巧妙的問出領導的出行，方法還是有的，不過這些方法都不能保證不被領導知道。

打聽領導的行程，目的輕的是根據領導的行程安排在工作中偷懶，比如領匯出差3天，那肯定第4天才用心表現工作；

目的重的，包括給相關人員通風報信，相關人員可以是客戶，可以是領導的競爭對手，從而達到特殊的目的。

有一個朋友在國企工作，主要職責是幫領導寫材料。

有一年領導安排女兒到國企工作，據傳領導女兒還沒有物件，某些有心人就蠢蠢欲動了。

朋友的主管也在打聽領導女兒有沒物件，又不敢直接問，便讓這朋友不經意的問起領導司機，還特別交代一定要不經意。

這朋友當時年輕，不擅長這些彎彎道道，竟然也在交材料的時候問了領導司機。

上午問了，下午就被領導叫到辦公室，領導眼睛一瞥，淡淡說了一句，聽說有人在問我家小女有沒男朋友？

當時看著領導的目光，我那朋友汗都流下來了。

以後誰讓他打聽事情，他都管好自己的嘴。

作為下屬，打探領導是大忌，容易被領導猜忌，被領導邊緣化。

因此，所謂的問領導的出行安排，還“巧妙的”，本身就是一個錯誤的行為。

哪怕，你將來成為領導的心腹，也應該知道管好嘴，嚴守領導的資訊，不透露領導的私事，這才是一個心腹應該做的事情。

作為下屬，不要耍小聰明，耍小聰明不利於和領導的相處，

而且好奇害死人，打探訊息，甚至會成為領導最反感的人。

還有一種情況，關注領導資訊，是為了關心領導，向領導表明自己的態度，那要注意分寸感。

該打聽的要打聽，不該打聽的自動過濾。

比如你領導有小孩，每次出差都會給小孩帶玩具，有出差經驗的人會知道，帶玩具選玩具是一件頭疼的事情，而且拿著不方便，

因此，不是特別有特色的玩具，一般人都會選擇在返程時，在機場選好，直接帶回家，而不考慮具體價格。

那你注意到這個資訊，就可以提前機場看看玩具店，然後挑選符合小孩玩耍，又有教育意義的玩具，選好後在領導接近返程時，可以發信息，半玩笑半正式的彙報：

“報告領導，今天送朋友到機場，恰巧玩具店，發現一款玩具適合貴公子，該玩具做工精良，功能多樣，是這季度新出的流行款，比較適合貴公子這個年齡段。”

如此向領導提供有效資訊，免去挑選玩具的時間和精力，無論領導有沒接受你的建議，你的善意他是能收到的。

這個問題說真的比較考驗一個人，能夠巧妙的問出領導的行程安排，不但要有很高的情商還要有一定程度的內涵。所以，這個問題值得我們思索。

有時候出行又不能直接詢問領導，這樣會讓領導感覺到自己沒有眼力。因此，透過其他渠道來旁敲側擊也是可以詢問出領導的出行安排。

領導最親近的人：除了家人，就是領導的司機與秘書。這兩個位置的人，都是屬於領導的心腹，問的時候要不漏痕跡。否則，無論是出於好心還是心懷歹意，最後領導知道了都會吃不了兜著走。

司機：看起來是屬於不算重要的人。但是，每天陪著領導上下班，有時候還會替領導處理私活。可以說，司機就是領導的影子也不為過。也正因為如此，如果是想打探領導的出行安排，司機絕對是除了當事人第一個知道領導行蹤的人。

秘書：秘書就是給領導分憂解難，輔助領導的工作。根據領導的意見，合理調整和安排領導的一切工作事宜。因此，如果說領導有計劃出行，秘書也是和司機一樣。領導要準備做任何事，秘書都會第一時間知曉並且安排妥當。

如果說，有打算想知道領導的出行計劃，那麼司機與秘書就是最好的切口。當然，前提是平時都與他們的關係很好，否則還是另做打算。

並且，詢問之時要做到無意識的詢問，一定不要開門見山的就說出自己的目的。如果是這樣，那麼無論是誰，只要還想在領導的手下好好工作，都不可能把資訊透露出來。

總之，詢問要做到無跡可尋，不能讓人知道自己的意圖。否則，不但自己達不到目標，還有可能給自己埋下隱患，最後影響到自己的職業生涯。

有機會，可以聆聽領導的工作安排計劃。這樣，對於關心領匯出行安排的人來說，就可以從工作安排當中的一些蛛絲馬跡，尋找到領導是否有出行計劃或者是安排。

即便是，沒有尋找到領導的出行計劃與安排。也可以看出領導的工作重心，也為自己日後的工作展開提供了方向。

總之，瞭解了領導的工作安排，不但可以得到自己想要的資訊，也可以為自己未來的工作方向尋找到適合的方向。

領導要出行，工作肯定也不能落下。因此，關注領導的工作安排，當把自己手裡重要的的工作交代給副手的時候，領導一般都是在為出行做準備。

這時候如果有心，很容易就打探出領導的出行安排計劃了。當然，順其自然是最好，不要刻意的去接觸領導的副手。這樣不但對自己起到保護，還能避免不必要的麻煩。

總之，領導的事情無論是做什麼，或者是有什麼安排。打聽領導的行蹤就是忌諱，沒什麼大事情最好不要這樣做。不出問題還好，出了問題不但自己不好過，還會連累透露資訊的人。

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