出現這種情況跟公司有關係，跟個人也有關係。可以反思一下，公司方面：公司存在哪些問題？哪些方面不完善？發展前景怎麼樣呢？自身方面：是不是這兩年工作不太認真了呢？或者自身能力欠缺呀？

如果是公司方面佔主要原因，跳槽可以解決部分問題。主要原因在個人的話，跳槽是不能從根本上解決問題的。

個人是否有職場的明確目標，公司能否為個人目標貢獻價值？綜合考慮自身在公司的情況，自己是否能為公司創造更多價值，附加工作環境、同事工作和和諧度、待遇等因素。

主要看人際與發展

如果跟辦公室同事相處比較融洽，領導也還算信任賞識 就不太建議跳槽。一般進入公司兩年內是會學到一些東西但只能是本職工作範圍內的小技能或者表皮，如果換一份工作是要從頭學習適應人際所以還是踏實一點再充實下自己學精了再說。

如果發展已經到了瓶頸並且還有瓶塞那就沒必要待了果斷換，一年300多天都是在工作如果環境與心情不好了會比較沉重上班也是負擔。

人都是需要往上走的畢竟沒有多少個兩年可供耽誤。以現有的工作經驗平級或向上跳應該沒問題，既然不甘平庸那就努力向上野蠻生長吧！！！！！

一個人變得平庸，與工作關係不大

“平庸”，是個非常抽象的詞語。什麼是“平庸”？判別標準是什麼？

提問者必須非常清楚“平庸”這個概念的邊界。

我必須要提醒提問者一個概念：真正能讓自己變得平庸的，是一顆不思進取的心。

人生在世，就有如遊戲中的打怪升級。你只有不斷地升級，才能變得越來越強，級別越來越高。

因此，我建議你捫心自問兩個問題：

1.你定義自己“平庸”，是因為你拿自己和別人的地位和層次，甚至是收入來做比較得到的結論？

2.你定義自己“平庸”，是否是因為目前的工作已經存在天花板，讓你的能力停滯不前了？

如果只是單純的比較，導致你定義自己“平庸”，那我認為你跳槽是解決不了什麼問題的，因為每個人對自己的要求、定義、以及基礎、境遇什麼的，都是不一樣的，沒有什麼可比性。你所能看到的，只是他人的表面而已。

你應該將關注點放在你自己身上，以自己是否在不斷地進步、不斷地變強為標準。而這個標準，與你從事什麼工作，是沒有關係的。

跳槽，有個原則，那就是越跳越好。

如果你決定跳槽，前提一定是你的能力已經達到了瓶頸，且已經匹配不上你對自己的期望，以及你養活家人所需要的物質資源。

查理有句話說的好：“如果你想擁有一件事物，你得自己先配得上它”。

不妨問問自己，真正想要的生活是什麼樣子，需要什麼樣的條件？把這些條件列個清單，然後一條條的去看，問問自己有些什麼本事，能夠去換取清單上的內容。

如果沒有能配的上的，那就只有努力去升級，去提高，別無他法。

因此，跳槽的前提，一定是這個工作崗位已經無法讓你再往前一步了，你跳槽的物件，一定要能夠讓你變得更好、更強，從而讓你有資本去換取你想要的東西。如果做不到這一點，你的跳槽將會毫無意義。

現實中確實存在這樣一種情況：同樣的崗位、同樣的要求，A公司提供的薪酬要比B公司提供的薪酬高。因此，對於求職者來說，貌似從B跳槽到A應該是最理想的選擇。

這種情況，一定要慎重對待。

公司領導不是傻子。公司崗位及對應薪酬設定，是與老闆的期望有關的。A公司的薪酬比B公司高，很有可能是因為A公司急缺相應的人才，而導致的崗位薪酬泡沫。你進入A公司，也許能拿到相對較高的薪酬，但是這很有可能只是暫時的。當隨著公司的發展趨於平穩，相應的崗位資源配置逐漸提升的時候，你面臨淘汰的可能性就會非常大。那在這段時間，如果你並沒有培養出更高的技能，同樣的薪酬，你就很有可能被年輕人所取代。當這種情況出現時，你又何去何從呢？

總之，你要先搞清楚自己對“平庸”的定義，明確字的願景。跳槽是為了讓自己越來越好，要把關注點放在自己的能力提升上。脫離了這一點，跳槽將沒有任何意義。

不要讓你的思維懶惰，變成“平庸”的藉口！

看過很多人的簡歷，職場前三年，跳槽的機率很高。除了一些客觀因素比如公司倒掉、沒有前景等。主觀方面很大程度是“這份工作實在沒意思”，有這個結論也可能是隻做了一個月的職場新人。那麼到底是工作出了問題，還是人出了問題？首先，對於工作而言，崗位的設定都是人力資源部根據公司業務發展需要，定崗定編，力求做到人力資源配置合理的最大化，因此既然設定了這個崗位，就不是需要體現這個崗位價值的。所以工作本身沒有太多的感情色彩，就是一個合理的存在。那麼迴歸到個人，我們對於工作失去原有的興趣，甚至無法繼續，那麼有沒有對自己內心實際需要做個深刻的剖析，比如我的職業發展到底往哪個方向走？什麼工作是我更擅長或者喜歡的，我願意為之去學習，去改變的？做好自己的職業定位，對於下一步的選擇才是更科學、更理性的。很多人有個誤區，就是當工作不再有激情，就想透過“跳槽”去改變。跳槽改變什麼？工作環境、薪資待遇、新的人際關係、新的領導關係、新的工作內容？而這些是解決當下的問題的出路嗎？於是就會出現文章第一部分出現的有些人的簡歷會很難看。一個月跳槽、半年跳槽，越跳越爛，越跳離著自己的期望越遙遠。最尷尬的是，年齡越來越沒有優勢，自己好像進了一個死衚衕的感覺。所以跳槽前，要讓自己先清醒去評估一下真實的需求，然後再決定下一步怎麼走。

對此問題你有什麼不同的見解呢？