這個要綜合考慮幾個因素才能決定是否值得堅持。1是行業是否有前景。2是老闆是否心襟夠寬，是否捨得分享，至少要有分紅權益給你。3是你自己是否是有真本事。但憑感覺做了10年都沒起色，不是你在混日子，就是公司在混日子。

工作10年加薪少還不跳槽，個人覺得不是個好事。

其實現在，像這種情況的人不在少數。你提出這個問題，說明你自己是很糾結的。

先談一談為什麼不是好事吧。

1、 現在的社會是一個很現實的社會。工作是為了賺錢，為了發展，發展還是為了賺更多的錢。10年了，加薪少，說明這個公司的盈利能力是有問題的，或者是老闆對員工的重視程度是有問題的。說不定，你每年的加薪還不如人民幣的貶值多呢，實際上每一年都在降薪。

為了賺錢，也應該跳槽出來試一試。

2、 近些年，中國的各方面發展非常快。資訊更新換代也很快，稍不留神就被社會拋棄了。

多接觸不同的公司，對自己的適應能力，不同環境的能力提升都是有好處的。動一動，就有無限可能。

3、 當然，現在社會上工資不高，基本不漲薪，在一個公司待很多年的人其實很多。他們大部分家庭沒有什麼壓力，自身也沒有太高的要求，沒有什麼想法，只是要求有一個相對穩定的工作就可以了。對於這種人來說，只要穩定，工作沒有那麼忙，可能就很好。

綜上，對於大多數人來說，這都不是一個好事，需要動一動。

工作十年已經不短，把經驗總結提煉一下，看自己的本事出去能否換來比現在更好的待遇，如果不能，說明十年如一日，進步不高，如果可以，那就離開啊，實現自己的增值啊。

幹了都十年了，在去跳槽也沒那個心思了吧，說實話我們公司很多幹了十年的，我問他們，他們說一直也想跳槽，待一年又一年的，就沒那個心思了，這個應該也因人而異吧，有的人確實很穩，一輩子也不會跳槽，有的人肯定不滿足現狀的。就會跳槽了，你這個最起碼還能加薪，看著也不錯了，慢慢來吧，應該年齡也不小了，轉行也不是一件容易的事情

在一家企業一干就是十年，整個青春都獻給了企業，這樣的員工很常見。

工作10年加薪少，還不跳槽，是不是好事這不好說

首先思考下，為什麼已經在一家企業幹了十年沒有混上去，哪怕沒有混上去起碼一點工資也要漲啊。為什麼這兩點都輪不到你?想必你自己比大家都清楚。

工作10年加薪少還不跳槽，不是不想跳槽，只是不敢跳槽。工作10年的人，想必也到了35歲了，那時在職場上已經沒有任何優勢，然而來自各方面的壓力，迫使不得不接受所在的狀況。與其去跳槽，還不如穩穩當當的在原公司工作。

總之:

沒有拿得出手的技能，不跳槽想必對而言是件好事。

如果有兩把刷子，工作10年加薪少還不跳槽的話，未必是件好事。

工作的好壞不是單純用薪資來確定好壞的。在每個階段，每個人選擇工作的型別都是不一樣的。這跟當時的個人的自身條件還有一些客觀原因所決定的。

一份工作的好與不好，或者說有沒有發展潛力是有很多原因所決定的。在某一個階段，可能薪酬對於一個人來說，非常重要。因為畢竟先要有物質基礎，才能夠考慮下一步的發展方向。

對於每一個人的個人職業發展規劃，都要有一個明確的目標。準確的說，就是你從基礎到最終的職業規劃的過程。

如果你工作的單位幾年或十幾年對你加薪，可能是你個人也許沒有達到公司最終的要求。也或許是你的領導沒有看到你的努力。要麼就是他是個嫉賢妒能的人，不會提拔你。

工作10年加薪少還不跳槽，看起來真不是好事

首先，10年加薪少，要和同公司同事內比。

（1）同公司其他同事都存在加薪少的情況，那說明加薪少不是針對你個人的問題。

這時候就要分析這公司，是這公司發展不好，不符合市場需求？還是這個公司是新產業，發展路徑屬於厚積薄發型別？

如果實在是公司的發展有問題，就果斷離開吧，畢竟籠子有限再有能力的鳥也飛不高。

（2）同公司其他同事不存在加薪少的情況，那說明加薪少是自己的個人能力問題或者不符合公司領導的期望。

如果是個人能力問題，就好好內省和向同事領導請教，提升個人能力。能力不濟，跳槽也無濟於事，要知道，“換個游泳池並不能解決不會游泳的問題”。

其次，要正視跳槽的問題。

HR最害怕兩類人，一是隨意跳槽的人，二是超10年不跳槽的人。

（1）不要輕易跳槽。

隨意跳槽的人，忠誠度很低，給人的感覺不踏實，或過於功利，都不是公司可放心任用的人。

即使跳槽能有更好的薪水，也要躲避高薪背後的風險，很多時候只是走量的月薪。

（2）也不要害怕跳槽。

當原公司滿足不了個人發展時，不要害怕跳槽。舒適區很好，但舒適區也會讓人變得沒有競爭力。一輩子很長，不要滿足於過往的成就，要時刻保持空杯心態，不斷地努力提升自己，才是職場生活的核心競爭力。

（3）有四個問題一定要在跳槽之前自檢一下：

新工作是否能帶來最想要的價值？我失去的是我能承受的嗎？新工作中的最噁心的部分我看到了嗎？我看到的是藝術照嗎？我現在的工作是不是真的已經沒有價值了？

最好是提前一個月思考這些問題，收集相關資訊，想清楚再選擇。

記住一個跳槽的動力公式：

職業收益= 薪酬福利 + 職業發展 + 情感體驗

跳槽也有阻力，對於未來的不確定，新行業和企業的不熟悉，以及需要重新建立關係的成本。當動力大於阻力的時候，跳槽就是自然而然的事。