網上有許多吐槽的貼子，有老闆的，有HR的，他們的共同話題是，95後動不動就辭職。不用說面試當中放人鴿子，即使入職時有的當天就走了。一些老闆在抱怨，不知道95後到底是怎麼想的？辭職跟玩似的，一言不合，轉身就走。有的說，只是讓加個班，第二天就辭了。有的說，說自己想去旅遊，結果直接辭職了。有的說，80後90後習慣留下來加班，工作沒做完還帶回家去做，可是95後到點就立即下班。凡此種種，許多老闆們想不明白，一些HR看不懂，到底是怎麼回事？

依俺看，說到底，還是老闆觀念陳舊，HR思維固化。95後包括一些90後，與70後80後生活環境是不同的，思想觀念更是不同。如果員工已經是95後了，管理理念卻是一成不變，還停留在70後80後管理模式上，顯然看不慣、不適應、難理解。如果換一個角度，從合情合理合法的角度去觀察分析95後的所作所為，又是一個什麼樣的結果？在這裡需要告訴老闆和HR們的是，面對95後，不是被95後所改變，就是被95後所拋棄，二者必居其一，這就是不進則退。什麼是解放思想、更新觀念？原來面對70後80後，40後50後需要解放思想、更新觀念，現在面對90後95後，就輪到60後70後解放思想、更新觀念了。隨著70後80後老去，95後成為職場主力，而95後又是實行嚴格計劃生育政策時的一代，總量本來就少，所以老闆們不改變，只能面臨無人可用的困境。

隨著生產的發展和社會的進步，過去那種拼命掙錢的生活方式不再被95後所認可。95後過的是什麼日子？城裡的人，基本是獨生子女吧，他們從小就生活得相對富裕，家裡有房吧，上學坐車吧，生活無憂吧，即使暫時不工作，吃喝也不用愁吧。即使是農村人，95後的生活條件也是不錯的。這就是社會進步。為何全面建成小康生活？到了小康社會，難道還要讓人們苦巴巴的生活嗎？富裕起來的人們，自然不會再有飢寒交迫的困境，自然也用不著為了活著而忍耐著，快樂的活著已經佔著主導地位。你讓他不舒服，他不辭職，難道還要忍耐著？這是不可能的。用95後的話來說，委曲求全的時代已經過去了。所以，老闆們也好，HR也罷，恐怕你們的觀念也得改一改，那種居高臨下、說一不二的管理方式也得調整了，否則你是看不懂95後動不動就辭職背後名堂的，而且你們也會被95後所拋棄。

有一個統計，95後在一個崗位工作平均7個月就辭職。為何辭職？有的直接說，我沒有生活壓力，不爽就不幹。這是極具代表性的理由。那麼，為何不爽？聽聽他們如何說，你就知道該如何做了。

被騙了不幹。有的說，面試的時候，說有雙休，有加班費。哼，進來半年了，週六總叫加班，還不給加班費。有的說，入職前說得天花亂墜，有的沒的都跟你說，尤其是一個打工的HR整得好象公司就是他的似的，還美名曰招聘技巧，整一個蒙人的。結果入職之後，這也扣那也扣，每週還得洗洗腦，似乎是給了員工很大恩情似的。以前的人也許忍著，但是我們95後不吃這一套，不慣你這個毛病，誰願意與騙子打交道，立即炒你老闆的魷魚。這說明什麼？一些無良老闆和無能HR，以坑蒙拐騙為本事，也許原來確實有效甚至屢試不爽，結果在95後面前栽了跟頭。這樣的老闆和HR也是活該。不用說95後，即使80後、70後、60後、50後，誰也不願與這樣的老闆合作。起碼的誠信都沒有，卻要員工為你長期賣命，世上有這等好事？記住，誠信為本。

不合情不幹。有的說，自己在一家小公司工作，名義上是設計師，拿著實習工資，實際上每天干著各種雜活，什麼端茶遞水、接客送客的，還不被領導認可，沒辦法果斷辭職！有的說，多拿200塊錢，卻幹著多掙2000多的活，關鍵是領導還覺得你幹好是應該的，幹不好就得罰錢！累得吐血還不夠罰的！遲到罰錢，早退罰錢，上廁所超出規定時間也要罰錢！趕緊走人。有的說，上個月我生病請假了一天，HR非說我曠工，說我沒有提前請假。我當時就來氣了，誰能知道自己第二天生病啊，要不是實在太難受了，誰願意請假啊！我當場和HR大吵了一架，辭職了！這說明什麼？老闆與HR缺乏起碼的管理常識，而且很不人性，還不地道。聘什麼崗，幹什麼活，拿什麼錢，對吧，為何讓人干與崗位職責不相符的工作？想罰就罰，想怎麼罰就怎麼罰，這是管卡壓，誰能接受這個？除非實在是沒有飯吃了。生病還得提前請假，神仙也做不到，如此缺乏人性，誰會接受？這種把員工當成壓奴隸的管理方式早就不該存在了，老闆們居然因此看不慣辭職的95後，真是奇怪！

不合理不幹。有的說，一個人要幹幾個人的活，等到工資拿到手，立即走人！有的說，當初進了一家公司，老闆說，公司剛剛起步，你好好幹，不會虧待你的，都是談理想、灌雞湯。自己有不懂的問他們，他們也不知道，人事、行政、推廣、銷售、採購、打雜全我一個人幹，其他人坐在辦公室裡玩手機啥事都沒有，可是一個月才2K，掃大街都比這個強，於是果斷辭了。這說明什麼？既學不到東西，又是活幹錢少，而且還不公平，這豈讓人繼續幹下去？這樣的公司不黃也得黃。什麼東西都學不到，吃苦還掙不到錢，如果發生在70後身上，也許忍了，可是95後是決

我的觀點是這樣的，95後的年輕人，一般都是獨生子女，而且都是伴隨著中國經濟快速發展的一代人，中國居民的生活水平逐年上升，漸漸走向小康，基本家庭都是衣食無憂，因此孩子們也比較有性格，具體分析入職半年就離職原因的話，主要有以下幾點：

1.他們家庭條件相對較好，沒有很大的經濟壓力，辭職工作影響不大；

2.這一群體工作更注重的是快樂工作，個性自由，當工作不順心時寧可走人；

3.年輕他們思想觀念也比較超前，離職去找適合自己的工作也不無趣的待著；

4.他們有些人小嬌生慣養，習慣不了公司制度的約束與領導的管束，會主動離職；