⊙o⊙)哇，看了你們公司CEO及人力總監辭退員工的做法，我從內心深處都感到你們公司真的好霸道啊，做的夠絕夠無情。沒得說了，你要想得到應得的權益，必須申請勞動仲裁或打官司解決，否則看你們公司領導的態度是拿不到工資和補償了。

我現在告訴你，公司辭退員工必須出具辭退通知書或解除勞動合同通知書，必須給你開具離職證明，必須給你辦理社保轉移手續，必須給你一次性結清工資，必須對你支付“N＋1”個月的經濟補償（如果是非法辭退你，需要支付你賠償金，那麼就是“2N＋1”個月的工資）。上述這些權益都是你應得的。

現在的情況就是你的所有權益都拿不到，公司CEO和人資總監對你步步緊逼，一點都不按照《勞動法》《勞動合同法》規定來，這明顯是欺負你不懂法，公司領導的做法是明目張膽的違法違規行為，他們對你做的任何事情都是沒有法律效力的，是不受法律支援的，是無效的公司行為。在這種情況下，你必須到公司所在地人力資源和社會保障局下設的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，把你所有的應得權益都提出來，仲裁委會為你做主幫你的。

如果仲裁還是無法解決補償問題，那麼你下一步可以採取訴訟方式解決。但要記住，不管是申請勞動仲裁還是訴訟，你都要準備相關的證據，我建議你先到勞動局諮詢一下，然後投訴維權。

像這種的話，就是正常上班打卡，他們會有反應就可能收據證據。不管是跟領導或是同事的錄音，還是書面的相關證據，拿到後，找勞動仲裁申請解決，不行再起訴打官司解決。

重要的是證據，有了證據，找仲裁或是找官司必贏哦

公司既然如此算計粗暴，那你也沒什麼估計的！就當公司口頭通知辭退你的事情不存在，然後繼續在公司打卡上班，倒逼公司，同時收集好證據，注意錄音！

如果公司還是耗著你，你也不用害怕，公司不發你工資，大不了你提個被迫離職，還能要求經濟補償金呢！最後還可以投訴公司補交社保，還有可能可以申請雙倍經濟賠償金呢！