現實真的很殘酷，很多企業在招聘的時候都會寫已婚已育，這個對女性真的很不公平，尤其對於27歲以上的女性來說，你未婚的時候，招聘企業會問你什麼時候結婚，怕你請婚假，已婚的時候，問你有沒有小孩，怕你請產假，你說有小孩了，又會問你會不會要二胎啊，會不會經常性請假什麼的。如果在沒有找好下家單位的情況下，還是不要輕易離職。

如果你目前三年之內沒有生小孩的計劃的話，我覺得你就可以離職，但是如果有生小孩的計劃，我覺得你還是先在那裡做著。畢竟有了寶寶以後又要離職

已婚一年還沒要孩子，找工作會受到限制。至於找工作難不難，要看具體年齡和工作能力。

涉及到產假、哺乳假及女性生育後可能會把更多的經歷放在照顧家庭孩子上，企業在招聘已婚未育女性比較慎重。

具體來說，如果25歲左右影響相對較小，30歲左右或者30歲以上，影響比較大。除了年齡，工作能力經驗和崗位稀缺度也會影響已婚未育女性的求職成功率。打個比方，符合招聘要求的前提下，能力一般不會考慮，比較好的糾結過後會直接放棄，能力突出的會直接錄用，這個時候有其他符合要求的應聘者。

生育影響女性求職率，我們不能改變，最關鍵的還是提高自己的職場核心競爭力。像上面這種情況，如果已經考慮換工作，除非非常必要，可以暫時不用換工作。