作為一個領導，最希望的就是自己的員工能夠專心的為他們做事情，不偷懶，好好的為自己服務，為企業的發展服務，共同進步創造新的生活。但是在從通往成功的道路上，總是會有一些員工給企業的發展造成阻礙，這些行為被領導看在眼裡，氣在心裡，積攢的多了，總有一天爆發。

【1】遲到早退

【2】私下接活

企業為了讓員工發展就把自己掌握的技能教給了他們，一些員工不滿足於現狀就會偷偷的去接一些私活。企業把技能交給你是為了讓你更好的為企業服務，而不是讓你為自己牟取利益的，如果有什麼想法可以直接和公司談談，不要因為經濟上面的問題去接單。

【3】辦事不用心

安排給你一件事，你做起來有氣無力的不上心，最後導致事情沒有做好或者不能按時完成，這種情況是非常讓領導生氣的。很可能會因為你一個人，而影響到整個專案的進行。另一方面，領導把工作交給你，肯定是因為相信你，你做事不用心就是對領導的不尊重。

【4】上班打瞌睡

現在的很多年輕人晚上不睡覺，白天一上班就犯困。在工作時間看起來有氣無力的，彷彿隨時可以睡著了一樣，這種員工在工作上也一定做不出大的貢獻，甚至還會影響工作的進行。

【5】不知道進取

領導對待員工的時候，都恨不得拿一個鞭子驅使員工去努力，但是仍然有一大部分員工不明白領導的心意，把這當成一種折磨，面對領導的氣急敗壞，該怎麼做還是怎麼做，無動於衷。

老闆的“層次”不同，對“最不能容忍”的“錯誤”肯定不同。因題目中的“下屬”應該是離老闆最近的職務，所以，有些特殊性。

但不論老闆處於哪個“層次”，有以下幾項錯誤是從內心不能接受到行為發生不可容忍。

1. 明知故犯

有明文規定或是明確的口頭要求，結果，你就是不服從或對著幹。就算你能力再強，也不會時間太長；

2.搬弄事非

今天說這個，明天說那個，整了一圈，也沒有個事實依據。就算你能力再強，也不會時間太久；

3.空談無實

說的多，做的少，能說不能做。誰會留你在身邊呢?

4.公私不分

私事帶入工作中處理，公司的事情接入私人的圈子，早晚要結束；

5.嫉妒成性

惡意競爭的根源就是嫉妒，沒有哪個老闆喜歡搞亂團隊的人，你能力再強，早晚要飛了你！

其實，能成為老闆，都是有幾把刷子的。雖然管理學可能不識太多，但管理學是屬於社會學的一部分。人在江湖，都知道風險怎麼劃分。如果老闆身邊的人都能成功的出賣公司或是侵佔公司資產/源，那這個老闆最好別幹了。

在職場上，要得到老闆的賞識不僅需要出色的工作能力還需要高情商和運氣。

但只要在工作上不影響公司的利益和聲譽，基本領導就不會反感員工，可以允許你在工作上能力一般，不會處理關係，但絕不會容忍以下員工犯的錯：

老闆最討厭在公司傳播負面訊息的人，破壞公司內部和諧，不僅影響工作，還影響公司的風氣。尤其是喜歡搞小團體，到處搬弄是非，做小動作的員工，很影響公司的聲譽。

有的員工自以為很聰明，利用自己的職位之便做一些對公司不利的事情。比如一些特殊崗位，像財務、採購掌握公司很多重要的機密資訊，如果和競爭對手交換，那將對公司非常大的影響，嚴重的可能直接讓公司倒閉。也有些出差的員工以為公司不知情，常給自己的私事消費報銷成公司的賬單。

老闆也是普通人，有普通人的通病，希望自己是最聰明、最厲害的，真相就是老闆不希望員工比他更厲害，即便員工真的很厲害，也要在老闆面前表現得很謙虛，偶爾收起自己的鋒芒，才是明哲保身。

三國裡的楊修就是太聰明瞭，揣摩到了曹操的心思，還到處炫耀，所以最後被曹操殺了。一個真正有智慧的人，一定是懂得低調，保持神秘感和距離感的。

這三點是老闆的大忌，千萬不要去做。

任何一個企業或者組織都有負責人，都有老闆；而老闆們的出生經歷、學習、工作習性都不盡相同。俗話說有人的地方就有江湖，是江湖就有一定的行事規則，而這些規則或者說是潛規則左右著任何一名職場人。在我十年的職業生涯中，總結出幾個老闆最不能容忍下屬犯的錯誤，與各位共同交流學習。

1、不忠誠，人在曹營心在漢。洩露公司商業機密、營業資料、技術專利等。能力不行可以培養，但人品不行堅決不能要。

2、和老闆作對。職場中很多人總是抱著這樣的心態，認為只要自己的要求老闆或者上司不能滿足，他就不好好幹，甚至和老闆對著幹，故意唱反調。其實這是作死，因為挑戰老闆的權威，老闆要麼不收拾你，要麼死勁的收拾你。逞一時之氣，換來的可能是職場前途盡毀。

3、不能很好的管好自己的嘴、說大話。俗話說君不密則失臣，臣不密則失身，機事不密則害成。職場中很多人不能管好自己的嘴巴，無論什麼事情都向外說，卻不知說的越多就錯的越多，很多時候一旦把話說出去，就會失去很多機會，對自己一點好處也沒有。

4、愛抱怨。愛抱怨的人就像毒瘤，能帶動整個職場或者部門的氛圍都不好。毛主席有詩“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，職場人要麼適應、要麼改變、要麼離開，要解決清除掉愛抱怨的職員。