1、傷殘鑑定後一次性傷殘補助金：公司為您購買了社保，那麼傷殘鑑定結束後可以獲得社保基金為您支付的一次性傷殘補助金，按照中國《工傷保險條例》第三十七條規定，十級傷殘為七個月本人工資，九級傷殘為九個月本人工資。至於這個本人工資怎麼界定，看江蘇的具體規定，有些省份是從工傷當月起向前12個月平均工資，有些省份則是按照今年的社保繳費基數計算。

2、離職時的一次性醫療補助金和就業補助金：六級以下工傷，離職時（注意六級以下公司可以辭退或不續簽）可以獲得社保基金支付的一次性醫療補助金和公司支付的就業補助金，你們江蘇的規定比較複雜：

（1）一次性醫療補助金，按照統計部門公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

（2）傷殘就業補助金，以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。因為還涉及到年齡段，所以我也沒法給你算，可以去找《江蘇省工傷保險條例》看第二十四條的表格。

3、在社保局批准的停工留薪期內，企業必須全額支付你的工資（當然加班費、夜班補貼之類的是不會發放的），企業也不得在停工留薪期內解除員工的勞動合同。

除此以外，企業可以給予適當的福利和補貼，但並無法律強制要求，所以如果你們公司正常如實繳納了社會保險，那麼公司除了停工留薪期工資，沒有其他工傷賠償義務。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾工作受到事故傷害的；或在工作時間和工作場所內，因履行工作職業受到暴力等意外傷害的等等都應該認定為工傷。殘疾人在就業保障上享有與普通人一致的待遇，殘疾人與用人單位簽訂勞動合同，用人單位應該為其購買工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之 日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。 二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件 1份；（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的影印件；（4）其他。 三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。 如需法律幫助，請致電本律師協助您維權！

需要透過工傷認定、勞動能力鑑定程式確認傷殘程度

一、工傷認定

申請主體：由用人者單位或者勞動者一方提出申請。

申請時間及物件：《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

提交材料：《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。 作出認定時間：《工傷保險條例》第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

二、勞動能力鑑定

申請主體：用人單位或者勞動者

申請時間：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

申請物件及提交材料：《工傷保險條例》第二十三條　勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 作出認定時間：《工傷保險條例》第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。