在國企都是8小時工作的！如果因為生產特性，需要連續工作的，那就安排倒班：
8小時制的，就是四班三倒；
12小時制的，就是四班兩倒；
保證每月的工作時間不超或超一點點，保證工人每個月休息時間。
以上說的，都是按勞動法規定的，執行的標準倒班制度。
在上海，寶鋼、上汽等國企，大型外企都是這樣操作的。
常見的地鐵的執勤人員，政府買單的保安也都是執行這樣的倒班制度。
在過去的國企服裝公司也是執行這樣的制度的。
因為成本太高了呀！
不管是8小時的四班三倒，還是12小時的四班兩倒，都需要四個班。
就是說一個崗位要4個人，就是要交四份社保，發四份工資。
而現在的服裝廠，如果需要連續工作的，都是讓工人做12個小時，兩個班，分白班和夜班。
這樣就少了一半人，給的加班費比少交的社保划算多了。
整體來說，降低了不少用工成本。
服裝廠現在都是私營的了，首先考慮的就是成本。
為了嚴格控制成本，工人越少越好！
生產來不及，就讓工人多加班吧。
這樣，服裝廠再也沒有8小時工作了。
生活不易，賺錢不易，碼字更不易！
在國企都是8小時工作的！如果因為生產特性，需要連續工作的，那就安排倒班：
8小時制的，就是四班三倒；
12小時制的，就是四班兩倒；
保證每月的工作時間不超或超一點點，保證工人每個月休息時間。
以上說的，都是按勞動法規定的，執行的標準倒班制度。
在上海，寶鋼、上汽等國企，大型外企都是這樣操作的。
常見的地鐵的執勤人員，政府買單的保安也都是執行這樣的倒班制度。
在過去的國企服裝公司也是執行這樣的制度的。
為什麼現在的服裝廠不執行了呢？因為成本太高了呀！
不管是8小時的四班三倒，還是12小時的四班兩倒，都需要四個班。
就是說一個崗位要4個人，就是要交四份社保，發四份工資。
而現在的服裝廠，如果需要連續工作的，都是讓工人做12個小時，兩個班，分白班和夜班。
這樣就少了一半人，給的加班費比少交的社保划算多了。
整體來說，降低了不少用工成本。
服裝廠現在都是私營的了，首先考慮的就是成本。
為了嚴格控制成本，工人越少越好！
生產來不及，就讓工人多加班吧。
這樣，服裝廠再也沒有8小時工作了。
生活不易，賺錢不易，碼字更不易！