關於要不要跳槽，有三個問題需考慮：
其一，為什麼要跳槽？
表面上看起來，以下跳槽的理由都是成立的：
做的不開心，薪資不高，沒有發展機會，家庭原因，等等。
歸納一下，這些都是外在原因，內因是問題的根本原因，那麼內因是什麼呢？個人的職業發展定位
圍繞這個問題，和幾位跳槽比較多的，進行了一個初步瞭解，歸納一下：跳的次數越多，反而越來越迷茫，越來越不知道自己想要什麼？究起原因，應該是不知道自己想要什麼，所以才選擇跳來跳去，而跳來跳去的結果，又反過來讓自己覺得不知道選擇什麼。
所以，如果沒有職業定向，好像每家公司都適合，而每家公司都跟自己想要的，有差距，所以，解決了個人的職業定向問題，才是解決，要不要跳槽的根本。
2.當前的情勢對自己的職業影響大嗎？
這個肯定有的，但問題是影響有多大？圍繞這個問題，也和七八個人進行了調查：
第一種情況：公司承受不了壓力，宣佈倒閉的，或者放長假的，這種情況對自己的影響自然比較大。
第二種情況：受到一定的影響，老闆因為壓力太大，開始對員工產生一定的情緒的，甚至有裁員計劃的，員工有心理壓力，還是有一定影響的。
第三種情況：因為公司有規模，薪資照發，只不過員工的工作往後延遲，這種情況對員工幾乎沒什麼影響，而且照目前的疫情形勢及業務情況，未來也不會產生太多影響。
所以，對自己職業影響的大與小，還是要看你身處什麼行業，身在什麼崗位。
3.當前形勢對未來有影響嗎？
從目前權威釋出的資訊來看，全球疫情的拐點，暫時認為在4月-5月份，近期國家統計局公佈的採購經理指數，反彈還是比較大的，國家對基礎設施建設的投資力度，也是比較大的，但對未來究竟有多少的影響，有多大的影響？由於存在太多的不可預測性因素，目前尚未看到確定性的結論。
所以這個問題，還是交給未來吧！
關於要不要跳槽，有三個問題需考慮：
其一，為什麼要跳槽？
表面上看起來，以下跳槽的理由都是成立的：
做的不開心，薪資不高，沒有發展機會，家庭原因，等等。
歸納一下，這些都是外在原因，內因是問題的根本原因，那麼內因是什麼呢？個人的職業發展定位
圍繞這個問題，和幾位跳槽比較多的，進行了一個初步瞭解，歸納一下：跳的次數越多，反而越來越迷茫，越來越不知道自己想要什麼？究起原因，應該是不知道自己想要什麼，所以才選擇跳來跳去，而跳來跳去的結果，又反過來讓自己覺得不知道選擇什麼。
所以，如果沒有職業定向，好像每家公司都適合，而每家公司都跟自己想要的，有差距，所以，解決了個人的職業定向問題，才是解決，要不要跳槽的根本。
2.當前的情勢對自己的職業影響大嗎？
這個肯定有的，但問題是影響有多大？圍繞這個問題，也和七八個人進行了調查：
第一種情況：公司承受不了壓力，宣佈倒閉的，或者放長假的，這種情況對自己的影響自然比較大。
第二種情況：受到一定的影響，老闆因為壓力太大，開始對員工產生一定的情緒的，甚至有裁員計劃的，員工有心理壓力，還是有一定影響的。
第三種情況：因為公司有規模，薪資照發，只不過員工的工作往後延遲，這種情況對員工幾乎沒什麼影響，而且照目前的疫情形勢及業務情況，未來也不會產生太多影響。
所以，對自己職業影響的大與小，還是要看你身處什麼行業，身在什麼崗位。
3.當前形勢對未來有影響嗎？
從目前權威釋出的資訊來看，全球疫情的拐點，暫時認為在4月-5月份，近期國家統計局公佈的採購經理指數，反彈還是比較大的，國家對基礎設施建設的投資力度，也是比較大的，但對未來究竟有多少的影響，有多大的影響？由於存在太多的不可預測性因素，目前尚未看到確定性的結論。
所以這個問題，還是交給未來吧！