這種情況我認為還是需要考慮下的：

1.裸辭的代價有多大

2.長遠的前途有無大的差距

3.兩個企業的經營理念和老闆的人品

4.兩個的企業的實力和抗風險能力

5.兩個企業人文環境哪個更適合自己

6.和兩個企業的領導有無私交關係

7.各種福利待遇的對比

8.對自己生活的影響：上下班距離啊，工作強度等

會裸辭。因為我的每一份工作都是裸辭。目前的這份工作已經提了兩次離職，最後一次，老闆給加了比較多的薪水，所以才會選擇留下。沒辦法，要為五斗米折腰。在沒有更好的選擇的情況下，先做著這份工作。

現在如果有一份工作，公司各方面福利更好，規章制度更健全，人員好相處，領導好相處，薪水低一點或者是等同，我都會考慮跳槽。

首先考慮：

跳槽到那家公司對自己職業發展是否會有更好？自己能否承擔裸辭的代價？

考慮清楚的情況下再對比：

雙方公司的薪資福利，公司氛圍，公司規劃，公司的架構，規章制度，直屬上司，地理位置，是否需要搬家等。

如果都優於現在的公司，我個人是會選擇辭職的。

個人感覺跳槽，主要是自己想要什麼？對方又能滿足什麼？

跳槽的前提就是要清楚自己的目地，為什麼跳槽，有沒有能力爭取到自己想要的，只有認清現狀，理清思路，確定合適的目標

關於跳槽：說說身邊的兩個例子

第一個在國有企業工作二十年，在行業裡專家人物，薪資福利待遇讓同行甚至外人都羨慕不已。但突然的一個機會曾經的一個朋友告訴他辭職吧，我們重新奮鬥去。他思考的很久，離職風險很大，首先：穩定的工作和讓人羨慕的薪水沒了。裸辭任何補償也沒有。一旦創業失敗可能賠上所有，甚至家庭生活都受到影響。其次，人到中年除非陷入困境、生活的磨礪早已把激情打磨的平滑，缺少放手一博的勇氣。如果不去選擇這一生也可衣食無憂，安安穩穩退休。

我覺得機會來臨時勇於嘗試，挑戰自己極限，未嘗不是一次改變自己的機會。後來朋友選擇辭職，目前在人生的舞臺上找到了自我，雖說忙的昏天黑地，甚至沒曰沒夜。他覺得踏實，充實，站在哪裡都閃光。

第二個例子一個質量工程師被同行業單位挖走了，可能工資比原工資高，待遇好。他新單位不能順利推進質量管理方案，工作不順心，二年後又回到原單位，薪資降了，崗位降了。

在離職的時候綜合權衡利弊得失，有時放手一博，柳暗花明，有時陷入困境，多思多想，具體情況具體分析

現實的生活，現實的社會，打工就是為了錢，創業也是為了錢，錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。工作就是為了掙到更多的錢讓自己更好的活著，有發展機遇就應該把握。打工也是一份事業，人往高處走，水往低處流，自己在原企業無其他想法，說明原單位發展沒有太大的前景，有更好的企業邀請應該及時抓住機遇，裸辭義不容辭。

當然，在裸辭之前，自己也需要考慮和了解一下，原企業的與新企業的企業文化，職場人文，升職潛力等哪一個更適合自己，自己是否能快速適應和融入新的環境，權衡自己的能力與企業的發展環境。

年後換工作在職場中是很正常的一件事，所以平常心對待即可。

2019年經濟環境不好，但是如果對方企業確實很好，那你可以考慮去，不過建議走正規流程，面試以後獲得offer再去，在勞動法中，對方給出offer以後是承擔一定法律責任的，如果對方反悔你可以獲得一定補償，可以降低你的風險。

另外，如果準備換工作了，儘量早點告知現在的領導，把交接工作做好，並可以繼續提供一段時間的支援，這個是基本的職業道德，你堅持了對你個人品牌是件好事。再說了，30年河東30年河西，也許今後的某一天你現在的這家公司會發展的很好，你還會回來，如果你在離開時都表現的很好，將來回來也會順利很多。

我自己裸辭過，裸辭太傻了。裸辭就是拿自己的錢途冒險，裸辭也會給自己求職減分。

如果一切可以的話，建議拿到新工作的錄用通知書後再辭職，沒有通知書、沒有新職位、沒有更好的薪資，完全不需要考慮辭職。

況且有時候，在位和不在位，別人的對你的觀感和評估真不同。你裸辭，會導致別人的誤判：這個人是不是能力很差？這個人不是不不合群？這個人是不是太不穩定？

自己裸辭後，一旦受到打擊，心態會嚴重變化。比如自己心儀的一家企業沒要，之後自己可能會為了找工作而找工作，職業、產品方向可能都會動搖，薪資要求可能都會縮水。

隨著裸辭之後待業時間增加，自己會越來越承受不住。我見過一個月薪8000的人，裸辭大半年後，薪資要求降低到了5000以下。

總之，沒有確定的好機會，不建議裸辭，不論什麼時候。

不知道您提問中的"裸辭"是什麼概念。一般裸辭是指沒有接到新offer的情況下向現有工作單位主動提離職。

如果反覆溝通後，新公司只願意給口頭的offer,不願意出書面的offer，那麼對方的誠意顯然有待考量。貿然裸辭將置自身於風險之中，很可能兩頭落空，得不償失。

一般來說，同行業跳槽、職位基本不變的情況下，如果現金部分(基本工資和年終獎等)漲薪低於30%，就相當於降薪。這個是市場上經過驗證的，能夠抵衝換新工作所帶來的不確定風險的合理數字。當然您還需考慮其他非現金福利,如五險一金、帶薪年假、病假、補充醫療保險等。

在物質因素考量已經充分的前提下，當然還要看您主管動機是否存在。千金難買我願意嘛。

希望以上回答對您有所啟發，祝您前程似錦！