那些在政府當派遣工的是怎麼熬下去的？

一、離開這裡，不一定能找到比這個工作更清閒，更體面，收入差不多的工作，所以選擇繼續，只要一天不趕走，那麼就繼續幹。

二、許多人開始把這個工作當成跳板，以為將來可以解決編制，或者轉換用工形式，但是一蹉跎，就許多年過去了。

三、真的沒實力，或者沒想法去改變現狀。就算想也改變不了，待著吧，反正交社保，工資少就少點吧。

四、有的人雖然在這幹，可能也在幹第二產業。至於待著就待著吧，不誤掙錢就行。

五、總是幻想，突然某個機遇來了，把自己轉變身份。這個理論上也是有可能，不過將來估計難。但是曾經有過好多次機會，把機關工人變成公務員，把臨時代課老師變成正式老師。

六、還有得過且過的混子的人。沒辦法，就為了工作體面，幹活不累，曾經還能吃吃喝喝。

七、參加各種考試，只是沒考上。政府工作畢竟和工廠企業不一樣，有學習時間，但是就是沒考上，那麼就繼續待著吧。

所謂清閒體面，只不過是自己欺騙自己，當你每個月只有兩三千元，日子過得緊巴巴的時候，當你想拿點錢出來孝敬老人，老人卻不要的時候，當你發現自己存不下錢的時候，當你作為一個男人，到了談婚論嫁的年齡還孑然一人的時候。

當你去參加相親，跟別人介紹完自己的收入與職業就被“拉黑”的時候。

只要是家庭條件一般的，誰都想過放棄，並且隨著年齡的增長，這種想法不會因此而減少。

因為，在這種行業裡面，派遣工多數是被派到基層單位，有句名言叫做基層單位不養閒人，可想而知，他們的年齡跟自己的工作付出是成正比的。

作為基層單位的領導，在人力本就不夠的情況下，在內耗如此繁多的情況下，必然會用盡每一個人的價值，耗盡每一個人的心力和腦力。

有的地方，正式工幹活，你就沒那麼累。可是也有的地方，正式工不但不幹活，還以一個普通工人的身份儼然的叉起腰，當起了派遣工的“領導”，派遣工在他們的面前十分的低賤，既要幹活又要承受心理壓力，在夾縫中艱難的求生存。

當作為派遣工的你發現被“套牢”，即年齡大了再跳出來找工作沒人要的時候，那才真的是欲哭無淚的。

有的人天生喜歡安穩，有的人天生喜歡折騰。還有的人是經歷了挫折就認命了。找個穩當的工作餬口。我身邊就有這例子。家人花了幾萬塊錢，在單位做個跑腿的。人家覺得挺好，最起碼一提起來說在政府工作，就是工資太低

我曾經就是政府的勞務派遣員工，現在已經離職。

結合自身和單位這種情況的同事回答一下這個問題。

我是大學畢業以後應父母的要求回到家鄉，當時因為考研錯過了國考和省考，正好趕上家鄉地市招聘編外人員，想著就當練手了，沒想到誤打誤撞就考上了。

當時說的待遇是參照當地的事業編制，五險一金、年底績效以及精神文明等各種福利獎金都有，算了算一年也快7萬塊錢了，在我們這個十八線的小縣城來說還算可以了，就先幹著吧，一邊待著一邊再準備公務員的考試。

沒成想一呆就是兩年半，這兩年半的工作經歷讓我深刻體會到了在政府單位上班，作為一名勞務派遣員工是怎樣的感受。

而單位裡也不乏有許多這樣勞務派遣的合同工，甚至一干就是十多年。曾經也和他們聊過，為什麼不選擇出去，換一份工作，大多數人選擇留下，大概無非也就是以下幾個原因吧：

雖然身份上是勞務派遣的合同工，但是和體制外的一些公司比較的話，待遇還是有保障的，而且有五險一金，每個月能按時發工資，雖然說是合同工，但是一般沒有什麼大問題是不會被辭退的，所以不用擔心失業的危險。

畢竟是在政府部門工作，就算是合同工，但是在工作中也會接觸一些領導和其他職能部門的同事，相對來說比較體面，有社會認同感，這點在“相親”市場上比較明顯，尤其是小城市大家更願意找在政府部門工作的另一半。

對比一些公司企業，工作內容比較單一，競爭壓力也沒有那麼大，只要不出太大的問題，還是比較容易上手的。最重要的是有正常的節假日休息時間，不會經常加班，對於一些女性來說，能夠很好的兼顧家庭，這也是她們不願意離開的主要原因。

但是對於當時的我來說，在單位呆的卻非常痛苦，因為我所在的單位是公檢法一類的，所以身份上的差異會更為明顯。

真正進入工作當中，才發現所謂的“勞務派遣員工”就是幹同樣的活，卻掙得不是一樣的錢，也就是“同工不同酬”，還會受到身份上的排擠，就因為是合同工，所以升職什麼的就不要想了，沒有職場發展空間，幹一輩子也就是這樣了。

時間長了，難免會覺得不公平，這樣下去內心就會不平衡，對工作也產生不了熱情，越幹越煩。當然好的一點是，也堅定了我考出去的決心，終於在今年離開了這家單位。

所以，我想說的是，如果你是那種覺得差不多，沒有什麼追求的，並且有一個良好的心態的，那麼呆在政府還是很不錯的，畢竟“旱澇保收”。

但是對於那些小年輕，如果還有一顆想要奮鬥的心，希望多掙點，給自己多一些選擇的機會的話，那麼可以嘗試出來看看，畢竟一直呆下去就像“溫水煮青蛙”一樣，時間久了難免會忘記一開始為什麼要出發的初心。